Reprend ce travail : 3 étapes à plus et mieux aux entrevues
Tous les nous impliqués de vous aider obtiennent un nouveau travail, si comme les recruteurs de tiers ou comme représentants d'une compagnie, vous évaluent pour l'emploi sont tous qui reçoivent des centaines de résumés envoyés par jour. Après avoir effectué le travail professionnel de recherche pendant plus de trente années, j'ai vu le changement de les deux résumés et comment ils sont changement fourni. Le changement de la livraison signifie que comment vous pensez à votre résumé étant les besoins vus de changer aussi.
1. Peu de personnes regardent vraiment des résumés dans le sens traditionnel des morceaux de papier. Elles regardent des projectiles d'écran d'approximativement 1/4 -1/3 d'une page par projectile et essayent de prendre des décisions basées sur quelques Page-Bas rapides (ou PgDn sur votre clavier). Pour cette raison vous devez penser à votre résumé d'une manière différente que vous pouvez avoir avant. Examinez en critique votre résumé chaque fois que vous faites descendre l'écran. Où votre oeil tombe ? Donne-t-il des informations signicatives sur votre expérience pour cette position particulière ?
2. Les résumés génériques sont moins efficaces que visé. Employez seulement un résumé générique si vous envoyez un courrier de masse d'email ou de masse. De là où vous avez une description des fonctions à travailler, mettez à jour votre résumé pour inclure des informations sur votre expérience concernant le travail particulier. Ne supposez pas que quelqu'un lira votre résumé en détail, pensera aux nuances et vous appellera pour s'enquérir si vous avez l'expérience appropriée. Peu de personnes ont l'heure de vous envoyer ou appeler pour découvrir si leur interprétation de votre expérience est correcte. Rendez-la simple et mettez-la dans votre résumé !
3. Pendant des années, si les gens allaient essayer d'expédier un résumé à un employeur directement, je les encouragerais à écrire une lettre d'accompagnement de trois paragraphes. Le premier paragraphe expliquerait pourquoi ils étaient écriture (j'expédie mon résumé en réponse à votre annonce dans… pour un réalisateur de Java) ; le deuxième inclurait plusieurs points appropriés au sujet de leur expérience qui concerne le travail (je crois mes 5 années d'expérience avec Java comprenant 2 ans d'expérience de J2EE, ajoutés à mon expérience avec votre industrie me permettrais d'être un interprète productif dans votre organisation). Le troisième paragraphe prolongerait un espoir qu'ils vous contactent pour une entrevue ou pourrait indiquer que vous appellerez dans la perspective de les rencontrer (j'attends avec intérêt d'avoir de vos nouvelles au sujet de joindre votre ferme…. Moi vous appellerons en quelques jours au sujet de notre réunion pour discuter mon expérience et l'occasion que vous avez).
Aujourd'hui, je reçois des attachements des couvrir-lettres. Je n'ouvre jamais elles et peu de personnes que je les connais ouvert parce que nous n'avons pas le temps. Au lieu de cela en joignant en annexe une lettre d'accompagnement, employez le message auquel vous attachez votre résumé comme endroit pour écrire un film publicitaire qui concerne la position.
Nous encourageons des personnes à copier et des descriptions de position de pâte dans la zone message de l'email et à aller point par point et à décrire leur expérience appropriée de sorte qu'elle soit évidente. Sûr prend la conjecture hors de si une partie est qualifiée, ne fait pas il ? : -)
Et est vraiment ce ce que vous devez faire--prenez la conjecture hors de la communication si vous êtes qualifié pour une position. C'est une chose pour ne pas obtenir une entrevue parce que vous n'êtes pas qualifié ou parce que vous demandez trop d'argent ; il est un autre pour obtenir une entrevue parce que votre résumé ne communique pas que vous avez l'expérience qui est cherchée.
Employez ces bouts et observez vos entrevues se développer.
Jeff Altman a avec succès aidé beaucoup de sociétés identifient les chefs et le personnel de gestion de technologie depuis 1971. Il est également co-fondateur de votre prochain travail, d'un groupe de gestion de réseau concentré sur aider des professionnels de technologie avec leur recherche d'un emploi, d'un chef certifié du projet d'humanité, d'a pas pour l'organisation de bénéfice qui aide des hommes avec des issues de vie, et d'un psychothérapeute de pratique. Pour des bouts additionnels de chasse ou de location de travail, allez à http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com si vous voudriez que Jeff et sa société vous aident avec le personnel de location, ou si vous voudriez l'aide avec un changement de travail stratégique, envoyez-un email lui à jeffaltman@cisny.com (si vous recherchez une nouvelle position, incluent votre résumé).
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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