Outsmart d'autres demandeurs d'emploi en montrant ces 5 forces principales
Obtenir un rendez-vous pour une entrevue est de nos jours un accomplissement. Il indique que vous avez un bon résumé, et/ou que la gestion de réseau a payé au loin. Bravo. Maintenant pour la phase tout-importante de dans-personne du processus.
Il y a des centaines de livres dehors là avec le conseil sur cette matière. J'ai lu beaucoup d'eux. On que j'ai lu récemment, "201 questions pour demander sur votre entrevue" par John Kador, a frappé une maison courue avec moi.
Ce qui m'a en particulier saisi était sa discussion de 5 attributs principaux qui doivent être dans l'évidence quand vous interviewez.
Je dis continuellement mes clients de s'assurer que les exemples qu'ils emploient pour accentuer leurs accomplissements sont spécifiques. Nombres, résultats et résultats explicites. Les mots génériques sont sans signification et n'ont aucun soulèvement. Par exemple, au lieu d'employer le mot "significatif," employez un nombre ou un pourcentage.
Au delà des exemples spécifiques des accomplissements passés sont les comportements qui sont à la base de ces résultats. Maintenant, à ces 5 attributs principaux qui devraient être à la base de votre présentation.
Vous devez montrer l'évidence d'interviewer d'être : action-orienté, engagé dans l'à long terme, enthousiaste, curieux et commis.
Ainsi, comment faites-vous ceci ?
Voici quelques bouts :
Action-orienté. Non passif. Quel est un exemple de a après le travail où vous avez conduit la réunion, le comité ou le projet quand elle languissait ? Ou quand est-ce que une date-limite a apparu indistinctement, et avez-vous proposé une manière d'atteindre le but ? Quand avez-vous vu une voie par l'impasse ou pouviez-vous améliorer le processus pour le faire se produire ?
Engagé dans le long terme. Quand la dernière fois où vous étaient celle pour envisager les conséquences plus larges avait-elle lieu d'une action ? Quand la dernière fois était-elle votre contribution a-t-elle fourni une vue stratégique d'un projet ou d'une action aux lesquels personne n'avaient pensé ? Par exemple, par votre logiciel spécifique de choix à employer, la compagnie peut-être économiser $50.000 dans un délai de 2 ans.
Enthousiaste. Plaisir ou intérêt vif. Y a-t-il excitation en votre langue de voix et de corps quand vous parlez au sujet de vos expériences professionnelles passées ? Je ne parle pas de l'énergie nerveuse. Je parle de l'étincelle dans vos yeux, de l'animation de vos mouvements et de la tonalité de votre voix qui démontre véritablement votre participation et enthousiasme. C'est particulièrement critique pour des demandeurs d'emploi plus âgés. Évitez la satisfaction dans votre présentation.
Curieux. J'aime celui-ci. Il est grand d'être curieux au sujet de la compagnie que vous interviewez avec par poser des questions terribles. Mais d'abord, il est important de montrer comment la curiosité vous a servi bien dans un travail précédent. Par exemple : quand la dernière fois où vous avez sue là qu'a dû être une meilleure manière d'exécuter un charger, fermeture sur une affaire particulière ou faire une vente avait-elle lieu à un client récalcitrant ? Comment votre investigation ou interrogation de la situation trouvent une meilleure solution qui a eu comme conséquence un succès pour vous et votre compagnie ? Avez-vous fait la recherche ? Parlez à un collègue qui avait fait ceci avant ? Réveillez-vous avec une épiphanie à 3 heures le matin ?
Commis. Consacré ou mis en gage à une cause. Pas art de l'auto-portrait-centered. Quand la dernière fois vous sacrifié était-elle votre propres confort, sommeil ou plans pour un projet ? Ok, je ne parle pas vous disant n'ai jamais eu une vie. Mais vous devez montrer ce que signifie l'engagement à vous. Quand la dernière fois vous démontré était-elle votre dévotion ferme à obtenir le travail fait ?
De sorte qu'il.
La clef à démontrer tous ces attributs parle dans les détails. Employez ces 5 comportements comme guide pour se préparer et votre liste d'accomplissements. Vous engagerez l'interviewer et augmenterez vos chances de s'appeler en arrière.
Vallée Kurow, M.S., est un auteur et un entraîneur de carrière et de directeur dans NYC. Les travaux de vallée avec des clients à travers les ETATS-UNIS et internationalement, les aidant à survivre la politique de bureau, deviennent de meilleurs directeurs, et figure hors de leur prochain mouvement de carrière. Visitez le site Web de la vallée à http://www.dalekurow.com/phone_ebook pour des informations sur elle le dernier E-livre, qualifications d'entrevue de téléphone a affilé bien ici !
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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