Overcome interview nerfs: être mieux préparé que votre interlocuteur
Bien que la préparation est tout ce qu'il est triste de dire que peut-être plus de la moitié de tous les intervieweurs vous allez rencontrer seront pas préparés ou incompétents. Il n'est pas tout de leur faute, c'est juste le manque d'entretien temps de préparation ou de la responsabilité, et certains d'entre eux seront cooptés à la dernière minute pour vous rencontrer et n'ont pas eu le temps de prepare.However il ya ceux qui pensent qu'ils sont juste une grande volée par les enquêteurs et le siège de leurs pantalons!! Ce n'est pas si mauvaise nouvelle, vous pouvez transformer ce à votre avantage. Vous pouvez être mieux préparés qu'ils ne le sont en suivant quelques simples rules.It mai paraître trop simple, mais ce qu'ils veulent vraiment savoir que tombe dans 4 domaines clés: * Pourquoi êtes vous ici? * Que pouvez-vous faire pour nous? * Quel genre de personne êtes-vous? * Pouvons-nous nous permettre vous? Il faut donc se préparer à this.Let d 'examiner chaque one.Why êtes-vous ici ? Parce que vous êtes intéressé à l'emploi, l'entreprise, le défi, la chance d'apprendre et de développer de nouvelles compétences, et vous êtes prêt à déménager pour un si grand opportunity.What que vous pouvez faire pour nous? Vous apportez avec vous tous de votre expérience, vos compétences et votre réalisations, ainsi que votre désir de développer et de contribuer à une nouvelle équipe ou du département. (C'est facile si vous avez déjà fait vos devoirs sur vos réalisations et des compétences). Vous devez avoir un certain nombre de compétences nouvelles pour illustrer ces points spécifiques prepared.What prêt genre de personne êtes-vous? Quelqu'un qui a l'initiative et le fait bien avec les autres et est flexible attitude à l'égard de différentes méthodes de travail, vous avez peut-être un grand joueur d'équipe, ou d'un dirigeant fort ou que vous décrivez-vous en tant que fidèles et consciencieux. Essayez d'éviter la "porte ouverte" ou "hands-on" type de réponse. Rappelez-vous que la "compatibilité" est beaucoup plus important que «compétence». Mettez à l'épreuve que si vous le souhaitez -, qui préféreriez-vous travailler? Quelqu'un qui peut tout faire, ou quelqu'un que vous pouvez obtenir avec? Pouvons-nous vous offrir? La négociation des salaires est une autre question tout à fait, mais le point, vous devriez avoir un sentiment de ce que la rémunération est susceptible d'être et de leur montrer que vous apporter de la valeur pour l'argent. Si le salaire est beaucoup plus ou beaucoup moins que vos revenus récents, vous devez être en mesure de montrer convaincante les raisons pour lesquelles vous la poursuite de cet job.That l 'amende en tant que général, mais si vous allez à surmonter les nerfs de votre interview et être mieux préparé que votre interlocuteur, vous devez être plus specific.Put-vous de l'autre côté de la réception? si vous faisiez l'interview, qu'est-ce que vous voulez vraiment savoir qui vous convaincre de faire une offre d'emploi? Vous voudriez en savoir plus sur les 4 domaines clés ci-dessus ne serait pas vous? Donc, tout ce que vous avez à faire maintenant est de travailler à vos questions à explorer les 4 zones. Faites au moins 25 questions de temps et ne pas éviter la question que vous ne souhaitez pas être invité (vous savez, celui de ne pas faire vous?), puis soigneusement votre propre travail answers.Don 'oubliez pas d'inclure au moins une demi-douzaine de qualités personnelles du candidat idéal, pourquoi ce sont aussi vos qualités et être prêt à expliquer pourquoi ils devraient plutôt que de vous embaucher à l'une de l'autre candidates.One dernière chose sur la préparation et d'être mieux préparé que l'intervieweur. Le «Parlez-moi de vous" type de question est utilisé par de nombreux intervieweurs afin de vous permettre de s'installer et de se sentir à l'aise. Un enquêteur qui ne s'est pas préparé à l'avance auront tendance à poser cette question pour gagner du temps alors que pense-t-elle de la prochaine question.It 's alors que la nature humaine de poser des questions relatives à ce qui a déjà été dit (par vous). Votre réponse à la "Parlez-moi de vous" question ne peut donc fixer l'ordre du jour pour l'ensemble de la interview.Prepare bien et vous êtes loin devant. Il devrait inclure une brève promenade à travers l'histoire de votre carrière à partir du premier emploi ou lorsque vous avez quitté l'université, sur chaque touche vous déplacer avec des raisons positives pour le déménagement [Je souhaite obtenir une activité basée sur les expérience ...] et que dans les principaux faits pertinents qui vous montrera comment répondre à leurs besoins. Autoriser seulement 3 minutes pour cela avec le plus de temps passé sur votre plus récent experience.Now même si vous obtenez le bien préparé, compétente intervieweur vous avez fait votre préparation et l'entretien, vous serez bien préparé compétente interrogée! Cependant, ne pas trop complaisante utiliser certaines organisations structurées qui sont en fait une aubaine pour les enquêteurs comme incompétents, ils demandent la même pré-déterminé des questions à chaque candidat. Pas de soucis! la meilleure préparation pour les entretiens structurés, est de travailler sur votre savoir-faire des histoires. En général, ils vous le dis en l'avance quelles sont les compétences ou les compétences qui les intéressent in.What que vous devriez faire? Eh bien il ya toutes sortes d'entrevues afin que vous puissiez jamais faire trop de préparation c'est le plus sûr moyen de se sentir confiant lorsque vous répondez à l'enquêteur, si elle est compétente ou not.I 'll vous donner un début si vous êtes mal, cliquez sur mon lien ci-dessous pour certaines des questions les plus courantes, vous pouvez commencer à travailler. Mais il ne faut pas le laisser là, mettre en place une bonne liste, puis se rendre au travail sur votre interview preparation.With plus de 25 ans, les entreprises, et en tant que coach de carrière et consultant dans de nombreux secteurs, Peter Fisher est bien placé pour guider les demandeurs d'emploi à travers les étapes nécessaires pour atteindre cet important nouveau poste. Il a personnellement entraîné des milliers de personnes à la carrière success.He écrit une distillation de ces années d'expérience de tous les faits essentiels et les actions que vous devez remplir en vue de réaliser votre propre réussite. Il est très clair que vous ne devez pas être induits en erreur par d'autres dans la pensée de "acing interviews" ou de "finition" de votre place dans une entreprise, la plus durable et l'accomplissement de rôles sont acquises grâce à la compréhension de vos propres besoins et de créer votre stratégie accordingly.For des orientations spécifiques sur la manière dont vous pouvez produire vos propres questions et réponses pour aider à surmonter votre entrevue nerfs aller à http://www.your-career-change.com/best-interview-answers.htmlTo en apprendre davantage sur son approche globale et dynamique de changement de carrière, avec tous les
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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