Rêvent Les Travaux Existent Vraiment ?
Plus de quatre sur dix professionnels thirtysomething veulent changer des carrières, mais se sentent emprisonnés et ne croient pas qu'ils volonté, une nouvelle étude montre.
Plus de thirtysomethings que jamais avant que soient le sentiment désillusionné avec leurs carrières et ouvrir reconnaissent qu'ils voudraient entrer dans quelque chose plus de récompense et d'accomplir. Ils admettent à un certain nombre de facteurs qui les empêchent de faire ainsi ? un tiers des personnes a indiqué qu'une chute de tension dans le salaire entrant dans une nouvelle carrière les arrêterait de changer, un quart dit qu'elles manquent de la confiance pour changer et un nouveau quart admis à n'avoir aucune direction claire.
La recherche (conduite par site Web www.lifecoachforyou.com) a voté plus de quatre cents thirtysomethings au R-U et aux Etats-Unis, et a constaté que le moment où les gens sont le plus susceptibles de regarder des carrières changeantes est de l'âge de 30 à 32. L'aperçu a également constaté qu'un tiers de ceux votés n'évaluent pas ce qu'elles font pour le travail, et six sur la parole de la sensation dix que leur travail n'ajoute pas franchement à leur santé et bien-être.
"il y a un nombre s'inquiétant de sentiment de personnes emprisonné par leurs travaux," dit Steve Errey, un spécialiste dans des carrières thirtysomething, "les nombres de plus en plus importants éprouvent l'effort et dans des cas extrêmes se faisant la défectuosité en conséquence."
Les appuis de scrutin qui regardent en constatant que 3 sur 10 personnes sont négativement affectés par les niveaux très élevés de l'effort dans le lieu de travail. C'est un nombre s'inquiétant, et avec l'effort de lieu de travail devenant des employeurs plus banals doivent prendre plus de responsabilité du bien-être de leurs employés. "ces employeurs qui jettent un coup d'oeil réaliste et holistique aux vies de leurs employés pourront maintenir les qualifications et les talents qu'ils ont. Les organismes qui ne prennent pas ceci sérieusement vont fonctionner dans de grands problèmes." dit Errey.
Mais obtiennent les individus doivent prendre la responsabilité de leurs propres carrières de les assurer ce qu'ils veulent. les "gens pensent à leur travail en tant que quelque chose qu'ils doivent faire, quelque chose qu'ils doivent accepter, ou ils se disent que 'coller elle dehors et voir ce qui s'est produite, mais la vie est vraiment trop court pour perdre votre temps dans un travail que vous savez ne travaille pas pour vous."
Steve sait ce coût lui-même, après être passé par des 'crises de la quart-vie lui-même provoquées par effort d'être dans le travail faux. "je si occupé me disais que je faisais bien ce que je faisais et que je ne pourrais pas faire toute autre chose, cela que je suis devenu malade en conséquence. Maintenant je sais que je peux ne jamais me serrer dans un travail ou un rôle que je sais n'est pas de qui je suis ou au sujet de ce que je suis." dit Steve.
Julie était un directeur thirtysomething de sa propre compagnie réussie, "j'est allée voir Steve parce qu'I trouvé obtenant enfoncé au sujet de ma carrière. J'étais si malheureux et frustré, mais senti comme je fait une tige pour mes propres soutiendrais et ne pourrais pas voir une manière de changer des choses.
"obtenir une perspective externe avec Steve m'a incité à voir que j'ai eu des choix et nous avons proposé toutes sortes de manières d'obtenir dessus et faire quelques changements. Cela a pris du temps et l'effort, et c'était un défi énorme, mais j'ai maintenant un grand rôle à une compagnie pour laquelle j'avais l'habitude de rêver de travailler. Ma vie a tourné en rond parce que j'effectue le travail que j'aime et mon seulement regret est que je ne me suis pas déplacé plus tôt."
Errey indique qu'il y a trois larges étapes en changeant votre situation de travail et en ayant l'accomplissement de carrière. "d'abord de tous il est essentiel que vous prenniez un inventaire personnel de tout que vous avez. Je parle de votre expérience, connaissance, qualifications, talents, passions, ambitions et ressources, et reconnaissant tout vous avez pour offrir. Si vous ne savez pas ce que vous avez pour offrir comment est n'importe qui autrement censé découvrir ?
"alors c'est un cas d'obtenir la clarté autour de ce que vous voulez carrière-sage, pensant à quelles lumières vous vers le haut dans le travail et comment vous voulez vous sentir au sujet de votre carrière. Posez les questions environ si vous voulez déplacer les travaux ou des compagnies, ou transformez votre travail courant. Pensez à quelles heures vous voulez pour fonctionner, si vous voulez seul travailler, dans une équipe ou de la maison. Dans des questions de réponse comme ces derniers vous verrez des modèles commencer à se dessiner. C'est ces modèles par lesquels vous pouvez alors commencer à travailler."
Errey croit que les gens concentrent trop sur des titres du travail et essayent de s'assortir aux travaux basés sur seul le titre. "créez à la place votre emploi de l'intérieur dehors en pensant aux qualités, aux activités, aux directives, aux frontières et aux sentiments que vous voulez avoir, et alors vous pouvez assortir cette image à différents domaines.
"en conclusion, comme la plupart des choses dans la vie, il est au sujet de sortir là et en faisant des choses produisez-vous. Parlez aux gens, employez votre réseau des amis, de la famille, des collègues et des pairs pour voir quelles occasions sont dehors là. 8 sur 10 personnes débarquent leur nouveau travail par un contact personnel, pas une publicité, ainsi c'est la meilleure manière d'apprendre environ et de poursuivre des occasions. Vous pouvez également faire des choses comme vous appliquez spéculativement à ces compagnies que vous aimeriez travailler avec, rechercher différents champs de travail ou remplir les qualifications lacune avec de la formation.
les "gens peuvent facilement avoir trois ou quatre carrières différentes dans une vie de nos jours, et il est important de se rappeler que vous jamais êtes vraiment coincé n'importe où jusqu'à ce que vous croyiez que vous êtes."
Au sujet de l'auteur
Steve Errey se spécialise dans la croissance personnelle pour des thirtysomethings, fonctionne avec des personnes sur leurs carrières, rapports et confiance et les aide à obtenir plus d'amusement, d'accomplissement et de liberté. Pour plus d'information entrez en contact avec svp Steve sur 0845 644 3001, par l'email à steve@steveerrey.com ou visitez son site Web à http://www.steveerrey.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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