Les six chiffres de recherche d'emploi
Avant de commencer à débattre de la manière dont la recherche d'un traitement de six chiffres d'emplois, nous fixer un objectif. L'objectif, je suggère de doubler vos revenus tous les cinq ans. Cette mai sembler un étirement. Eh bien, il est? mais il s'agit d'un tronçon faisable goal.I fixé cet objectif pour moi-même il ya vingt ans quand j'ai obtenu mon diplôme à partir d'un petit collège public. J'ai grandi en moyenne gamin de Philadelphie. J'ai eu la moyenne dans les classes du secondaire et du collégial. Et je ne suis jamais à obtenir un diplôme école. Au moment où j'ai obtenu mon diplôme de l'université, je n'avais jamais eu l'ouest de Harrisburg, en Pennsylvanie. Vingt ans plus tard, je peux vous dire que j'ai vécu et travaillé sur trois continents différents, et je suis Vice President d'une grand public à company.What fait la différence pour moi et deux things.First a été mon premier amour de collège. Elle a toujours pensé que je pouvais faire et ce que je voulais. Sa foi est une force motrice qui enflammé mon ambition.Second a été le directeur du bureau de placement à mon collège. Il a parlé à la classe sur le marché du travail en 1983? qui a été mauvaise. Il a passé les trois-quarts de son exposé, nous dit ce que nous ne pouvions pas faire et ce que nous ne devrions pas nous attendre. Bien que je reconnaisse qu'il a été d'essayer de gérer nos attentes afin que nous ne serions pas devenir frustré ou déçu dans notre recherche d'emploi de sa négativité franchement énervé moi off.One des choses qu'il nous a dit que nous devrions oublier l'application d'Armstrong World Industries. Armstrong a été le siège est dans la même ville que mon collège. Le directeur nous a dit que, depuis l'emploi marché a été serré Armstrong était "un marché" pour le plus grand nom de l'école, alors nous devrions simplement oublier de gaspiller notre temps, la traque Armstrong.Right ensuite et c'est là que j'ai composé mon esprit, que personne ne va me dire ce que je ne peux pas faire quand il est venu à la réussite du projet. Depuis Armstrong n'était pas l'entrevue sur le campus, j'ai eu de savoir comment la terre d'un entretien avec leur collège recruiter.I un travail ciblé avec eux dans leurs ventes organisation. Je pense qu'il impressionner si je fait un appel de démarchage par téléphone sur le collège recruteur. Donc, j'avais prévu mon approche. Je voudrais aller plus à l'heure du déjeuner où la réceptionniste ne sera pas en service. Je me suis la personne qui couvre le déjeuner ne prendrait pas leur devoir de maintien de la porte au sérieux. Je pensais que si je pouvais juste prendre la direction des ressources humaines, je pouvais probablement attendre le collège recruteur pour quitter lunch.My la planification a fonctionné mieux que prévu parce que le collège a été recruteur en train de déjeuner à son bureau et il est heureux de s'asseoir avec un étudiant qui avait demandé à froid him.I a la hauteur de mes deux minute prête et mes questions de recueillir davantage d'informations quant à leurs besoins tout poli et prêt à aller. Je suis très détendu car je me suis, je n'avais rien à perdre, ce qui est vrai dans toute entrevue. Si l'entretien ne vous êtes pas, tirer des leçons et ensuite seulement se déplacer on.After dépenses d'une heure avec le collège recruteur m'a proposé de rejoindre Armstrong «programme de formation. La première chose que j'ai faite quand je suis rentré sur le campus a été de voir le directeur de la bureau de placement. Je lui ai dit comment je me suis battu dans ma Datsun 1977 B-210 porte mon nouveau costume bleu marine polyester que j'ai acheté chez Sears la veille et conduit à Armstrong et a atterri à une offre d'emploi joindre à leur programme de formation collégial. Vous pouvez avoir frappé plus de lui avec une plume. Puis je lui ai dit que je double mon salaire, tous les cinq ans? J'ai appris trois choses de cette expérience: d'abord, ne laissez pas n'importe qui vous dire ce que vous ne pouvez pas do.Second, toute personne qui apprend à conduire avec succès une gestion de niveau de recherche d'emploi peut faire progresser de manière significative leurs career.Third, toute personne qui est prêt à apprendre, à étirer et ne sont pas eux-mêmes quitter une peuvent réaliser leur goals.I appliqué ces trois leçons, il ya vingt ans et je n'ai pas regardé en arrière? notamment de doubler mes revenus tous les cinq ans. La meilleure décision que j'ai faite a été d'épouser mon chéri collège qui première étincelle allumée que de l'ambition en moi. Nous avons été heureusement marié, père de trois grandes filles, jamais since.Since Je me sentais toujours comme si j'étais l'original "Moyenne Joe" qui a trouvé la façon de briser le plafond de la la médiocrité, je voulais partager ce que j'ai appris. Qu'est-ce qui m'a amené à vouloir partager les enseignements en vue de trouver une position de six chiffres de salaire sont deux things.First, j'ai atterri dans un cadre supérieur à trois grands publics sociétés avant d'être quarante ans. Et deuxièmement, j'ai vu sur la nouvelle que le numéro un de la résolution du Nouvel An est d'obtenir un nouvel emploi ou pour faire avancer vos career.So j'ai commencé à travailler sur The Six Figure CD de recherche d'emploi qui a été lancé en Juillet 2003 sur www.sixfigurejobsearch.com. Ce CD conduit l'exécutif de chercheur d'emploi tout au long du processus de planification de leur campagne pour la négociation de l'offre. Et je partage l'ensemble des techniques here.For six figure salaire de recherche, vous devez comprendre qu'il s'agit d'un jeu de nombres. Vous êtes maintenant à l'étroit dans la pyramide et de la demande de six chiffres d'emplois dépasse toujours l'offre. Ton a frappé à la reprendre exactement au moment où une entreprise ou d'un recruteur a besoin d'une personne de votre compétence et d'expérience. Ainsi, vous pouvez voir que vous aurez très peu de visites? et c'est pourquoi nous avons besoin de vous pour bat aussi souvent que possible.A erreur que j'ai vu les dirigeants, c'est qu'ils croient que le processus sera plus facile qu'elle ne l'est vraiment. Ils estiment que, une fois qu'ils obtiennent leur nom à l'extérieur et ils envoient leur CV à 50 ou 100 entreprises, alors le monde pour battre un chemin d'accès à la porte. Comprendre le droit à l'avant que ce processus va être difficile et prend du temps. C'est pourquoi la connaissance de la manière de gérer le processus et la manière de préparer avec soin seront les principales clés de succès en amont de l'échelle, on grimpe, plus les points que vos autres compétences fonctionnelles seront en jeu dans le cadre du processus d'embauche. L'embauche l'écran de votre société les compétences fonctionnelles, mais ce n'est que le minimum ante.The première chose que l'embauche exécutif voudra évaluer ce genre de personne vous êtes. Etes-vous le genre de personne qu'ils veulent travailler? Si l'embauche de direction n'a pas une bonne idée de vous-même, alors il sera difficile de gagner plus. Cette mai sembler injuste, mais il est humain nature.Next, l'embauche de direction sera à votre recherche compétences fonctionnelles. Il suffit de dire que vous devrez être en mesure de présenter à des succès et des expériences qui démontrent que vous avez les compétences fonctionnelles pour la position.At ce point, l'embauche exécutif sera probablement de voir si vous êtes apte à la culture de l'entreprise et de l'environnement. Vous avez aussi besoin d'apprendre autant que possible sur la culture de l'entreprise. N'a pas de sens d'aller travailler quelque part vous ne vous sentirez pas est une fit.Another bonne chose qu'ils seront évaluation est de savoir si ou non vous êtes un risque de location. Une mauvaise décision d'embauche coûts beaucoup de temps et d'argent pour le candidat et l'entreprise. Si ce travail sera un grand pas pour vous, c'est un nouvel élément de risque. Aussi, si cet emploi est dans une industrie nouvelle pour vous, ce qui est aussi un risque. Ces types d'objections, le chercheur peut traiter préparé with.The ligne inférieure question dans l'esprit de l'embauche de direction est-ce, «Allez-vous apporter de la valeur à la société qui dépasse de loin la compensation, ils vous payer?" Telle est la formule magique que vous aurez besoin de concentrer l'ensemble du processus on.Many cadres contact avec moi la recherche d'un emploi et ont commencé par me dire ce qu'ils pensaient qu'ils méritaient et méritent d'être? Vous savez quoi? Je ne pouvais pas moins de soins. Si elles ne me vendre à la valeur qu'ils peuvent fournir en premier lieu, alors pourquoi devrais-je être intéressé par ce qu'ils veulent? Laissez-moi vous dire de l'expérience des deux côtés de la table, si l'embauche de direction est convaincue de la valeur que vous pouvez offrir, vous aurez probablement une offre qui est plus élevé que ce que vous vous sentiez-vous "méritait". Mais vous avez de façon tangible à la valeur que vous pouvez deliver.Most les gens ont une grande valeur qu'il peut offrir, mais ils sont pauvres, à communiquer ce que de valeur. Par conséquent, souvent il n'est pas la personne avec le plus de talent inné qui est engagé, il est la personne la mieux articuler, dans un gain moyen, quel est leur talent qui est à l'emploi offer.Some commune de nombreux chercheurs de faire des erreurs sont le manque de préparation et d'un manque de compréhension des tenants et aboutissants du processus de recherche. Il existe également deux pièges que vous devez être conscient of.The premier piège est l'idée fausse selon laquelle l'outplacement consultant est responsable de vous avoir un emploi. Le deuxième piège est l'idée fausse que le travail de courtier ou de reprendre la société de distribution vous sera embauché vous trouver un job.These que les choses pourraient se produire, mais NE PAS COUNT ON IT! Il est beaucoup plus probable que vous aurez perdu du temps et de l'argent en ne prenant pas la pleine responsabilité de votre search.If vous avez été mis hors de votre travail et votre société a fourni des services d'outplacement, poussez difficiles parce qu'ils sont payés si vous trouver un emploi ou non. Encore mieux, essayez de négocier un arrangement avec votre ex-employeur, dans lequel ils vous donner un montant en espèces égal à ce qu'ils paieraient le service d'outplacement. Vous êtes beaucoup plus susceptibles de mettre l'accent de l'argent de manière à répondre à vos needs.I ne suis pas un grand fan des services d'outplacement. Je compare l'outplacement en passant par les cadres de la marche à mort. L'outplacement est mal conçue qui rappelle le droit des programmes du gouvernement qui drainent toute la motivation de ceux qui sont obligés de compter sur them.This n'est vraiment pas surprenant, étant donné que la plupart des dirigeants vous se mélange à l'outplacement ont été chassés de leur emploi. Ils ont tendance à être amer, et aussi le sentiment qu'ils sont envers un nouvel emploi par le cabinet d'outplacement. Le plus intelligent que vous pouvez faire est d'obtenir plus rapidement comme que vous le pouvez. Au lieu de devenir amer, regarder vers l'avenir et se concentrer sur ce qui est important pour vous et votre famille. Bad choses à de bonnes personnes et les bonnes entreprises, mais comment vous réagissez à la situation est à 100% au sein de votre contrôle. Être bien informés et avertis de demandeur d'emploi peut vous aider à préserver votre santé et votre santé tout en ouvrant de meilleures possibilités d'emploi pour les courtiers en you.Regarding; le bonheur n'est pas la seule chose qui n'a pas de prix; il ne peut pas vous acheter un emploi, que ce soit. Je recommande également d'éviter de reprendre des entreprises de distribution avec des espèces sauvages les revendications de la réussite. Vous pouvez apprendre à faire la même chose que toi avec un peu de temps et d'effort, tout en économisant de vous un grand traiter de money.Here 'est le numéro un de six chiffres au niveau de recherche d'emploi bout, ne pas faire cavalier seul. Faire progresser votre carrière et l'accomplissement de vos aspirations sont trop importants pour prendre des chances avec? ou d'ailleurs de laisser à chance. Sous-vous ou non la vente de votre bien vous en coûtera de ne pas atteindre votre potentiel. Il sera aussi vous coûter des dizaines de milliers de dollars en compensation annuelle et au cours des 10, 15 ou 20 années qui s'ajoute à des centaines de milliers de dollars.Seek à une carrière de coach de renom ou un mentor qui a démontré l'expérience dans le domaine du traitement de six chiffres et des cadres d'emplois searches.Rob Waite est un cadre supérieur exécutif, avec plus de 20 ans d'expérience en leadership national et international. Sa feuille de route comprend des start-ups, des revirements, les multinationales des partenariats stratégiques et d'affaires global expansion avec des sociétés Fortune 500. Rob est aussi un auteur à succès, dynamique et à un business stratège. Son dernier livre est The Lost Art de la direction générale, a été surnommée "lire absolument pour tous ceux qui veut être irrésistible dans les entreprises »par un chef de la direction bien connue. Rob a également élaboré et produit une sorte de séminaire interactif virtuel The Six Figure guides de recherche d'emploi que des cadres demandeurs d'emploi par l'intermédiaire du tout le processus de recherche d'emploi. Aussi, l'adhésion des luminaires tels que Bill Gates, Donald Trump et Suze Orman, Rob est un auteur de contribuer à la marche avec une série de mentors Wise magazine. Rob a été un des hauts
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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