Votre recherche d'un emploi -- une campagne de marketing ?
La recherche d'un emploi réussie est vraiment juste une campagne de marketing personnelle. Et les mêmes techniques utilisées dans les annonces publicitaires informatives et l'imprimé publicitaire peuvent vous aider à obtenir loué, aussi.
Je le prouverai à vous.
D'abord, laissez-nous définissent le marketing. J'aime cette définition : la vente est trouvante et obtenante des clients.
Cela ressemble à d'une recherche d'un emploi, n'est-ce pas ? Trouvant et obtenant un travail.
Ainsi, pourquoi pas coupure du paquet -- et trouvez un travail plus rapide -- en adaptant et en adoptant certaines des techniques les plus efficaces de la vente du monde ?
Voici trois manières de la faire.
1) Commencez votre résumé avec un titre
Dans son classique 1963, les « confessions d'un homme de publicité, » David Ogilvy ont écrit que cinq fois autant de personnes lisent un titre de même que font une annonce entière. Ainsi si votre titre est faible, vous avez juste gaspillé 80% de vos dollars de publicité.
Comment est-ce que ceci s'applique aux résumés ?
Puisque les employeurs ont souvent des centaines de résumés à lire, il semble raisonnable de donner à votre résumé un « titre. » Puisque vous voulez saisir l'attention du directeur de location et les garder lecture.
Ainsi, comment créez-vous un titre frappant pour votre résumé ? Ce bout est (ou était) l'un de mes secrets supérieurs d'écriture de résumé, ainsi attention de salaire…
Commencez votre résumé avec une section récapitulative, plus que deux phrases. Dans le premier, dites à l'employeur ce que vous voulez faire pour elles. Dans la deuxième phrase, le feu outre de votre plus grand pistolet et laissent entendre brièvement la meilleure chose que vous avez jamais faite sur le travail.
Voici trois exemples réels de résumé « met en vedette » qui ont obtenu mes clients engagés.
RÉSUMÉ
Professionnel accompli de haute direction avec sur 15 ans d'une expérience financière et de projet de conduite des secteurs traditionnels et de pointe. Marge fonctionnante accrue par plus de $50 millions.
RÉSUMÉ
Vente expérimentée et directeur de développement des affaires avec plus de 15 ans de l'accomplissement dans des environnements de Fortune 500 et de démarrage. Dans le rôle courant, ventes presque doublées en deux ans, à $130 millions.
RÉSUMÉ
L'administration/support technique de recherche de réseau placent où étendus, une expérience lauréate ajoutera la valeur en améliorant l'efficacité et en réduisant des coûts de soutien. Régulièrement cité pour l'éthique supérieure de travail.
Il n'y a aucun point en se tenant en arrière dans votre résumé. Puisque, à moins que des lecteurs soient accrochés tout de suite, ils ne le feront pas après les lignes d'ouverture. Ainsi votre résumé « titre » devrait littéralement crier le plus grand avantage que vous pouvez donner aux employeurs. Ceci les gardera lecture. Essayez-le !
2) Incluez un P.S. dans votre lettre d'accompagnement
Ouvrez votre imprimé publicitaire aujourd'hui. Vous savez, ces lettres qui vendent des cartes de crédit, des abonnements de magasin, 10 Cd pour un penny, etc.
Regardez le fond de chaque lettre de ventes. Quatre-vingt-quinze fois sur 100, vous trouverez un P.S. là.
Pourquoi ?
Puisqu'au cours des 100 dernières années, les redacteurs publicitaires de publicité par courrier individuel ont constaté qu'un P.S. obtient presque toujours lu. Ainsi ils mettent un message irrésistible de ventes où ils savent qu'il obtiendra lu -- dans le P.S.
Vous pouvez faire la même chose -- et augmentez le nombre d'appels que vous recevez des employeurs -- en incluant un P.S. provocateur à l'extrémité de vos lettres d'accompagnement.
Voici quelques exemples pour vous mettre en route…
P.S. Si vous n'avez pas un besoin courant, transmettez svp mon résumé à quelqu'un qui veut transformer une perte $400.000 en bénéfice $800.000 en deux ans, comme j'ai fait pour mon employeur courant.
P.S. Svp appelez-moi (612) à 555-0000 pour découvrir pourquoi mon surveillant a récemment dit : « Je n'ai absolument rien à mais de grandes choses dire au sujet de Dan. Ses forces sont des problèmes de dépannage, prenant soin des situations en temps utile et toujours le disposé pour aller le mille supplémentaire… Dan est un grand joueur d'équipe. »
P.S. Si vous ne voyez pas un ajustement actuellement, transmettez svp mon résumé à quelqu'un qui doit augmenter l'écoulement qualifié d'affaire plus de 300% et ventes fermant des rapports plus de 25%, comme j'ai à plusieurs reprises fait.
3) Donnez les employeurs que les directeurs de location d'une épreuve libre sont comme des acheteurs des articles chers : Ils veulent que le produit fonctionne, et ils ne veulent pas obtenir brûlés.
Les acheteurs futés ont su ceci pendant des années. Exemple : regardez comment l'équipement d'exercice est souvent vendu à la TV -- il vient avec une épreuve libre de dans-maison, ainsi vous pouvez la renvoyer dans les 30 jours si vous ne l'aimez pas.
Pourquoi ne pas adopter cette même technique, et offrir « une épreuve libre » aux employeurs circonspects ? Cela a fonctionné pour d'autres demandeurs d'emploi. Voici deux manières qu'il peut vous aider à obtenir loué…
a) Jetez un autre coup d'oeil au travail provisoire.
Fait : beaucoup de compagnies emploient des agences d'emplois temporaires pour remplir ouvertures à plein temps. Selon la « chasse de travail pour des simulacres, » par Messmer maximum, 38% de travailleurs temporaires sont offerts des positions à plein temps aux compagnies où elles sont assignées. Temping ainsi peut sembler raisonnable sur le marché du travail d'aujourd'hui.
b) Commencez le travail avant l'entrevue d'emploi.
Si vous recherchez une position de ventes, par exemple, vous pouvez rechercher, se réunir et apporter une liste de ventes mène à l'entrevue. Imaginez entrer dans un bureau et une énonciation de directeur de location, « j'ont déjà commencé le travail pour vous. En fait, j'ai une liste de 100 personnes qui sont intéressées par votre produit. »
Essayez ces techniques de commercialisation prouvées aujourd'hui. Vous gagnerez un avantage presque injuste par rapport à d'autres chasseurs de travail, qui ne sont pas aussi créateurs que vous.
Kevin Donlin est président des résumés garantis. Depuis 1996, lui et son équipe ont fourni des résumés, les lettres d'accompagnement et en ligne travail-recherchent l'aide aux clients dans chacun des 50 états et 23 pays. Kevin a été interviewé par USA Today, CBS MarketWatch, l'emploi national des affaires de Wall Street Journal par semaine, radio de CBS, et beaucoup d'autres.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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