Quand de mauvaises interviews arriver à de bons candidats
En passant par les propositions d'un mauvais entretien, c'est comme peler les couches d'un oignon. Sally a appris cette leçon à la dure, hands-on au cours d'un entretien qui aurait dû être un morceau de gâteau. Sally a demandé un position qui correspondent parfaitement à ses qualifications. Quand elle a reçu une invitation pour une entrevue, Sally croyait qu'elle était une shoo-in pour l'emploi. Sensation de confiance, elle s'approcha de l'entrevue dans une manière laxiste. Elle n'a pas préparer et prématurément célébré une offre, elle est convaincue serait extended.The jour de l'entrevue, Sally a été surpris par le niveau de l'anxiété qu'elle ressentait. Son arrestation a commencé à construire et elle a commencé à préparer pour l'interview, à la dernière minute. Au moment où elle est arrivée au moment de l'entrevue, elle a été visiblement shaken.Lesson appris: le temps de recueillir votre opinion est préalablement à un entretien, et non pas sur votre chemin à un. Si vous arrivez à un entretien perplexes, le recruteur se tenir et que vous exécutez un risque élevé que vous serez pas les interviewer offer.The entrée de la salle d'attente et introduit lui-même. Pour apaiser les tensions, il a demandé à un brise-glace de la question commune, "Avez-vous eu du mal à trouver chez nous?" Sally n'a jamais été un bon petit vocal et elle répond à la question franchement. Elle a confié qu'elle ne dispose pas d'un bon sens de l'orientation et couplé avec le fait qu'elle est anxieuse, elle a passé l'entrée du bâtiment tout à fait à quelques reprises. L'enquêteur a souri poliment et a procédé à marcher vers la salle d'interrogatoire. Réalisant qu'elle goofed, Sally hésitante suivi la interviewer.Lesson appris: Tout ce que vous dire et de faire une entrevue au cours de l'examen, dès l'instant que vous y entrez, à l'instant où vous marchez. Une question innocente n'existe pas au cours d'une interview et une erreur de la négligence est rarement oublié. Choisissez vos réponses carefully.When Sally a été escorté à la salle d'interrogatoire, elle a été surprise de voir un panel de recruteurs. Elle était seulement familier avec le "c'est juste vous et moi, kid" type de l'entrevue? l'un à un. Au début de l'entrevue, elle a rapidement réalisé que ça allait être difficile à gérer que interview.Lesson appris: Interviews sont imprévisibles. On ne sait jamais le large éventail de thèmes qui seront couverts et le type de formats de mai peut être présenté. Familiarisez-vous avec tous les settings.Because interview qu'elle n'était pas prête pour la série de questions, Sally a trébuché sur ses réponses. Elle a porté sur des questions qui ne sont pas pertinentes et a fourni peu d'informations sur ce qui est pertinent. Elle a commencé à divaguer et semble sous-qualifiés pour la position.Sensing que l'entrevue, elle a été mal, Sally a commencé à perdre patience dans le processus. Elle n'a pas réussi à maintenir le contact avec les yeux et a commencé à bouger. L'enthousiasme qu'elle éprouve pour la position et la société comme elle l'a lentement diminué témoins de la vierge regarde les visages des panélistes. Elle a retiré mentaux de l'entretien et, par conséquent, semble disinterested.Lesson appris: la plupart des enquêteurs attendent les candidats à être nerveux lors d'une entretien, et elles ne vous pardonnera si vous ne parvenez pas à faire preuve d'un sincère intérêt à travailler pour eux. La plupart des décisions d'embauche sont basés sur de savoir si l'enquêteur estime la connexion pour vous. L'échec de la établir un lien est immédiatement au-delà de l'entretien repair.After Sally s'est rendu compte que les questions qu'elle a été demandé n'ont pas été difficile. Elle avait été submergé par la nervosité et c'est ce qui a assombri son capacité à communiquer clairement et à un point effectively.Lesson appris: Même si vous avez le "droit stuff", rien n'est garanti. Ne pas se laisser prendre au dépourvu; préparer pour des entrevues, faire votre homework.About Le AuthorRecognized une carrière comme expert, Linda Matias possède une vaste expérience de la carrière domaine des services. Elle a été recherché pour sa connaissance du marché de l'emploi, outplacement, travail les stratégies de recherche, la préparation et la rédaction de curriculum vitae, a cité un certain nombre de fois dans le Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, et HR-esource.com. Elle est présidente de CareerStrides et le National Resume Writers' Association. Visitez son site Web à l'www.careerstrides.com ou par courriel à son linda@careerstrides.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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