7 propositions de formation professionnelle des experts pour résoudre le problème du chômage
de travail. Bonnes pratiques de fabrication, techniques et services d'emploi ont été envoyés en Inde, en Asie et autres pays en développement. L'atmosphère de la classe moyenne et de travail devient de plus en plus pessimiste, les perspectives de leur immédiat plus grim.Politicians débat solutions: l'abrogation des traités commerciaux en cours, à la protection de diverses industries, les investissements dans les programmes de recyclage, des voeux pieux que la réduction des impôts se tourner tout autour, la promesse d'une pénurie de main-d'oeuvre dans les 15 years.Meanwhile, la population s'accroît, exigeant la création de 150.000 emplois nouveaux par mois juste pour rester encore. Où sont les plus de 2 millions de 2.004 emplois promis par le Conseil des conseillers économiques? Ils viendront quand le gouvernement investit vraiment dans le bien-être social et financier du groupe de travail public. Historiquement, les États-Unis s'est penchée sur l'emploi seulement en temps de crise - récession ou de chômage alarmant. Plutôt que de «solution miracle», nous avons besoin d'un national à longue distance sur la politique de l'emploi qui porte sur la question, en bons et les mauvais moments, avec un intérêt soutenu, de l'analyse, et support.Here sept propositions sont: 1. Créer un Office national de l'emploi à développer des stratégies à long terme et de la supervision des Etats-Unis sur le marché du travail afin de suivre les tendances, d'analyser les données, la recherche des problèmes émergents, et préparer les premières interventions.2. Identifier et le potentiel croissant des industries et des compétences dont ils auront besoin à l'avenir staff.3. Conception d'un plan qui permet de rapidement reciblage des cours de formation communautaire Les collèges et les écoles professionnelles sont traditionnellement de 5 à 15 ans derrière le courant needs.4. Fournir des incitatifs fiscaux pour les entreprises de location aux États-Unis plutôt que d'expédier leur emploi à faible revenu countries.5. Devise "bureaucratie moins" des programmes pour récompenser les employeurs avec des crédits d'impôt pour l'embauche des employés à long terme et de nouvelles trainees.6. Révision des processus de chômage de l'État par la mise en œuvre coordonnée bureaux programmes de soutien dont les travailleurs participent, dans le cadre de la réception des prestations de chômage et les employeurs participent en tant que moyen de répondre à leurs besoins futurs en matière de staff.7. Fournir des incitations pour les employeurs à embaucher davantage de travailleurs à temps partiel. En même temps, l'Amérique doit remodeler sa politique sociale visant à promouvoir une nouvelle éthique de travail de la réduction des heures de travail, avec augmentation des loisirs et des activités de bénévolat, pour permettre à davantage de travailleurs à l'emploi, mais pour moins d'heures. En raison de l'attitude négative des effets émotionnels de la vie sans travail, notre société a besoin d'insister sur un niveau d'emploi élevé plutôt que de haut niveau de productivité qui se traduit souvent par moins de travailleurs, le travail plus difficile et longer.Dr. Bola exploité une entreprise de réhabilitation, le développement de techniques innovantes de recherche d'emploi pour les travailleurs handicapés, pour les 20 ans. Une licence psychologue clinicienne, elle a dirigé des programmes de formation professionnelle pour le mental malade, a servi de formation professionnelle d'experts en matière administrative et civile, et le témoignage en première professionnelle Workers' Compensation. Auteur de The Wolf à la porte: Un manuel de survie de chômage, elle peut être trouvée à:
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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