Aucun degré, aucun problème
Selon un aperçu récent, 52% de candidats du travail a voté trouvé sur leur résumé au sujet d'avoir un degré d'université.
Voici 3 brèves histoires d'horreur :
Un nouveau directeur de logistique et sa famille chargeaient réellement le fourgon mobile fourni par son nouvel employeur pour la relocalisation de la Californie en Caroline du nord. Le téléphone a sonné et c'était le directeur de ressource humaine de sa nouvelle compagnie. L'offre était retirée. Par un contrôle courant de vérification de degré, la compagnie a appris que le nouvel employé potentiel n'a pas eu un degré. Il était de 3 heures de court de recevoir un diplôme. A eu le candidat été honnête, le travail était encore à lui. C'était une issue d'intégrité.
Cinq candidats pour un travail de ventes de logiciel de niveau élevé interviewaient. Après que face à face les entrevues, les candidats aient été offertes un "délai de grâce" pour mettre à jour leur application. La compagnie se rendait compte d'un problème avec un canddiate. Le candidat de fil a changé son information de degré d'université en "n'a pas reçu un diplôme." Il a été lâché de la controverse.
Un candidat pour un vice-président de la position de logistique pour une compagnie nationale de multi-billion/multi a été offert le travail. Cependant, le contrôle de fond n'a pas pu vérifier le degré comme énuméré sur le résumé. Le candidat assommé a dit qu'il pourrait fixer le problème. Après une semaine, il a appelé et a envoyé par fax au-dessus de l'information de vérification de degré. Seulement deux morceaux de papier en blanc sont sortis du fax. Il a dit, "je dois avoir envoyé le côté faux." L'offre a été annulée la nuit avant sa date de début en raison de l'issue d'intégrité. La compagnie l'aurait loué s'il avait été honnête au sujet de ne pas avoir un degré.
Les offres retirées en raison d'"aucun degré" ne sont pas parce que le manque d'un degré d'université était un "briseur d'affaire." L'issue était que chacun de ces directeurs de niveau élevé s'est représenté mal sur leur résumé et pendant l'entrevue. Comme une société de recherche, nous encouragent toujours des candidats à être upfront et francs au sujet de l'information sur le résumé, incluant s'ils ont un degré d'université.
N'essayez pas de le cacher parmi plusieurs autres cours éducatifs que vous avez pris. Si vous louez, demandez au candidat directement. Il stupéfie combien les directeurs de location "a assumé" le candidat reçu un diplôme. Le morceau le plus trompeur sur un résumé est : Université de tout état, 1986-1990. Énumérant les années mais pas si elles recevaient un diplôme. Inadvertance commune.
La plupart des fois, si le candidat a un fond plein et la chimie est forte avec l'organisation, la compagnie loue la personne. Rappelez-vous que 70% de location est chimie. Le degré n'est pas le facteur le plus important.
Brett Stevens est fondateur et président du groupe de SearchLogix (http://www.searchlogixgroup.com). Brett a apprécié le succès remarquable dans les affaires exécutives de recherche. Il a réalisé le niveau le plus élevé de l'industrie de la certification professionnelle : Directeur De Compte Aîné Certifié (CSAM). Il a reçu de nombreuses récompenses régionales, nationales, et internationales en satisfaisant les besoins de ses clients. Il continue à réaliser l'exécution de rupture record et a été nationalement reconnu pour ces résultats avec le groupe de SearchLogix. Brett est un membre du Conseil de la gestion de logistique, de l'APICS et du WERC. Il a été identifié dans les beaucoup de le commerce et les magasins en ligne et est un orateur notable d'invité et le plus récemment, Brett a été identifié internationalement par l'association américaine de course pour ses efforts de collecte de fonds. Vous pouvez email Brett à mailto:brettstevens@searchlogixgroup.com ou lui téléphoner à 770-517-2660.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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