Techniques de recherche d'emploi: briser le plafond gris
Pendant des décennies, les femmes ont chaffed à l'invisible plafond de verre qui empêche leur déplacement dans la haute direction que les crochets de leur compétence, les connaissances et les compétences sont acquises. Le même obstacle amorphe face à les travailleurs plus âgés tant en termes de promotion au sein d'une entreprise et, surtout, quand un changement d'emploi est nécessaire. Il ya un adage chez les militaires que, si un rang au-dessus de grands pas ont été obtenus dans un délai de vingt ans, il ne le sera jamais. Les premiers rangs des militaires retraités sont saupoudrées de majors qui savait que dix ou quinze ans de plus ne serait jamais mettre un colonel de l'cluster.How peut telles "règles non écrites" être combattu? Pas de procès peut prouver que vous avez été la meilleure personne pour le poste. Aucun employeur n'est inintelligents suffit de constater que l'âge est la pierre d'achoppement. Tu sens la discrimination, vous avez pris conscience de la côté et les regards réaction émotionnelle d'un enquêteur, mais vous vous sentez impuissant à changer de perspective et de leurs bias.Sitting dans une entrevue de bureau, souvent face à une personne du même âge que votre fils, votre estime et de l'érosion votre confiance en l'auto-destruction. Impuissant, humilié et furieux, vous acceptez que vous pouvez dire que rien ne va changer quoi que ce soit. Vous continuez la recherche d'un emploi avec un montage sentiment de frustration et d'une indiscutable prévision de failure.If vous n'avez rien à perdre, pourquoi ne pas attaquer le problème sur la tête? Les préjugés et la discrimination ne survivent que dans le silence de jugements et non examinée, souvent inconsciente, illogisme. Confronter les situation et au moins vous donner la possibilité pour la lumière blanche de la raison d'entrer dans le fray.Try ces approches pour susciter l'interaction et la plus honnête peut-être plus rationnel conclusions.1. Vous devez être l'un de mettre la question de l'âge sur la table. Offre doucement, comme un domaine d'exploration nécessaires en ce qui concerne la raison pour laquelle vous répondez aux besoins de l'employeur. Bring it up objective, quelque chose qui peut être discuté unemotionally, sans déclenchement létale defensiveness.2 interviewer. Reconnaître l'âge comme base pour en mettant l'accent sur l'expérience d'une durée de vie et de la valeur que cette expérience peut donner à un employeur. Concentré sur la description de la manière dont d'affaires a changé au cours de l'année et comment vous avez habilement adaptée à ces changements et intégré de nouvelles idées et techniques dans votre travail performance.3. Reconnaître des perceptions erronées au sujet de les faiblesses de l'âge: difficiles à rompre les habitudes, le manque de flexibilité, de l'ignorance technologique, et la méfiance de l'autorité, surtout si jeune. Ensuite, utilisez votre capacité à éliminer les idées fausses, probablement déjà résonne dans l'intention de l'head.Habits: Rappelez à votre hôte de la capacité à vous adapter et de remodeler qui a gardé votre façon de penser des jeunes. Stress votre délectation à relever de nouveaux défis et des approches novatrices. Cite des des exemples de votre passé en douceur sur la façon dont vous avez été capable de changer de nouveaux workflows et procedures.Flexibility: Discutez de votre aversion pour la routine et improductives votre préférence pour essayer de nouvelles méthodes de l'approche des tâches. Stress celles reprises dans le passé lorsque vous avez été en mesure de développer des solutions créatives aux problèmes à long terme et comment les ressources de votre permis de votre précédent employers.Technology: Identifier de nouvelles techniques progrès au sein de votre domaine et comment vous ont intériorisé ces changements. Si vous avez passé avec succès de dicter à un secrétaire pour le courrier électronique et messagerie instantanée, si vous avez déménagé d'un manuel d'ajouter machine à compétentes en informatique, puis de petits changements, comme l'apprentissage de nouveaux logiciels ou de nouveaux systèmes de production devrait être un snap.Authority questions: Vous avez atteint l'autorité dans le passé et vous avez aussi travaillé sous une variété de superviseurs dans votre longue carrière, la vie. Clarifier vos relations avec le pouvoir: le respect d'étendre à ceux qui sont bien informés, la loyauté et le soutien que vous offrent tout dirigeant de votre équipe, la respect de soi-même vous aimez qui vous permet de participer aux objectifs du groupe avec enthousiasme, sans sentiment que vous avez besoin d'être en charge ou de commande à la page title.4. Une fois que vous avez détruit le mythe de l'âge, de mettre l'accent sur son forts: la fiabilité, la maturité de jugement, l'absence de l'impulsivité, de l'actualité, une forte éthique de travail, et la capacité à fonctionner sans distractions en dehors des relations personnelles telles que les problèmes des enfants, des engagements, et responsibilities.Undoubtedly social, il ya des individus qui ont leurs propres problèmes à l'embauche de quelqu'un qui leur rappelle leur père ou qui ont eu des problèmes dans le passé avec un sous-âgées travailleur qui a été difficile de mettre un terme. Il y aura toujours ceux que vous ne pouvez pas l'atteindre, quel que soit le convaincre de votre logique et votre presentation.There ya beaucoup plus qui sont ouverts d'esprit et ne cherchent pas à faire éruption jugements. Adresse semi-conscients de leurs craintes face à face et l'entretien fin mai avec succès - à la fois pour vous et votre nouvelle chance employer.Virginia Bola exploité une entreprise de réhabilitation de 20 ans, développement de nouveaux emplois techniques de recherche pour les travailleurs handicapés, tout en agissant comme un professionnel respecté d'experts dans les domaines administratif, civil et de la Workers' Compensation tribunaux. Auteur d'un soutien affectif et interactive workbook, The Wolf à la porte: Un manuel de survie de chômage, et mensuelle, ezine, The Worker's Edge, elle peut être contacté à http://www.virginiabola.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
