Je viens de perdre mon travail: comment vais-je dire à mes enfants?
L'une des responsabilités d'un professionnel des ressources humaines est de faire savoir aux employés que leur travail a été éliminée. Il est rarement facile à faire et souvent douloureuse pour la personne qui fait l'audience news.Just récemment, J'ai été impliqué dans la communication d'une grande mise à pied pour les employés lors d'une entreprise Fortune 500. Je me suis assis avec une femme après avoir appris la nouvelle de lui dire sur les services de transition de carrière, elle pourrait profiter. Le femme était en état de choc et pas prêts à entendre parler de services de transition pour elle-même. Elle a dit à haute voix plusieurs fois »,« Comment vais-je dire à mes enfants ce? "Quand je lui ai demandé pourquoi elle ne voudrait pas de lui dire enfants, elle a dit que son fils adolescent a été une année difficile à l'école et elle ne voulait pas bouleverser lui. Elle a demandé à mon advice.Recently, ma belle-mère est morte. Perdre un être cher et la perte d'un emploi ont des similitudes. Tous deux impliquent de perdre quelque chose que vous aimez. Les deux concernent le changement. Je pensais à la façon dont mon mari et j'ai dit à nos enfants que leur grand-mère était décédée. Je me suis souvenu que nous leur avons dit la vérité, répond à leurs questions et leur a assuré que nous serions un séjour family.If vous perdez votre emploi, voici quelques conseils pour savoir comment dire à votre children.First, prenez soin de vous. Faites l'inventaire de tous les talents que vous avez à offrir un autre employeur. Prendre le bilan des bonnes choses que vous avez dans votre life.If vous avez un "autre important" dans votre vie, parlez-en à votre partenaire avant de vous dire à votre children.Together, dire les enfants. Utiliser un langage simple et des phrases courtes. Dites la vérité. «Je tiens à vous dire quelques nouvelles. Aujourd'hui, mon travail a été éliminée. La société a supprimé de nombreux emplois, y compris le mien, car ils ont besoin pour économiser de l'argent". Anticipez vos enfants de leurs préoccupations. Assure vos enfants qu'ils seront bien. "Je vais en chercher un autre emploi. Notre famille va bien." Si vous êtes inquiet à propos de comment vous allez survivre financièrement, savoir comment vous pouvez réduire les coûts jusqu'à ce que vous trouviez job.Include un autre de vos enfants en matière de réduction des coûts, mais leur faire savoir qu'il sera temporaire. Si votre enfant vous demande de lui acheter quelque chose et que vous devez attendre jusqu'à ce que vos finances sont en meilleure forme, disons, «Nous pouvez acheter ce pour vous une fois que je trouve un autre emploi, d'accord? "Laissez vos enfants comment vous vous sentez, mais aussi leur donner l'assurance que vous serez d'accord." Je suis fâché que cela s'est passé, mais il est arrivé à beaucoup d'autres personnes qui ont fait et trouvé d'autres emplois. Je vais bien. "Répondre aux questions honnêtement et simply.Allow vos enfants de parler à leurs amis à ce sujet. Permettez-leur de se confier à others.Hug them.Finally, réaliser que vos enfants seront à regarder de près comment vous relever ce défi dans votre vie. Quand ils vous voir rebondir après un échec, il leur donne la confiance pour faire de même dans leur lives.I j'ai dit à la femme a été conseils de dire à son fils la vérité. Pour lui dire comment elle se sentait. Pour lui dire qu'elle serait bien. Pour lui dire qu'il serait bien. Et pour lui dire qu'elle aime him.About Le AuthorJudith Lindenberger a plus de 15 ans d'expérience dans le conseil en ressources humaines et est reconnue pour son innovation et l'excellence. Le Lindenberger Group, LLC soutient in-house HR opérations en vous aidant à embaucher, d'évaluer, de développer et de conserver les employés les plus talentueux rapidement, efficacement et de façon rentable. Nous travaillons aussi avec des particuliers pour vous aider à naviguer dans votre carrière. Visitez notre site Web à www.lindenbergergroup.com pourquoi de plus en plus d'apprendre les individus et les employeurs choisissent de nous. Appelez-nous au 609.730.1049 ou écrivez-nous à info@lindenbergergroup.com.info @ lindenbergergroup.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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