Votre image de soi dans le milieu de travail
Lorsque la communication se décompose dans votre bureau ou de l'usine et les travailleurs manquent de motivation, quels sont les racines du problème? Sur un voyage d'étude d'une société Fortune 500, l'alimentation, Peter herbager, un consultant international specialializing dans la participation des employés, a cessé de discuter avec des personnes âgées un opérateur de machine. En quelques minutes, l'opérateur a commencé à examiner rapidement une solution pour centre d'aliments en vrac à partir d'un matériau bouché trémie -- apparemment un problème fréquent. Le visiteur lui a demandé s'il avait jamais dit de cette idée à son supérieur. "Personne ne demande jamais ce genre d'idées, ici", a haussé les épaules du travailleur, qui prendrait sa retraite dans un autre quelques mois après 42 ans de service. Herbager écrit qu'il a senti le directeur de l'usine, qui était debout derrière lui, en souhaitant qu'il puisse couler à travers le plancher! Combien d'autres idées de cet employé se laissant derrière lui? Pourquoi l'environnement de communication entre la direction et les travailleurs dans cette usine de fabrication de la nourriture, apparemment stériles, comme l'environnement physique a dû être? Bien sûr, on pourrait parler longuement des employeurs ou les gestionnaires qui ne parviennent pas à encourager la communication vers le haut. Nous pourrions contraste avec ces autres personnes qui font de leur mieux pour ne pas seulement de reconnaître les réalisations de leurs employés ou de ses subordonnés, mais aussi d'inculquer aux un réel sens de l'importance et de l'estime de soi. (Dans un autre herbager "histoire", il est concierge dans un couloir d'un hôpital de balayage et lui a demandé ce que son travail a été. La réponse a été instantanée "la satisfaction du client.") Le qu'une influence positive, de rassurer, le milieu de travail - celui qui cultive la dignité et l'auto-contribution encourage - a pu avoir sur nos aliments opérateur de machine est évident. Je voudrais, cependant, que les il y aurait eu d'autres facteurs qui contribuent à sa réticence - les facteurs qui ont peu à voir avec les conditions de travail dans l'usine. Il mai être un long shot, mais c'est au moins à distance possible que, dans l'ordre à comprendre notre opérateur, la réticence à partager l'information, sa réticence à s'engager plus que ce qu'il avait à - que nous pourrions avoir à chercher plus loin que la vie à son travail seul. Il faudra peut-être examiner, en fait, à sa vie antérieure, à ce qu'il faisait même avant qu'il ne commence à travailler. Nous pourrions même avoir à revenir à un stade plus précoce, dès sa jeunesse, ou même plus tôt. Peut-être qu'il aurait agi différemment s'il avait été béni avec une confiance en soi ne dépend pas de circonstances extérieures, avec une inébranlable sentiment d'estime de soi. Et peut-être son estime de soi a été brisé de nombreuses années auparavant. Un ami qui possède une longue expérience éducateur, une fois fait un aveu intéressant pour moi. Je tiens à souligner que ses nombreuses années d'expérience de l'enseignement ne se trouve pas dans le type d'école sur ce que l'on lit souvent dans les médias américains - des endroits où le chaos et violence règne - mais dans des établissements où les jeunes étudiants sont raffinés et sérieux, et de la grêle à partir des meilleures maisons. «Habituellement, un enfant arrive pour son premier jour d'école avec une excellente image de soi», dit-il. «Et très souvent, c'est la fin de l'histoire!" Azriel Winnett est créateur de Hodu.com - Votre Communication Skills Portal. Ce populaire site Web gratuit vous aide à améliorer vos compétences de communication et de relation dans votre entreprise ou la vie professionnelle, à l'unité familiale et sur la scène sociale. Nouveaux articles ajoutés presque quotidiennement.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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