Erreurs de mise en réseau et comment vous pouvez les éviter
«La peur du rejet» est la principale raison pour laquelle les personnes à la recherche d'un changement de carrière à hésiter à utiliser en réseau comme l'arme la plus puissante dans leur recherche d'emploi arsenal. C'est encore le cas avec les cadres supérieurs des personnes qui vous aurait pensé que quelqu'un serait ravi de recevoir un appel de. Dans 99,9% des cas, cette crainte n'est pas fondée - la plupart des professionnels sont heureux de recevoir des appels sur les mêmes idées et les gens sont un plaisir et plaisir à parler. (Dans toutes mes années de mise en réseau et à l'écoute de ceux qui mènent des campagnes de mise en réseau, je n'ai connu que le rejet brutal et qui a été une fois de Bernard Matthews, l'usine ferme TURQUIE homme. Mon conseil est de ne pas lui ring.) Seulement hier, quatre de mes clients de coaching est venu me voir pour me dire au sujet de l'offre d'emplois et de projets qu'ils sont en train de négocier, et il m'a fait réfléchir sur la manière dont ils ont chacun réussi à surmonter leur réticence initiale de réseau de manière efficace. Le "courage" et de "caractère" dont ils ont fait preuve a fait une grande différence non seulement dans leur emploi, mais dans leur vie. John Price a a toujours eu une mission personnelle de faire une différence dans la vie des gens, il était seulement question de lui donner certains de mentorat sur sa mise en réseau afin de faire ressortir et concentrer ses talents naturels pour rassembler les gens. N'importe lequel réticence initiale de réseau est vite retombée après les quelques premiers conseils de réunions avec des contacts ciblés avec soin de moi et il est maintenant un titre de joueur avec un réseau croissant de vedettes de la sienne. L'un des l'étonnant projets, il a participé à titre de directeur général est de plus en plus Remploy automobile comme un Niveau 1 et Niveau 2 fournisseur de composants automobiles des grandes entreprises. Remploy du Royaume-Uni est le premier fournisseur de les possibilités d'emploi pour les personnes handicapées. Il fournit de l'emploi et la formation dans tous les secteurs de l'économie - ainsi que de ses propres usines. Elle aide plus de 2000 personnes avec une gamme de handicaps physiques et mentaux de trouver du travail chaque année. En outre, il soutient 4.500 personnes dans l'emploi d'autres organisations et 6000 personnes sur ses 80 sites Remploy usine. Comme vous le savez, nous avons été impliqués dans des initiatives majeures pour les années aider les personnes défavorisées et des personnes handicapées dans le travail - donc c'est un résultat des ligues majeures pour nous. N'hésitez pas à nous appeler si vous souhaitez établir un lien avec John. (0845 130 4344 - UK Lo-call) Nigel a fourni «Lean Solutions dans l'industrie automobile de certaines des plus sophistiqués du monde des constructeurs automobiles et leurs fournisseurs. Un des points forts qu'il a jusqu'à maintenant sous-est sa capacité de médiation aux parties en conflit - comme l'un de ses contacts de réseaux mis récemment - «Vous venez de - verser de l'huile sur les eaux troubles et ils sont les meilleurs amis, comment faites-vous cela?" Nigel a utilisé sa courbe d'apprentissage en réseau pour développer son offre en tant que consultant pour des entreprises qui ont de la difficulté avec leurs fournisseurs et qui souhaitent tirer le meilleur d'entre eux. Il a déjà trois grands projets alignés et forment une file d'attente. Si vous souhaitez Nigel de prendre une regarder vos fournisseurs et de tirer parti de ses compétences, appelez-nous au 0845 130 4344 et nous allons essayer de le faire pour s'adapter à vous dans son calendrier exigeant. Après trois années de travail ad hoc sur le rôle de conseil, en passant au-delà de la mise en réseau a catapulté Paul dans un nouveau rôle à plein temps avec son précédent ses principaux concurrents qui vendent des biens d'équipement de sports et de loisirs en milieu commence mardi. Maintenant, Paul est à la recherche d'utiliser ses nouvel emploi (notre coaching de soutien) et de ses vingt années d'expertise dans l'entreprise pour améliorer l'accès aux installations sportives pour les personnes handicapées. Toute personne qui souhaite obtenir de l'aide, s'il vous plaît, appelez-nous et nous vous en réseau -- 0845 130 4344 Andrew est grâce à son équipe et l'expérience de conseil en gestion de réseau avec des individus semblables qui sont intéressés dans le développement d'un centre sportif d'excellence pour les enfants. De provisoire conversations wiith son club de football local à des réunions avec Sport England, Andrew's en réseau a pris son envol au gros temps et nous nous préparons pour une conférence au début de Juin sur le «mode de vie sain et de remise en forme" (pour les jeunes), où de nombreuses personnes sur sa cible Dream 100 Networking liste se réuniront pour discuter des problèmes modernes de stay-at-home/fast alimentaire / non scolaire des terrains de jeux des enfants. Sur la même page dans le Journal indépendant la semaine dernière il y avait un rapport sur la mission du gouvernement à «faire quelque chose au sujet de l'obésité" des enfants et dans un autre article qui a signalé que 800 demandes de planification ont été soumis au cours de la dernière pour l'année de l'école de réaménagement des terrains de jeux. (National Playing Fields Association) Si vous aussi le sentiment qu'il ya eu assez de parler et quelque chose doit être fait à ce sujet alors s'il vous plaît, appelez-nous et nous vous le lien vous avec Andrew. Beaucoup de gens font l'erreur de penser que plus les gens ont dans leur base de données la plus efficace de leur auto-commercialisation est susceptible d'être. Récemment, j'ai vu qu'il décrit comme "Celui qui a le plus les chefs, l'emporte. "C'est une erreur fondamentale qui peut conduire à beaucoup de déception et de pertes de chance, car ce n'est pas le nombre de réseaux de relations que vous avez ce qui est important mais la qualité de ces réunions de l'esprit. Sur la page d'accueil de notre site Web à l'careersnet.com nous dire (avant de commencer la mise en réseau) "Vous avez besoin d'être en mesure de décrire clairement ce que vous voulez, de sorte que lorsque vous votre marché et de la recherche identifier les personnes que vous souhaitez pour vous parler, vous pouvez parler leur langue et de leur vendre votre avenir. "Je crois sincèrement que cela devrait être affiché sur un bâton de note en écriture miroir sur le front de chaque chasseur d'emploi -- de sorte que quand ils se regarder dans le miroir, ils sont priés de se concentrer sur ce qu'ils font, savoir ce qu'ils veulent réaliser, parlez-en à des personnes qui ont des problèmes qu'ils peuvent résoudre et de les aider à structurer une façon d'avancer. Une fois vous savez qui vous avez besoin de parler à celui-ci est très facile pour quelqu'un comme moi pour vous présenter à un réseau de contact qui peut faire démarrer la construction de votre cercle vertueux de la mise en réseau contacts.Margaret Stead - Dream Architecte, aide les individus, les cadres et les propriétaires d'entreprise de marché eux-mêmes en ligne sur de nouveaux emplois, des carrières - la construction des relations employeur-client et d'accroître leur satisfaction au travail. Elle offre des personnels coaching, des ateliers, des tutoriels, des classes et des rapports sur le téléphone et dans une à une des réunions qui aident des gens comme vous que la recherche d'emploi donne des résultats. Vous pouvez en apprendre davantage sur ces ressources au fantastique
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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