Vos références sont-elles prêtes ?
Une des formes les plus communes de vérification des antécédents exécutées par des compagnies engageant de nouveaux employés est le contrôle de référence. Ils demandent typiquement que les candidats leur fournissent trois noms des patrons précédents. Si vous n'avez pas trois anciens patrons, alors fournissez les collègues, les professeurs, les professeurs d'université et/ou les collègues professionnels comme références de caractère.
La première chose que vous devriez faire est d'élaborer votre liste de références potentielles et puis d'entrer en contact avec chacun. Expliquez que vous font acte de candidature pour un travail, décrivez le type du travail et de la compagnie, et demandez si elles se sentiraient confortables te donnant une bonne recommandation. Si elles ont n'importe quelle hésitation, ne les incluez pas comme référence. Vous but doit avoir trois références fortes qui peuvent vous aider à débarquer le travail.
Soyez sûr de vérifier leur information de contact.
N'énumérez pas ces références sur votre résumé, mais ayez-les à portée de la main pendant une entrevue. Mettez les noms, les titres, les numéros de téléphone, les adresses de expédition et les email address de vos références sur une feuille de papier simple et prenez-les à votre entrevue.
Après l'entrevue, si ceci semble comme un travail vous apprécieriez, avanceriez et leur remettriez cette liste de références avec tout autre « laisser-derrière » les matériaux qui sont appropriés, comme une brochure avec des échantillons de votre travail (ceci dépend du type de travail, naturellement).
Voici une étape que la plupart des personnes oublient -- après vous débarquez le travail, entrent en contact avec vos références, leur disent ce qui se sont produites, et les remercient de leur aide !
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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