Obtenir une augmentation: comment demander à votre patron pour obtenir plus d'argent
Combien de personnes avez-vous savoir qui pensent qu'ils méritent une augmentation de salaire, mais ont trop peur de demander de plus? Vous pourriez même être l'une de ces personnes! Pourquoi est-il peur de nous demander ce que nous croyons être une valeur? Il est temps d'arrêter préoccupante et commencer à poser, mais avant de vous en charge le bureau de votre patron vous donner les meilleures chances de succès de ces conseils? livre alors que la rencontre avec le boss.Do un audit. Faites une liste de tous vos réalisations dans votre rôle actuel. Pensez-vous ajouter de la valeur à votre organisation et comment vous avez développé l'entreprise. Liste des résultats tangibles tels que les statistiques, les chiffres de vente, les clients et témoignages rapports ainsi que les choses qui peuvent être un peu plus difficile à quantifier, tels que l'amélioration de personnel morale.Know ce que vous convient. Découvrez ce que des emplois similaires à la vôtre, de payer sur le marché. Rechercher dans le même l'industrie et d'autres industries afin de déterminer quelle est votre valeur de marché et quel type de paquet supplémentaire avantages sont proposés pour des roles.Create idéal pour vos colis. Faites une liste de ce que vous souhaitez recevoir de salaire, l'allocation d'automobile, les avantages sociaux, de retraite et du temps libre. Regardez la valeur totale du paquet? ne se concentrent pas seulement sur la personne de l'organisation components.Consider situation. Soyez conscient de la manière dont l'organisation est en avant l'approche de votre gestionnaire. Si les temps sont durs, votre proposition est moins susceptible d'être pris en considération, mais si l'entreprise est performante à votre gestionnaire peut-être plus ouverts à vos request.Book la fois. Prendre rendez-vous avec votre gestionnaire et laissez-lui savoir que l'ordre du jour sera votre rémunération. Essayez de prévoir ce rendez-vous pour le début de la journée afin que votre gestionnaire n'est pas distrait par des priorités concurrentes et que vous n'êtes pas passer un jour nerveux attente de la nomination time.Practice. Passez en revue votre présentation dans votre esprit et peut-être même avec un ami ou un collègue. Savoir ce qu'il est vous voulez dire et pourquoi vous croyez que vous méritez ce raise.Objection! Liste de tous vos éventuelles objections du gestionnaire et d'examiner comment vous répondre à them.Be calme et positive. Prenez quelques respirations profondes avant la de réunion et de vous rappeler pourquoi vous méritez cette augmentation et l'impact positif qu'elle aura sur votre vie. N'approchez pas votre gestionnaire de timidité ou de ne pas croire que vous valent le soulever. Croyez en vous et achievements.Be conscient de votre langage corporel. Assurez-vous que vous êtes assis dans votre fauteuil, les épaules sont droites, assis dans votre fauteuil et de faire contact avec les yeux et sourire. Essayez d'apparaître détendu et confortable, pas nerveux et fidgety.Build votre cas. Avant de vous lancer dans votre présentation sur ce que vous voulez et pourquoi vous méritez une augmentation, demandez à votre gestionnaire de ces questions: Comment vous sentez-vous que j'ai été performants au cours des dernières mois? Êtes-vous d'accord, j'ai la valeur ajoutée / chiffre d'affaires et les avantages de cette organisation? Etes-vous satisfait de ma performance à ce jour? Votre gestionnaire de réponses à ces questions vous permettra de comprendre ce que son opinion de votre performance et vous aider à positionner votre demande à la lumière de leur responses.Be s'affirmer. Utilisez assertive positive, non agressive, de la langue lorsque vous faites votre affaire de la raison pour laquelle vous méritez cette augmentation; ne pas gémir ou se plaindre. Discuter sur les avantages à la société et aux you.Don 't clignotent, il ne faut pas détourner le regard. Lorsque vous dites à votre gestionnaire de paquet figure le total que vous souhaitez recevoir, ne pas cligner des yeux et ne pas détourner le regard. Maintenez les yeux et rester calm.Allow votre gestionnaire de répondre. Rappelez-vous, vous avez réfléchi à ce sujet et de mettre ensemble votre proposition pour un certain temps? c'est le premier de votre gestionnaire en a entendu parler, ou lui donner son temps de réagir et de traiter votre demande. Ne pas parler alors qu'ils sont de répondre, laissez-les parler de leurs réflexions et de questions sans interruption. Laissez-vous assis en silence, si nécessaire. Ne pas essayer de combler tout silence de plus amples explications ou justification.Be flexible. Le cas échéant, que votre gestionnaire de savoir que vous êtes prêt à faire preuve de souplesse dans la façon dont l'augmentation est prévue pour vous est peut-être peut être mis en œuvre, comprennent un bonus ou d'un paiement unique ou de changer la structure actuelle de votre package.Agree sur un délai de réponse. Si votre gestionnaire ne peut pas vous donner une réponse immédiatement, d'accord sur un délai dans lequel il ou elle revenir vers vous avec une réponse. Autour d'une semaine doit être une quantité appropriée de la time.Neen est un expert mondial de la productivité: en regardant la manière dont ils dépensent leur temps et leur énergie? et où ils concentrent leur attention? Neen aide les gens à la roquette-charge leur productivité et leur performance. Une dynamique conférencier, auteur et formateur d'entreprise, Neen montre comment dynamiser votre productivité peut vous aider à réaliser des choses incroyables. Avec son voix unique, son sens du plaisir et peu de bon sens commun, Neen offre une leçon de la productivité. Pour en savoir plus, http://neenjames.com/
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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