Recherche d'un emploi : âge-imperméabilisation votre résumé
Des entrevues plus anciennes de crainte de chasseurs de travail où leur âge ne peut pas être caché et où une première réponse de consternation sur le visage d'un interviewer, rapidement cachée, confirme leur anticipation de discrimination. Le demandeur d'emploi mûr préfère souvent l'anonymat des résumés expédiés, envoyé des enquêtes, des applications d'Internet, et des contacts téléphoniques.
Les entrevues, cependant, sont le but de chacun qui veut travailler. Il y a tellement présélection et criblage avant qu'une entrevue soit reconnaissant que simplement l'obtention de cela lointain dans le processus fournit au moins une certaine espérance d'une offre étant faite. Il est quand les entrevues ne sont pas reçues qui le vrai souci est nécessaire. Demandez-vous si vous pouvez par distraction déclencher des filtres pour écran d'ordinateur par la documentation que vous soumettez.
Passez en revue les trois « drapeaux rouges » suivants et les identifiez si votre propre présentation pourrait être périmée et inutilement sabotante votre campagne d'emploi.
1. Vieilles données éducatives.
Vous avez pu avoir obtenu un degré ou avoir accompli un cours professionnel il y a de nombreuses années. Tandis que vous évidemment ne pouvez pas changer l'année de votre repére, vous pouvez se concentrer sur détailler l'autre formation avez reçu plus récemment. Tous les classes, ateliers, ou conférences se sont occupés au-dessus des années passées, même quelque chose en marche, les timbres vous en tant qu'individu qui continue à apprendre et se développer, quelqu'un averti des développements récents et s'ouvrir de nouvelles idées et approches à jour.
2. Fonctions.
Le titre d'un travail est conçu pour expliquer, en bref, vos fonctions typiques. Au cours des années, de tels titres changent même lorsque les tâches et les responsabilités demeurent semblables. Passez en revue les titres sur votre résumé qui peut refléter ce que votre position s'est appelée alors mais n'engrène plus avec l'environnement d'affaires courantes. Le « secrétaire, » par exemple, est maintenant rare. Des fonctions semblables du travail, fléchies pour des innovations en technologie, désigné maintenant sous le nom du « assistant administratif, » « directeur de bureau, » « analyste de bureau, » ou « aide personnel. » Passez en revue vos classifieds locaux et concentrez sur les titres qui semblent impliquer des tâches du travail que vous avez effectuées dans le passé. Alors passez en revue votre résumé et applications et mettez à jour les fonctions en conséquence.
3. Jargon.
Vous avez probablement un résumé qui énumère les fonctions et les responsabilités de chacune de vos positions antérieures. Relisez ces descriptions, se concentrant sur les mots réels que vous avez employés, particulièrement les verbes (actions). Ces descriptions vous datent-elles ? Quelques expressions évidentes sont les vieilles « fonctions de variété » qui s'appelle maintenant généralement le « traitement multitâche, » et « aidé avec » traduit maintenant en tant que « service à la clientèle. » « La vitesse de frappe, » il y a des trente ans tellement omniprésents est maintenant des qualifications invariablement « de introduction au clavier. » Il y a beaucoup d'autres secteurs moins évidents. Une manière de les adresser est d'aller au journal ou à l'Internet et de passer en revue un certain nombre de descriptions des fonctions dans votre domaine. Tous les mots ou expressions qui sont peu familiers à vous le besoin d'être recherché car ils peuvent décrire une tâche vous ont précédemment exécuté sous une description différente. Si vous ne pouvez pas trouver les informations que vous cherchez, contrôle avec une bibliothèque, une agence de l'emploi, ou quelqu'un dans le domaine. Si la nouvelle expression vous adapte, substituez-la dans votre résumé et toutes les futures applications. S'il est assez important d'être inclus dans une description des fonctions, elle mérite votre attention et négliger la recherche exigée peut condamner à vos efforts de recherche d'un emploi.
Votre but est de faire être à un employeur potentiel lire votre résumé et au courant des termes que vous employez. Il est de votre responsabilité d'être adaptatif, flexible, et évite d'être dehors examiné dû au vocabulaire inadéquat. Ne vous attendez pas à ce qu'un employeur prenne le temps de figurer dehors si vous avez vraiment les qualifications étant cherchées. Rappelez-vous que des résumés sont employés pour examiner DEHORS - pour ramener la pile « d'entrevue possible » à une taille maniable.
Quand votre résumé et applications écrites âge-ont été méticuleusement rendus résistants, pratiquez la même terminologie verbalement, avec un ami, pour être prêt pour une individu-présentation complètement à jour quand cette entrevue inévitablement bientôt-à-être-programmée arrive.
La Virginie Bola a opéré une compagnie de réadaptation pendant 20 années, développant des techniques innovatrices de recherche d'un emploi pour les ouvriers handicapés, tout en servant d'expert professionnel respecté en matière de cours administratives, civiles et des ouvriers de la compensation. Auteur d'un cahier de travail interactif et avec émotion de support, le loup à la porte : Un manuel de survie du chômage, et une publication électronique mensuelle, le bord de l'ouvrier, elle peut être atteinte chez http://www.virginiabola.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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