Ne quittez votre poste de jour! convaincre votre patron de vous faire du télétravail (partie 2 de 2)
Ok, donc vous avez déterminé que vous avez les compétences et les qualités pour faire votre travail de manière efficace à la maison. Vous êtes sûr que votre travail est bien adapté à la télé. Maintenant, vous avez juste besoin de votre patron d'accord pour dire que c'est un excellente idée, mais comment? La meilleure approche est de faire une proposition. Une proposition est un moyen très efficace pour vendre l'idée à votre employeur, car il peut être utilisé pour mettre en évidence les avantages, et présente à votre demande dans un organisé, de façon professionnelle. Un bien-proposition écrite peut également montrer que vous pouvez travailler sur votre propre (un point très important, car vous serez largement non surveillée). La première chose que vous devez penser à la façon dont est il profitera de votre employeur. Il est naturel pour tout être humain de vouloir savoir ce qui est en elle pour eux. Faites une liste des avantages de permettre le télétravail comme: Peut réduire les coûts pour les bureaux, équipements, parking, etc, peuvent être un précieux outil de recrutement de personnel Augmente la productivité de 10 - 30%, selon l'État de Californie Telecommuting Programme pilote des économies supplémentaires de productivité sont réalisés en réduction l'utilisation de l'entreprise le temps rémunéré pour satisfaire les besoins personnels ou familiaux. Sans surprise, télétravailleurs rapportent qu'ils sont moins susceptibles de prendre un jour de maladie pour être à la maison pour les livraisons ou de réparations, ou de prendre les enfants à rendez-vous importants. Mai permettre de travail à faire lorsque les conditions météorologiques défavorables pourraient intervenir améliore le moral des employés de votre employeur sera également en mesure de profiter des avantages que le télétravail peut avoir sur la communauté: Moins Moins de pollution de la circulation accrue en matière de sécurité routière, ensuite, penser à ce qui a trait à votre employeur peut avoir et de l'adresse dans votre proposition. Votre employeur doit-il investir dans du matériel supplémentaire pour un bureau à domicile, ou vous avez déjà les outils appropriés? Comment votre superviseur de surveiller votre productivité? Quand allez-vous du télétravail? À quelle fréquence allez-vous accéder à la chambre? Pourrait-il y avoir une période d'essai? Si vous interagir directement avec les clients, comment vont-ils se sentir à ce sujet? Voulez-vous vous opposez à votre superviseur visitant régulièrement votre bureau à domicile? Une fois que vous avez fait a compilé ces données, vous êtes prêt à commencer à mettre proposal.Your ensemble de votre proposition ne devrait avoir la structure suivante: 1. Couverture-Ce sera la date, votre nom et votre titre, le nom de votre société et le nom de votre superviseur et le titre. Vous pouvez nommer votre proposition quelque chose comme "Telecommute proposition" ou "travail flexible proposition" .2. Introduction-vous décrire ici ce que votre proposition est d'environ. Dites ce que votre objectif est et comment il serait bénéfique pour la société. Soyez bref et professional.3. Avantages-C 'est où la liste de vos avantages goes.4. Calendriers-Vous voulez commencer le télétravail 1-2 jours par week.5. Expliquez ce que la mise en œuvre est nécessaire, c'est-à-dire les équipements, ligne de téléphone, etc Ici vous allez répondre aux préoccupations que vous pensez que votre employeur mai ont en leur offrant des solutions dans la proposition. Venez avec des idées sur la façon dont votre patron peut surveiller votre performance, la façon dont vous communiquerez avec les clients et les co-travailleur, et ce que vous feront de home.6. Période d'essai-Donnez votre durée proposée pour une période d'essai. 60-90 jours est une bonne période de temps pour déterminer effectiveness.7. Critères d'accord que, au - la fin de la période d'essai, vous et votre superviseur passera en revue les performances et déterminer si vous pouvez continuer telecommuting.8. Références-Vous pouvez inclure des articles, des URL et d'autres matériaux que vous avez utilisé pour vous faire votre recherche. De cette manière, votre superviseur peut regarder aussi et obtenir de plus amples renseignements sur les avantages de la telecommuting.Once vous avez écrit votre proposition, assurez-vous de vérifier les erreurs d'orthographe. Vous mai veulent avoir quelqu'un d'autre le lire et de vous donner feedback.Depending sur la structure de votre entreprise, vous souhaitez mai à faire plusieurs copies, l'une pour vous, votre supérieur hiérarchique, de leur supérieur hiérarchique, le directeur des ressources humaines et toute personne que vous jugez être appropriate.Remember, plus approfondie et professionnelle de votre proposition est, plus elle sera de convaincre votre patron que vous avez les compétences, la motivation et l'éthique du travail à telecommute.For de plus amples renseignements sur les propositions du télétravail :====> Telecommuting propositions de About.com ====> Demande Telecommuting ====> Telecommuting: le pitch -------------- ------------------ Sharon Davis est la maman de deux jeunes filles, le propriétaire de 2Work-At-Home.Com, le travail à domicile Articles.net et le rédacteur en chef du mensuel du site ezine, America's Home. Dans ses temps libres, elle se souvient de ce que c'était que d'avoir de rechange time.To abonner à son libre ezine, Cliquez Here.This article mai être reproduit à condition qu'il soit publié dans son intégralité, y compris la biographie de l'auteur. Pour une version texte automatique via, envoyer un e-mail vierge à dayjob2@sendfree.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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