Rotation de la table : questions pour votre interviewer
(DES MOINES, Iowa ? Le 26 janvier 2005) la question finale fatidique de tous les interviewers peut porter plus de poids que vous penseriez. Sur l'audition « maintenant, vous avez toutes les questions, » vous êtes donné une chance de montrer la qualité de votre caractère et intérêt pour la compagnie. Aucune matière à quel point l'entrevue a disparu, répondant passivement à cette question avec une secousse de la tête et d'un sourire poli ne communiquera seulement à l'employeur que vous n'êtes pas intéressé à s'enquérir au sujet du travail, de la compagnie, et de votre endroit dans leur organisation. Votre approche à ce temps de question et de réponse effectuera directement l'évaluation de l'interviewer de vous et de l'entrevue.
En pensant aux questions les premières choses qui viennent à l'esprit probablement le respect votre salaire, heures, vacances, et avantages. Ce n'est pas une bonne idée de demander ces types de questions pendant ce temps. Il exprimerait seulement à l'employeur que vous davantage êtes préoccupé par vous-même que se renseignant sur la compagnie. Ces genres de questions sont valides seulement quand une proposition du travail a été faite.
En se préparant à la présente partie de l'entrevue développez les questions concernant la compagnie ou l'organisation. Ceci influencera franchement votre entrevue en prouvant que vous vous inquiétez davantage de la compagnie et du travail que juste combien elles te payeront. Les bonnes questions à demander sont :
* Comment décririez-vous votre culture de compagnie ?
* Quel est le chemin de carrière typique pour quelqu'un en cette position ?
* Quel est le plus grand défi de votre compagnie ?
* Où voyez-vous cette industrie en cinq années à venir ?
* Qui est votre concurrence et comment vous compare ?
* Comment votre compagnie mesure-t-elle le succès ?
* Quelles qualifications sont les plus importantes pour cette position ?
* Décrivez votre employé idéal.
* Dites-moi au sujet des personnes que je travaillerais avec.
Non seulement ces questions indiqueront-elles à l'interviewer si vous avez raison pour le travail, mais leurs réponses indiqueront à vous si est le travail ce que vous recherchez. Juste comme vous ne pouvez pas être un ajustement parfait pour toutes les compagnies, non toutes les compagnies sont un ajustement parfait pour vous. Juste comme vous essayez de se vendre à une compagnie, une compagnie devrait essayer de se vendre à vous. Dans ce cas-ci vous devriez poser des questions comme :
* Y a-t-il des plans pour une fusion de corporation ou des initiatives d'approvisionnement à l'extérieur ?
Avec des fusions et l'approvisionnement à l'extérieur viennent souvent les licenciements. Avant d'accepter une position vous pouvez vouloir se rendre compte de ceci. Beaucoup de demandeurs d'emploi sont sous l'impression que seulement les compagnies non réussies réduisent. Ce n'est pas toujours vrai.
* Est-ce que promotions sont basées sur l'ancienneté ou les accomplissements ?
Quelques compagnies opèrent toujours l'ancienneté. Aucune matière les accomplissements ou le manque d'accomplissements elles sont offertes des positions à l'avance avant qu'une nouvelle location soit. Vous devriez savoir que si vous mettez en 110% que vous recevrez ce que vous êtes dû.
* Si vous pourriez changer une chose au sujet de la façon dont cette compagnie fonctionne, que serait-elle ? Non chaque compagnie fonctionne parfaitement et vous pouvez vouloir se rendre compte d'où leurs faiblesses se trouvent.
L'interviewer identifiera les questions qui ont été préparées après considération pensive. Prenez le temps de déterminer ce qui est important pour vous et ce qui vous évaluez fortement à une compagnie ainsi vous pouvez poser des questions appropriées et intelligentes.
Établi en 1996, MEPatWORK est le principal fournisseur de solutions de recrutement de plein-service dans la CAHT, tôle, réfrigération, commande, élém. élect., mettant d'aplomb et sifflant des industries. Siégé à Des Moines, l'Iowa, cette compagnie en privé tenue également a des bureaux dedans Chicago et à Pittsburgh et se spécialise en trouvant le talent supérieur pour tous les niveaux de l'adjudication, en gros, et de la fabrication.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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