Changement de carrière - l'intelligence émotionnelle pour les travailleurs du savoir?
Aujourd'hui, nous pouvons nous attendre à survivre à la seconde moitié de notre vie et notre travail est fondée sur la connaissance -, nous les travailleurs du savoir ne sont pas fini après 30 ans sur le lieu de travail - Sommes-nous simplement de s'ennuyer? Il ya trois façons de développer une autre carrière: La première façon est de commencer une carrière. Notre choix de carrière d'origine (à l'école ou collège) mai ont été tout simplement autour de 'l'obtention d'un emploi pour gagner de l'argent ou juste pour "entrer dans le marché de l'emploi» dans certains manière. Les conseils et l'orientation que nous avons reçu à ce moment-mai ont été limités par leur propre connaissance de ce qui est possible.In ce cas, les personnes à la recherche d'une seconde carrière qui ont obtenu un succès modeste dans leur premier emploi mai chercher à changer les organisations où ils peuvent trouver de défi. La maison est vide avec l'enfant disparu - les revenus dont ils ont besoin aussi. Mais surtout, ils ont besoin défi majeur deuxième façon de se préparer à la deuxième moitié de votre vie est de développer une carrière aux côtés de votre «temps plein» rôle. L'exemple classique de ce travail dans un but non lucratif-organisation de prendre quelques heures de notre semaine. Mais il existe d'autres moyens de la construction de votre expérience et des compétences dans un passe-temps ou d'intérêt à courir à côté de votre travail quotidien », de sorte que lorsque viendra le temps pour vous de changer, vous pouvez« touché le sol fonctionnement », dans votre nouveau role.You vraiment besoin pour commencer ce qui que vous voulez faire dans la seconde moitié de votre longue carrière avant d'entrer il. Si vous n'avez pas pris le temps de faire ceci, vous aurez besoin de tous le coaching de carrière magie vous pouvez vous rendre à rattraper le temps perdu et opportunity.The troisième voie est de faire un changement complet et c'est beaucoup plus rares que les gens pensent. Avec l'aide adéquate, il est toutefois tout à fait possible. Les personnes qui reçoivent ce "retour au travail sentiment sur un dimanche soir et qui se demandent si il doit y avoir quelque chose de mieux là-bas pour eux-mêmes, sont right.The l'herbe est plus verte, mais quel que soit le rêve, ils ont-ils besoin d'être sûrs que leur choix d'une seconde carrière est un sage et non pas simplement un vol de la routine et la frustration qui est commune à tous les emplois. Tout d'abord les gens ont besoin de comprendre ce qu'ils sont bien (les forces), ce qu'ils aiment (faire ce que vous l'amour et l'argent vont suivre) et ce qui est importantes pour eux et pour visualiser une image de la façon dont ils aimeraient être à leur avenir. (suspendre votre jugement cerveau gauche et le droit d'envisager le cerveau) Ils doivent déterminer comment ils se comportent, dans certains situations - si par exemple, ils préfèrent prendre des risques, bien travailler seul, le développement de rapport ou de fonctionnement en équipe. Travailler avec un coach de carrière, ils peuvent être armés d'une compréhension de leur propre vision et les points forts et être en mesure de peser les choix de carrière réaliste et commencer leur nouvelle carrière successfully.Imagine ce que serait votre vie si vous saviez comme votre vie demandant plus clairement, est devenue un expert dans votre domaine et vous avez chaque matin heureux de la journée face à des possibilités de contestation et de la valeur ajoutée à la world.You pouvez le faire en précisant votre vie talent, la conception d'une carrière de votre appelant, de l'apprentissage pour atteindre la maîtrise de vos points forts, un bond spectaculaire dans votre confiance en soi et le développement de votre client de l'expérience pour créer la confiance que les gens avec vous? C'est ce que je fais. Si vous voulez écouter ce que les autres ont à dire (vous pouvez lire les témoignages ici) Si vous désirez parler à quelqu'un avec qui je travaille, alors donnez-moi un appel en 0845 2020 244.Hi je suis Margaret Stead? un rêve d'architecture, d'aider les individus, les cadres et les propriétaires d'entreprise de marché eux-mêmes en ligne sur de nouveaux emplois, des carrières - la construction des relations employeur-client et d'accroître leur offre d'emploi satisfaction.I personnels coaching de carrière, des ateliers, des tutoriels et des rapports sur les classes et dans un téléphone à l'une des réunions qui aident des gens comme vous que la recherche d'emploi donne des résultats. Vous pouvez en apprendre plus sur mon fantastique en ligne ressources à http://www.careersnet.com populaires ou lire mon bulletin. (http://www.careersnet.com/default.asp?page=news0205)
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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