Phone interviews: se préparer à leur ace!
Plus les entreprises sont le gain de temps et d'effort initial fait par téléphone avant de s'engager dans la durée du temps de l'évaluation et l'évaluation des candidats. Ils font cela parce que, franchement, c'est une bonne façon de enregistrer un temps de l'équipe de toute évidence, d'interroger des personnes non qualifiées. De votre point de vue, cela signifie que vous devez développer une nouvelle interview skill.One des inconvénients de faire une entrevue téléphonique, c'est que ils ne peuvent pas voir comment vous regarde ou ce qu'est un grand costume que vous portez à l'entrevue ou que vous possédez des liens fantastiques. Cela signifie également que vous pouvez vous asseoir dans le confort de votre maison, plutôt que de trudging à leur site. Avec cette possibilité, le problème vient. Le problème majeur est qu'ils ne peuvent pas voir comment vous recherchez ou ce que beaucoup de vêtements que vous possédez. Tout ce qu'ils peuvent faire est d'écouter votre voix et l'énergie que vous transmettre et écouter de la réponses à vos questions, vous, en revanche, ne peuvent pas voir si vous avez perdu leur attention ou si vous avez les ennuyer. Il n'y a pas de repères visuels pour l'une des you.But à la préparation, vous pouvez faire un travail fabuleux et obtenir dans la porte. Voici quelques pointers.1. Pour toute interview, rendez-vous à l'entreprise du site Web et de s'informer sur l'entreprise. Aussi, si vous pouvez lire un descriptif de poste sur leur site (ou ailleurs) le faire. Après tout, la spec est la feuille de route pour ce qu'ils sont en cours afin d'évaluer vos capacités for.2. Prenez quelques notes pour vous rappeler les points que vous voulez faire de mai ou de choses que vous pourriez oublier. Parfois, les gens nerveux, tout comme ils faire en personne. Ayez un peu de notes à proximité de votre rôle, les responsabilités et les réalisations aussi utiles rappels. Avec l'appui de votre déclaration en détail des exemples de réalisations, si possible. Rappelez-vous, ils ne peuvent pas voir si vous avez un manuel ouvert à quelque chose que vous peut-être un peu rouillé en! Ils ne peuvent pas voir que vous avez votre curriculum vitae en face de vous! 3. Répétez. Avez-vous appeler quelqu'un et d'écouter votre voix au téléphone. Peut-être que votre Votre téléphone sans fil de voix métallique. Peut-être que vous parlez trop doucement, marmonner ou parler trop rapidement pour être compris par d'autres. Demandez à quelqu'un de confiance pour le critiquer you.4. Choisissez un endroit dans votre maison où les enfants ne vous interrompre ou de la tv ne fera pas de bruit en arrière-plan. I hate d'interviewer les personnes qui ont la chaîne stéréo jouant en arrière-plan (il arrive plus souvent que vous pouvez imaginer) .5. Écrivez à leurs questions de manière que vous pouvez rester sur la fin. Trop souvent, les gens oublient la question et aller de randonnée de quelque chose de ce champ. Rester sur target.6. Votre voix est le seul outil de vente. Ne pas laisser à la bonne fatigue ou blasÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sur le téléphone. Sounds énergique et enthousiaste, même si ils vous avez demandé les mêmes questions que tous les autres a interviewer pour les six derniers mois! 7. Au moment de la téléphonique, déconnectez-vous de votre ordinateur (si vous ne pouvez pas sortir définitivement de la messagerie instantanée et d'autres services que le carillon. Ces mai sabotage de votre concentration au moment où vous en avez besoin most.8. Répétez. Répétez. Répétez. Je ne saurais trop souligner que vous avez besoin de pratiquer des interviews téléphoniques, de même que vous avez en personne one.9. Ne pas utiliser votre téléphone cellulaire si vous pouvez l'éviter. Les téléphones portables permettent rarement la voix au son clair comme un standard par ligne terrestre. Essayez d'éviter de l'utiliser pour interviews.10. Soyez courtois et essayez de ne pas parler plus de l'interviewer ou les couper. Si vous le faites, présenter des excuses et que l'intervieweur continue.11. Ne raccrochez pas jusqu'à ce que le l'intervieweur a pesé up.Follow ces pointeurs et je suis sûr que vous ferez de votre mieux interviews.Jeff Altman a aidé avec succès de nombreuses entreprises d'identifier les technologies de gestion des dirigeants et du personnel depuis 1971. Il est également co-fondateur de votre prochaine mission, un groupe de réseaux axés sur l'aide aux professionnels de la technologie dans leur recherche d'emploi, un chef de file certifié du projet de l'humanité, un organisme à but non lucratif qui aide les hommes à questions de la vie, et une pratique de psychothérapeute. Pour de plus la recherche d'un emploi ou l'embauche des conseils, allez à la http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Si vous souhaitez Jeff et de son cabinet pour vous aider à embaucher du personnel, ou si vous voudrait aider stratégique avec un changement d'emploi, veuillez envoyer un courriel à lui à jeffaltman@cisny.com (Si vous êtes à la recherche d'un nouveau poste, inclure votre curriculum vitae).
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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