Limbo De Lettre D'Offre
Récemment nous avons conclu le placement d'un représentant de ventes aîné pour une compagnie publiquement commercée. Le rôle était mûr avec le potentiel car les produits de compagnie étaient largement embrassés par les clients courants et nouveaux. Le processus recruteur est allé sans à-coup pendant que le candidat progressait par plusieurs ronds face à face des entrevues avec des cadres de compagnie.
À la conclusion de l'entrevue finale, notre candidat a été tiré de côté par son patron éventuel, vice-président des ventes. La conversation substantive a eu lieu pendant que le candidat et l'employeur éventuel convenaient des limites d'une offre potentielle. Le candidat et l'employeur éventuel ont passé approximativement 30 minutes discutant en détail les limites d'offre : la compensation basse, le programme de commission, la participation aux bénéfices et les bonifications, l'assurance d'assurance, l'allocation de voiture, la note de frais et autre ont relié des sujets. À la fin de la conversation, le candidat et l'employeur éventuel se sont serrés la main "pour sceller l'affaire". Le VP des ventes lui a indiqué que leur directeur d'heure continuerait avec lui en "peu de jours" suivants avec "une lettre officielle d'offre".
Pendant quatre jours d'affaires plus tard, le candidat m'a appelé. Je pourrais dire ce normalement frais et le professionnel rassemblé de ventes était un peu agité. Il n'avait entendu rien de la compagnie ou de leur directeur respectif d'heure. Que devrait-il faire ? Au cas où il appeler directement ? Est-ce que ce lui faisant le regard était trop désireux ? Était-elle éteinte l'affaire ? Notre candidat était maintenant dans "le limbo de lettre d'offre". Le limbo de lettre d'offre se produit quand le candidat attend et attend une compagnie pour prendre la mesure de créer et de lui envoyer une lettre formelle d'offre d'emploi. Les demandeurs d'emploi peuvent éviter le limbo de lettre d'offre par après quelques étapes simples :
1. Si vous ne sentez pas la continuité, créez-la sur vos propres. Plus petit et même les compagnies moyennes souffrez parfois d'un manque de continuité dans le processus de location. Après votre entrevue, et particulièrement une comme notre candidat a éprouvé où une proposition verbale réelle a été faite, soit sûr de continuer le jour suivant avec la communication écrite aux participants. Si une proposition verbale a été faite, soyez sûr de reconfirmer les limites et les paramètres de l'offre par écrit à la personne prolongeant l'offre. Assurez-vous que votre communication reflète votre engagement et désire. Placez une période d'instant spécifique l'où vous prévoyez l'audition d'elles en arrière dans l'écriture. Enlevez tous les obstacles possibles sur communiquer avec vous en donnant à l'employeur de diverses méthodes pour vous atteindre directement et commodément.
2. Si vous démuni fait tellement déjà, ouvrez un canal de communication avec le département d'heure. Faites une enquête avec votre patron éventuel quant à qui sera manipulant ou coordonnant la création d'une lettre d'offre. Continuez, de préférence par l'intermédiaire du téléphone, pour reconfirmer votre intérêt en travaillant pour la compagnie et votre anticipation en recevant la lettre formelle d'offre. Savoir et arrangement que l'heure a affaire constamment avec les candidats multiples du travail pour des départements multiples, reconfirment la votre information de contact et chronologie directement avec le représentant d'heure.
3. N'arrêtez jamais votre recherche du travail. Notre candidat était chanceux pour éprouver seulement un limité retardent en recevant son lettre d'offre. En tant que candidat, vous maintenez la négociation accroissez contre une offre verbale du fait vous continuerez votre recherche et entrevues jusqu'à ce que vous surface une offre complète (verbal et écrit). Ceci accroissent peut vous aider en appliquant la pression de négociation de recevoir la lettre accomplie et de la préparer pour votre acceptation s'il est correctement encadré. L'employeur devrait supposer qu'en tant que candidat de qualité vous avez des options. Ces options peuvent matérialiser plus rapidement si elles n'agissent pas en transformant leur offre verbale en offre écrite formelle. Ainsi, elles tiennent la chance de perdre vos services.
"le limbo de lettre d'offre" peut être un endroit de frustration. Les étapes soigneuses à cette étape critique du processus d'entrevue vous aideront en atteignant la ligne d'arrivée.
Le recruteur exécutif William Werksman est un chroniqueur fréquent aux conseils du travail comprenant http://www.NevadaJobBoard.com adressant le candidat et la perspective de l'employeur. L'expertise de Werksman a été décrite dans des revues commerciales, des journaux nationaux et des segments de nouvelles de télévision. Sa société, associés de ressource, est identifiée comme principale source de talent spécialisé et exécutif dans l'industrie de casino et de jeu. Il contrôle un personnel des recruteurs les sièges sociaux hors de son entreprise de Las Vegas, Nevada. Il peut être atteint à : Bill@CareerInsider.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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