Quatre questions importantes à poser à votre interlocuteur, ne vous voulez vraiment travailler pour cette personne?
Beaucoup de demandeurs d'emploi manquer une occasion en or quand on leur demande vers la fin d'une entrevue s'ils ont des questions. Si elles se sentent suffisamment à l'intervieweur a expliqué la position, ils font l'erreur de répondre «Non» à cette question. Mais c'est le moment idéal pour découvrir si vous voulez vraiment travailler pour cette personne! Après tout, même un excellent travail peut se transformer en une misérable expérience si vous n'avez pas avec les personne pour laquelle vous travaillez. Voici comment faire pour savoir si le patron est aussi grand que le travail - poser ces questions au cours de l'entrevue: 1. "Quel est votre idéal comme employé?" Poser cette question vous donnera une idée de ce que ce patron qui attendent de vous. Écouter attentivement les réponses et d'en déduire ce que cela signifie pour vous. Par exemple, si son idéal de l'employé travaille de façon autonome, vous savez que ce n'est pas un patron micromanager. Si son idéal employé suit des procédures sans question, vous le savez mai sera une bataille difficile à mettre en œuvre des modifications ou de nouvelles idées. Si son idéal de l'employé travaille de longues heures, ne vous attendez pas à laisser le temps chaque soir. 2. «Quels sont les autres personnes dans le bureau comme? "Est-ce que ce boss vraiment connaître les gens qui travaillent pour elle?-t-elle la liste de leurs réalisations avec fierté ou dire quelque chose de vague et peu impressionnants? Note ton de sa voix quand elle parle de son équipe. Est-elle enthousiaste ou déçu? 3. "Comment réussir un employé de votre équipe?" Espérons que celle-ci va vous donner quelque chose de plus édifiant que de «faire le travail." Vous voulez savoir ce que normes sont attendus. Par exemple, si c'est une fonction de vente, allez-vous attendre de dépasser une valeur en dollars de chiffre d'affaires ou d'obtenir un pourcentage de clients satisfaits? Donc, si sa réponse est trop générique, vous mai à suivre avec plus de questions pour obtenir les détails. Renseignez-vous sur le type de carrière pour un salarié qui satisfait les objectifs avec succès. 4. "Comment allez-vous concentrer sur la résolution de problèmes?" Comment répond-elle à cette question peut donner vous avez un aperçu de son style de gestion. Préfère-t-elle de prendre en charge lorsque les choses vont mal, ou à encourager son équipe de développer des solutions? En outre les réponses eux-mêmes, la note globale de la personne au sujet de l'attitude répondre à ces questions. Si elle a été ouverte à la réflexion et de réponse, elle est sans doute quelqu'un qui aime la promotion de bonnes relations de travail. Si vous êtes offert le poste, vous ne devriez pas avoir de doutes sur travail pour cette personne. Mais si elle semble regretter les questions et ne répondent pas à votre satisfaction, elle n'est pas quelqu'un que vous voulez travailler. Il est préférable de le savoir le plus tôt possible! Bonnie Lowe est l'auteur de la populaire Job Interview de réussite du système d'information et de la libre-emballés ezine, "Career-Life Times». Trouver les puissants et les autres ressources de construction de carrière et de conseils sur son site web:
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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