101 blogs pour les candidats: des écrous et des boulons
Un "blog" est tout simplement un site Internet (web) log. Les blogs sont créés pour un usage personnel ou à usage professionnel. Ils mai promouvoir un produit ou un service, ou simplement servir de journal personnel en ligne. Il ya actuellement un peu plus quatre millions de blogs, aujourd'hui, avec un nouveau blog toutes les sept secondes, né problème de cocooning candidatesToday, nous travaillons et vivons dans une époque de cynisme et d'un renforcement de secret. N'est-il pas beaucoup plus difficile que d'être utilisé à appel à une société et d'essayer de parler d'un candidat par téléphone? Centrale des systèmes de messagerie vocale sont de plus en plus sophistiqués et surveillé. Et même si les recruteurs sont capables de parler que d'un véritable vivre personne, il est souvent réticente assistant administratif ou réceptionniste. Enfin, si vous êtes assez chanceux pour être transféré à votre candidat, le plus souvent, vous êtes accueilli par cette personne de chaque voix mail d'enregistrement. Il est devenu de facto par la pratique de nombreux professionnels d'aujourd'hui de simplement laisser leur "ne pas déranger" la fonction en marche pour la plupart de la journée de travail. Plus tard, ils seront de retour et l'écran externe appels à leur discretion.To face à ces changements, ces dernières années légitimes e-mail et le site Web de la commercialisation a été considéré comme une non-menace (et un peu de succès) pour atteindre ces «cocooning candidats. «Ce sont en fait des outils encore viable, mais coûteux courbes d'apprentissage qui leur sont associés. Certains recruteurs sont revenus au lancement de campagnes de marketing direct traditionnel. Toutefois, ce peut être un coûteuse en temps et en proposition d'entreprendre, avec régularité. Success mai mélanger jusqu'à ce que vous trouver la bonne combinaison de style et de timing.Moreover, la plupart des tentatives de sensibilisation de marketing sont essentiellement concurrentes pour un candidat de l'attention aujourd'hui. Considérez ceci:? Seulement 29% des demandeurs d'emploi de la visite de "Big Three" (Monster.com, Hotjobs.com, CareerBuilder.com)? Le consommateur moyen est exposé à environ 3000 messages marketing par jour.)? 85% des personnes effectuant des recherches utilisent l'internet.) Que peut faire pour vous les blogs? Recruiters (ou chercheurs), qui recherchent des candidats pour les postes ouverts, ou de profil de candidat exigences aux fins de la construction d'un réseau de pipeline, il ya deux façons dont nous pouvons utiliser les blogs: (1) La première manière est de créer votre propre blog et d'attirer les meilleurs talents à votre blog. Ce n'est pas une mise sur le marché de nuit panacée, et il faudra un peu de patience. Mais, en cultivant un lectorat de professionnels de votre domaine de niche est un moyen très efficace d'atteindre les candidats qui autrement n'aurait jamais appris à propos de votre carrière ouvertures. La clé de ce travail est d'apprendre à attirer un lectorat spécialisé sur votre blog, comme un phare dans la nuit. Vous n'avez pas besoin des millions de lecteurs? Tout le droit des centaines de lecteurs. (2) La deuxième approche est à la recherche d'autres blogs existants et de développer des contacts et des relations. Ceci est parfaitement légitime de la mise en réseau, comme toute page Internet est essentiellement l'information du domaine public. Sur la base de l'affichage activité et les interactions vous lancer, vous pouvez facilement développer des routes et de trouver davantage de candidats en moins de temps. Parlons de ces deux approaches.You voulez démarrer votre propre blog. Maintenant, que faire? Combien de temps ai-je besoin de passer sur mon blog? Que dois-je écrire? Par leur nature même, de la proximité en temps réel, dynamique journaux sur la vie, les blogs sont souvent publiés médiums. Je publie mon blog au moins trois fois par semaine (parfois plus souvent si J'ai de plus à dire). Si vous allez à prendre le temps de créer un blog, et de développer une lecture régulière d'audience, je vous propose de blogs au moins deux fois par week.How puis-je décider de ce blog pour parler? Quel est votre public? Quel message voulez-vous transmettre? Etes-vous le recrutement de nouveaux clients? Vous cherchez des relations de co-entreprise? En besoin de candidats qui sont rares dans votre marché? Êtes-vous vendre produits ou services, ou la promotion de la marque de votre entreprise? La première étape, vous devez faire est de décider de ce que votre accent sera mis sur l'intention. Si vous écrivez sur ce qui ne va pas avec notre système politique, une semaine, puis le semaine suivante, d'écrire à propos de l'externalisation des services informatiques en Inde, puis dans trois semaines au sujet de jacasser sur la beauté de votre ville d'origine est à l'automne, vos lecteurs ne se sentent pas un sentiment de communauté ou de la prévisibilité sur tu. Ce complètement défaites le but de créer un climat de confiance et de crédibilité! Vous ferait mieux de faire des appels à froid si vous continuez sur cette path.One de mes blogs (The Insider embauche, www.hiringinsider.com) part des conseils et des outils pour aider les gestionnaires hiérarchiques, des recruteurs, les professionnels des ressources humaines, etc apprendre à mieux embauche plus rapidement (ou du moins je l'espère). Semaine de la semaine, j'essaie de maintenir un cadre précis, de fil l'information utile qui s'appuie sur la semaine précédente blog. Toutefois, un nouveau lecteur devrait être en mesure de passer sans aucun problème à tout moment, donc n'oubliez pas ce que vous avez écrit votre ordre du jour. Mon autre blog (http://jobsblog.blogspot.com) fournit des conseils aux demandeurs d'emploi dans le domaine des sciences de la vie qui sont confus quant à qui faire confiance dans les produits pharmaceutiques du marché de l'emploi, et ce que de se livrer à des pratiques et afin d'éviter à la terre le meilleur emploi de leurs compétences. Comme vous l'artisanat de votre blog, toujours penser à qui, quoi, pourquoi, où et comment. Assurez-vous de vous demander où vous êtes dirigé plus de temps avec votre blog sujets. Essayez de rester theme-related.How puis-je choisir un service de blog on? Il existe de nombreux services disponibles. Pour les débutants, je recommande d'utiliser blogger.com (Pyra Labs). Google a acquis en blogger.com Février 2004 (http://weblog.siliconvalley.com/column/dangillmor/archives/000802.shtml) et est vraiment l'amélioration de ses caractéristiques. Il est également gratuit. Oui, vous pouvez vous inscrire à un compte en moins de dix minutes et être en place et les blogs. D'autres outils comprennent une grande Typepad (http://www.typepad.com/) et Movable Type (http://www.movabletype.org/). Encore une fois, les ingrédients les plus importants sont la publication de bon contenu, et l'établissement et le maintien d'une base audience.However, vous n'êtes pas encore fait. Maintenant que vous êtes à ce point, vous avez besoin pour promouvoir votre blog et vous procurer de la grille de départ. Commencez par l'envoi de votre blog pour le blog des moteurs de recherche. Il existe plusieurs cent d'entre eux, et ils sont de plus en plus de jour en jour. Il est quelque peu arbitraire, lesquels vous choisissez de vous inscrire avec. Toutefois, au minimum, je vous recommande d'enregistrer votre site avec au moins la suivants: www.technorati.com www.daypop.com www.blogarama.com www.blogtree.com www.bloglines.comWhat si je ne veux pas que mon propre blog? Si vous décidez que vous voulez au lieu de chercher d'autres blogs à la source les candidats, vous pouvez faire tout ou partie de ces trois étapes: Tout d'abord, la recherche de blogs basée sur les compétences que vous êtes à la recherche (Oracle blogs, la rédaction des blogs, blogs programmeur). Ensuite, lisez le blog et voir qui est l'affichage des commentaires. Troisièmement, la plupart des blogueurs ont "blog-roll" sur la gauche ou ride de la page. Ces citer d'autres blogs qu'ils aiment, et sont généralement liés à l'objet sur leur propre blog. Débrouillardise les recruteurs vont profiter de ces liens et de la recherche aussi. Vous y trouverez également des blogs comme ils mai ou de recommander, qui sont généralement unrelated.While je poste les blogs, j'ai aussi essayer d'avoir un peu de fun. Après tout, le recrutement est un travail? Pourquoi ne pas prendre une pause et voir ce que Dave Barry est à? http://weblog.herald.com/column/davebarry/ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Lucie Apollo Shaw, HireWorks, Inc
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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