5 facteurs clés à considérer lors du choix d'un cabinet d'outplacement
Avec l'économie d'aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises se trouvent face à la situation d'avoir à réduire les effectifs pour rester compétitif. Voici cinq facteurs clés à considérer lors du choix d'un outplacement entreprise si votre entreprise est déjà confronté à une réduction des effectifs. 1. Types de services offerts. Une décision que vous devrez faire en ce qui concerne l'outplacement est de savoir si vos travailleurs déplacés bénéficieraient le plus des ou un individu sur un outplacement. Pour la majorité des employés outplaced, si votre budget le permet, outplacement individuel est la meilleure option, car il fournit un à un soutien qui les aideront à se déplacer transmettre plus rapidement qu'ils ne le leur. Si vous décidez ils profitent le plus de l'outplacement individuel, vous devrez ensuite déterminer quels services seraient plus utiles à vos employés déplacés. Une option serait de choisir un cabinet d'outplacement, qui développe leur CV et lettre de motivation pour eux. Une autre option serait un cabinet d'outplacement qui offre l'espace de bureau et un ordinateur pour les personnes déplacées travailleur de préparer leur recherche d'emploi des matériaux. 2. Domaines de spécialité. Un autre facteur à considérer lors du choix d'un cabinet d'outplacement est de savoir s'il est important pour vous d'avoir l'expérience de travail avec le type de déplacées, les employés vous les envoyer. Un autre facteur est de savoir s'il est important pour vous que la société est spécialisée dans l'outplacement traitant avec des entreprises comme la vôtre. Si leurs domaines de spécialité sont important pour vous, l'examen de la société d'outplacement du site Web et autres documents de marketing pour voir ce qui est leur spécialité ou leur demander directement. Si un cabinet d'outplacement de l'expertise est au service de grandes entreprises déplacement du personnel administratif et de votre petite entreprise est le déplacement des dirigeants expérimentés, ce cabinet d'outplacement mai ne pas être la meilleure solution pour vous. 3. L'expérience acquise avec les pratiques actuelles de recherche d'emploi. Quelle est l'importance de à vous que le cabinet d'outplacement être connu avec Internet techniques de recherche d'emploi? Est-il probable que l'Internet va jouer un rôle clé dans votre déplacées employés stratégie de recherche d'emploi? Si vous constatez que Internet avisés d'évaluation est un point important pour un cabinet d'outplacement, de vérifier pour voir si le reclassement entreprise reconnaît l'importance de l'Internet par un site Web. Sont-ils conscients de la page en ligne sites de carrière? Est-ce qu'ils offrent un service de poste des employés déplacées reprendra le début de carrière en ligne de ces sites? Ont-ils la capacité de reprise de la distribution par voie électronique à un groupe d'employeurs et les recruteurs? 4. Durée du temps d'appui est fourni. Un autre facteur à considérer lors du choix des services d'outplacement est la quantité de temps vous vous sentez le travailleur déplacé, il faudrait l'appui d'outplacement. En général, plus haut niveau de la position, plus il faudra du temps les personnes déplacées employé à trouver un emploi convenable. Un deuxième facteur temps à prendre en compte est de savoir si le travailleur déplacé recevra en cours un à un prévues séances avec un conseiller en transition de carrière ou simplement le soutien comprend l'accès à la recherche d'un emploi du matériel de soutien. 5. Coûts. Outplacement les coûts doivent être pris en considération lors du choix d'un outplacement entreprise. Vérifiez si les frais d'outplacement sont clairement définis et indiqués sur le cabinet d'outplacement du site Web et dans leurs documents de marketing. Vous êtes facturé uniquement si l'employé choisit de personnes déplacées à prendre contact avec le cabinet d'outplacement de soutien ou êtes-vous facturé indépendamment de savoir si l'employé reçoit un soutien déplacées? Y at-il des forfaits abordables disponibles que fournir les services que vous jugez que vos employés déplacés plus bénéficier de services sans fournir non désirés? Un autre facteur de coût à prendre en considération est de savoir si le cabinet d'outplacement vous donne la possibilité de sélectionner les services d'outplacement à la carte pour répondre à vos besoins. Également déterminer si la société d'outplacement a un minimum exigence ou si elles ne vous sera facturé pour le nombre d'employés déplacés vous avez réellement, même si le nombre est seulement un. Par l'examen de chacune de ces cinq facteurs que vous pouvez développer des critères de sélection pour décider d'un outplacement fournisseur afin de mieux répondre aux besoins de vos employés déplacés, tout en respectant vos contraintes budgétaires. Copyright 2001-2004, Quest Career Services, LLC. Tous droits reserved.Ann Hackett est le fondateur et président de Quest Career Services, LLC (http://www.QuestCareer.com). Quest Career Services se spécialise dans la fourniture un prix abordable sur un outplacement l'échelle nationale des services à des clients à un prix inférieur à de nombreux groupes séminaire outplacement paquets. Ann peut être contacté à ahackett@questcareer.com ou 952-929-4197.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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