Si youre tiré, d'anciens employeurs se garder votre secret?
Malgré ce que certains demandeurs d'emploi pensent, il n'est pas illégal pour les employeurs de référence dames de dire que vous avez été tiré. Ils peuvent dire tout ce qu'ils veulent, aussi longtemps qu'il true.But de nombreuses entreprises ont des politiques qui limite de ce qu'ils révèlent sur le passé employees.Is-ce une bonne ou une mauvaise chose? Je regardais un épisode de la CBS "60 Minutes" récemment (hmmm, peut-être que je regarde trop de télévision, pas attendre, il s'agit de "recherches", donc c'est OK). Ils avaient un terrible histoire d'un travailleur de sexe masculin hôpital qui est soupçonné de l'assassinat de plus de 40 patients dans plusieurs hôpitaux au cours de la dernière décennie. Il a plaidé coupable à deux des murders.That est très inquiétante par elle-même ... mais ce qui rend cette histoire incroyablement pire, c'est que son employeur lui a involontairement contribué à le faire! Ce gars a été tiré à plusieurs reprises pour des raisons diverses - hoarding potentiellement dangereux la drogue, l'administration illégalement unprescribed traitements, négligence avec les patients - et d'autres actions alarmante. Il avait même été déclaré coupable de quelque chose (je ne me souviens pas de la charge). Pourtant, il n'a jamais eu de problème se un autre emploi dans un autre hôpital. Pourquoi? Parce que son ancien employeur a tous les politiques qui les ont empêchés de fournir les dernières informations sur les employés, autres que les titres et les dates de la employment.Apparently Les avocats de l'hôpital tentent de les protéger de poursuites judiciaires qui pourraient résulter si quelque chose de négatif (et non pas comme des faits prouvés), a été dit sur un ancien employé qui a empêché l'employé d'obtenir un autre job.So même si les références ont été vérifiées, elles ont révélé rien de ce criminel sur ses activités. Et il a été passé le long d'un hôpital à l'autre, le meurtre aurait patients dans chacun jusqu'à ce qu'il soit finalement caught.This est un exemple extrême de la façon dont les politiques du personnel sont, à mon avis, de faire plus de mal que de bien. Cette épée dans les deux sens, après tout. Si vous avez vraiment fait un travail exceptionnel pour votre ancien employeur, ne pas vous voulez que l'employeur d'être à l'abri de confirmer votre éclatante les réalisations au cours d'une vérification des références? Les choses changent, Dieu merci. Selon la Société de gestion des ressources humaines, les employeurs sont mener des vérifications plus criminel que jamais. La nécessité de fournir une sécurité du lieu de travail contribue à cette augmentation. Plus les entreprises qui étaient autrefois craignaient d'être poursuivi par un ancien employé d'une mauvaise référence sont maintenant plus préoccupés par l'objet de poursuites par un employeur qui n'a pas été mis en garde contre un mauvais employé! Quelle que soit la menace de procès (ne pas me commencé à ce sujet), la ligne du bas pour les demandeurs d'emploi est que vous ne devriez pas en supposant que votre ancien employeur, ne fournira que des dates de votre emploi et d'emploi. Si vous avez été congédié, mai, il sera révélé. Si vous étiez un des employés, elle mai être revealed.If vous n'êtes pas sûr de ce que votre passé l'employeur a pour politique, les appeler et de le découvrir. C'est une bonne chose à savoir! Vous mai réimprimer / republier cet article si vous inclure mon nom et un lien vers cette website.Bonnie Lowe est l'auteur de la populaire Job Interview Le succès du système d'information et le libre-emballés ezine, "Career-Life Times». Trouver les puissants et les autres ressources de construction de carrière et de conseils sur son site Internet: http://www.best-interview-strategies.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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