Demandez au recruteur
Nous tous avons des buts de carrière, grand ou petit. Voici quelques questions que j'ai recieved au cours du dernier mois de ceux le nouvel emploi cherchant activement.
Combien de versions des résumés est-ce que je devrais avoir - et pourquoi ?
- dans le meilleur des cas, vous devriez personnaliser votre résumé chaque fois que vous faites acte de candidature pour un travail. Liste seulement votre expérience concernant le travail que vous vous appliquez pour. Le numéro un publie avec les résumés que je recieve chaque jour est qu'ils ont l'information non pertinente qui rend le résumé trop long, et trop difficile à lire.
Les employeurs d'aujourd'hui veulent jeter un coup d'oeil vite votre résumé dans 30 secondes ou moins pour décider s'ils veulent lire plus plus loin. L'information non pertinente le rend difficile à se concentrer sur les points appropriés, et les employeurs sont beaucoup pour passer au-dessus de votre résumé. Si vous n'avez pas l'heure d'écrire des résumés 100 ou plus différents, écrivez les résumés généraux pour chaque type de position que vous vous appliquerez pour. Par exemple, si vous avez le livre de paie, la comptabilité, et l'expérience administrative, écrivez un résumé pour officers/assistants, accountants/bookkeepers, et livre de paie administratifs officers/administrators. De cette façon, n'importe ce que le type de position vous s'appliquent pour, l'information appropriée sera seulement un clic loin.
Est-ce que je dois vraiment écrire les lettres merci aux employeurs ?
- si vous voulez vous tenir dehors dans la foule des milliers d'applications le bidon que de l'employeur recieve, puis oui. Un remerciement vous marquer avec des lettres des services beaucoup de fonctions. D'abord, moins de 10% de tous les demandeurs d'emploi prennent la peine d'envoyer vous remercient des lettres. Cela des moyens, si vous , vous vous tiendrez hors de la foule. En second lieu, il garde votre nom devant l'employeur.
La plupart des employeurs ont des centaines de choses pour faire chaque jour, et bien plus de papiers pour assortir à travers quand le temps vient pour louer. Si votre résumé est au fond de la pile, un remerciement vous marquer avec des lettres avec un sommaire de vos qualifications pouvez les envoyer regardant - pour vous. Troisièmement, il peut ajouter à votre résumé ou lettre d'accompagnement. Si vous oubliiez de mentionner quelque chose, ou avez trouvé l'information plus appropriée, ceci peut être ajouté à un remerciement vous marquer avec des lettres. Le résultat inférieur est, un remerciement vous noter s'assurera qu'on se rappelle VOTRE nom quand le temps vient pour louer.
Comment est-ce que j'aborde rechercher un nouveau travail après avoir été fired/terminated/downsized ?
- le résultat inférieur, soit honnête. Si vous étiez réduit, dites cela. À moins que vous ayez 30 ans d'expérience professionnelle et chaque travail que vous vous avez fait avoir étée layed au loin de, l'honnêteté est le meilleur itinéraire.
Si un employeur vous demande pourquoi vous ne travaillez plus à votre travail précédent, dites-leur la vérité. On élimine plus de candidats pour des réclamations frauduleuses que pour être congédié précédemment. Si vous n'êtes pas sûr où rechercher même un nouveau travail, essayez ceci. Asseyez-vous et pensez à tout ce que vous avez dû faire à votre travail précédent. Administration, ventes, vente, fabrication, qualifications techniques - tout. Toutes ces différentes qualifications ont pu être une nouvelle carrière. Écrivez chacune de ces derniers avalent, et puis donnent la priorité. Numérotez chaque compétence basée sur combien vous avez eu plaisir à les faire. Quand elle vient heure de rechercher, appliquez pour des positions en utilisant les qualifications rangées les plus élevées. Ceci vous assurera peut faire le travail, et l'apprécie, aussi !
Cherilyn Lester est un recruteur professionnel basé hors de Chilliwack, Colombie britannique, Canada. Elle peut être atteinte à cherilyn@surejobscanada.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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