Bouts pour demander un augmenter
Vous pensez probablement que vous méritez un augmenter. Mais votre patron pense-t-il ainsi ?
Voici comment aborder convaincre votre patron que vous êtes vraiment en valeur plus que vous êtes payé.
D'abord, vous devez réaliser que cela faire un grand travail n'est pas une assez bonne raison de justifier un augmenter. Votre employeur S'ATTEND à ce que vous fassiez un grand travail. Votre exécution doit être "au delà de" ce que d'autres employés en positions semblables font. Et vous ne pouvez pas compter sur votre patron pour identifier votre valeur vraie sans aide de vous. Si vous ne demandez pas un, vous pouvez ne jamais obtenir un augmenter.
Tellement voici ce que vous . D'abord, faites une liste de vos accomplissements spécifiques qui EXCÈDENT le travail que vous avez été loué pour faire. Rendez votre liste aussi spécifique comme possible. Fournissez un article mouvement de la façon dont vous avez battu des buts, avez pris des responsabilités additionnelles, et avez contribué au succès de l'organisation des manières qui étaient significatives.
En second lieu, faites de la recherche, peut-être à un emplacement comme Salary.com. Découvrez ce que d'autres en positions semblables à d'autres compagnies font. S'il est plus, vous voulez certainement avoir cette information pour soutenir votre demande. (s'il est moins, ne le mentionnez pas et ne soyez pas satisfait de ce que vous gagnez !)
Quand vous avez vos munitions prêtes, attente la bonne heure de demander à votre patron si vous pouvez parler avec lui au sujet de votre exécution. La synchronisation est critique ! Vous voulez lui parler quand il est dans une BONNE HUMEUR. S'il est dans une mauvaise humeur, est distrait par des problèmes de travail, ou autrement pas très accessible, ATTENTE. Elle n'importe pas à quel point vous désireux êtes de demander votre augmenter. Si votre patron n'est pas dans une bonne humeur, vous perdrez juste votre temps.
Une fois que vous avez déterminé la synchronisation est exacte, disent à votre patron que vous apprécieriez le sien considérant vous donner un augmenter, basé sur le votre "au-dessus et au delà" de l'exécution. Parole vous avez pris la liberté d'écrire vos accomplissements pour une sa consultation plus facile, et lui donnez votre liste. Mentionnez alors (si approprié) quels employés en positions semblables gagnent à d'autres compagnies, et donnez-lui les données pour la soutenir.
Ne mentionnez pas un chiffre spécifique de salaire que vous voudriez gagner. C'est le commencement d'un processus de négociation, et votre première étape est de convaincre votre patron que votre demande mérite la considération. Une fois que vous passez cet obstacle, soyez préparé pour suggérer une GAMME, telle qu'une augmentation 3-5%.
Si vous avez présenté un bon cas et vous savez de votre recherche que vous valez la peine davantage que vous êtes payé, la chance sont bonne que vous obtiendrez votre augmenter. Mais elle dépend de beaucoup de facteurs, dont mineurs peuvent être le désir de votre patron de vous garder sur son personnel. Il peut convenir que vous méritez un augmenter et voulez désespérément vous le donner, mais ceci peut ne pas être une décision qu'il a l'autorité à faire. Plus la compagnie le budget est un autre facteur important. Selon à quel point les choses vont, il simplement peut ne pas y avoir assez dans les coffres pour vous payer ce que vous êtes valeur.
Si pour quelque raison vous soyez non réussi en obtenant un augmenter, vous devrez décider ce qu'être votre prochaine étape devrait. Si vous aimez votre travail, vous pouvez être disposé à continuer de travailler là. Si pas, soyez préparé pour commencer à regarder ailleurs si un salaire plus élevé est votre première priorité.
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Bonnie Lowe est auteur du système populaire de succès d'entrevue d'emploi et de l'ezine information-emballé libre, des "temps de la Carrière-Vie." Trouvez ceux et d'autres ressources et bouts puissants de carrière-bâtiment à son site Web : http://www.best-interview-strategies.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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