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- 2007-11-13 22:16:19 - La résolution de problèmes succès astuce: utiliser votre temps pour des problèmes qui sont vraiment importantes
- Utilisez votre temps pour des problèmes qui sont vraiment important.Hard comme il est de mai à pied une fois que vous êtes conscient de cela, simplement parce qu'un problème existe-t-il ne veut pas dire que vous avez à résoudre. Demandez-vous et vos collègues, «Quel qui se passera si nous ne résolvons pas ce problème? "Si la réponse est« pas beaucoup », puis tournez votre attention sur qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Difficile salariés pauvres performance - 10 conseils pour faire face à ce problème sur le lieu de travail
- Personnellement, je lutte avec le terme «gestion des personnes» - parce que je crois fermement que les gens ne peuvent pas être gérés? seulement des processus et des systèmes. Combien de fois avez-vous entendu dire? "Pourquoi ne pas juste mes employés faire comme il leur est demandé? "Malgré tous nos efforts à« gérer », nous avons très peu de contrôle sur les actions d'autres personn...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les profits et les succès d'une entreprise - 5 pièges à profit pour surveiller
- Le vieil adage «Vous avez de dépenser de l'argent pour faire de l'argent peut être dangereux. Chaque entreprise a ses coûts, mais pas tous les propriétaires d'entreprise prend le temps de faire la distinction entre ce qui est un élément essentiel des dépenses, et ce qui est un «bon de l'avoir« expense.And sur le dessus de dépenses inutiles, les entreprises peuvent aussi perdre des ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion et leadership - faire droit au 21e siècle
- L'ancienne méthode? ControlAlthough de commandement et de lieux de travail et des styles de gestion ont parcouru un long chemin dans la dernière décennie, le style de commandement et de contrôle de gestion reste une pratique courante dans de nombreuses entreprises. Cette gestion approche signifie que les employés sont dit exactement quoi faire, quand le faire et même la manière dont cela doit ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion d'exécution - obtenir les la plupart hors de vos employés
- Gestion pour la meilleure exécutionDans elle est la forme la plus simple, la gestion d'exécution est un ensemble de bon sens de discussions qui s'assurent que les gens sont clairs au sujet de de ce qu'ils ont besoin pour faire, avoir l'appui pour le faire et à obtenir rétroaction ouverte et honnête sur leur exécution.N'importe quel processus de gestion d'exécution devrait ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment les directeurs peuvent transformer des échecs en succès
- Bien qu'il y ait de vraies, externes raisons de difficulté gestionnaire ? y compris la réorganisation massive après des changements et les réalités de la discrimination devant vieillir, du sexe, et de la course ? les directeurs échouent le plus souvent pour des raisons qu'ils eux-mêmes créent.Ces raisons incluent ignorer l'application de l'intelligence émotive, le manque d'identifier la mot...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La résolution de problèmes succès astuce: définir le problème
- Définir le problème d'abord. Il semble évident, mais combien de fois avons-nous passés à une réunion de résolution de problèmes et la discussion a commencé par qui la faute ou une affirmation au sujet de la bonne solution? Expliquez ce que le problème est-ce qui s'est mal passé, quels sont les symptômes, ce qui est de l'impact sur votre entreprise et vos clients de l'entreprise. Ce...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion du changement: pour tout le monde à bord du train de changer
- Comment avez-vous tout le monde à bord du train qui le changement est de plus en plus la vitesse et la direction de la gare? Comment obtenez-vous de votre peuple, et non pas seulement passer par les motions, mais aussi réellement "acheter" les changements qui sont nécessaires? Populaire de la résistance au changement n'est pas tout à fait irrationnelle, elle découle de la bonne et de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment les obstacles à la communication invisible tuer la productivité
- Plusieurs types de perturbations ou d'interférences peut confondre un message. Les spécialistes de la communication appellent bruit''.''Un bruit est tout ce que la communication contre la concurrence. Bien entendu, si nous voulons que notre communication soit efficaces, nous devons être constamment sur nos gardes pour détecter de tels bruits, quelle que soit la source. Quand no...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Communiquer efficacement en milieu de travail: quatre étapes essentielles
- L'inefficacité de la communication est l'un des principaux, mais évitable, obstacle à la productivité des entreprises. Et oui, il peut être évité. Compte tenu de la volonté, les sinistres de situations peut être tourné pour le mieux. La direction doit faire face carrément le problème de la formulation de stratégies visant à encourager le personnel à communiquer efficacement. D'autre pa...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Knowledge mapping
- Ce module se concentre sur les bases de la cartographie des connaissances, de son importance, les principes et les methodologies.Key est QuestionsWhat K-carte? Qu'est-ce que la carte K-show, et que faisons-nous la carte? Pourquoi est-K-mapping si important? Quels sont les des grands principes, des méthodes et des questions pour le K-mapping? Comment pouvons-nous créer de la maternelle à la car...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fidélité, la motivation et l'équilibre travail-vie
- Les gestionnaires qui ne sont pas fidèles à leur peuple ne peut pas s'attendre à la loyauté en retour. Les entreprises qui se plaignent de la loyauté des employés ont généralement rien fait pour gagner la loyauté, souvent située à couramment employés, exigeant sacrifices qui ne sont jamais récompensés, les manœuvres et les laisser de côté leur casting off au nom de la bonne business.I savoir d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment tirer le meilleur d'elle - de prendre votre temps avec vous
- J'ai déjà travaillé dans un endroit où il y avait trois lignes de mots, juste avant que les employés sont passés de backshop à l'avant du magasin. Il s'agit, a déclaré: "Smile! Rappelez-vous - que vous représentez votre CompanyDelight vos clients. Je me suis rendu compte J'ai eu droit here.I choix pourrait jouer un grand rôle et d'avoir du plaisir - de faire un client de l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'embauche de votre premier assistant personnel: quelques lignes directrices pour la réussite de l'embauche
- L'embauche du premier assistant personnel d'entreprise est un moment excitant pour les nouveaux propriétaires d'entreprises. Cela signifie que l'entreprise se porte bien que le propriétaire de l'entreprise ne peut plus suivre efficacement les exigences de la nouvelle entreprise. Les ventes explosent, et le temps devient de la plus haute importance. Planification des travaux mén...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pourquoi avons-nous juge
- Le jugement est le processus de formation de l'opinion de quelque chose en faisant une comparaison. Tout jugement peut jouer un rôle important dans les décisions que nous devons faire pour vivre productive, parfois les pensées sont ce que nous avons nous empêcher d'avoir ce que nous desire.Judgments la plupart sont basées sur les pensées que nous avons sur les gens et les choses. Ces réfle...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Engager des gens pour ce qu'ils font le mieux
- J'ai récemment pris l'avion de Seattle à Atlanta, je me suis rendu compte, tout comme nous avons commencé notre taxi, il faut des centaines de personnel d'appui pour maintenir un vol. J'ai vu la femme lors de l'enregistrement, la sécurité, les pilotes, les bagages, l'assistance les équipages de conduite, les contrôleurs aériens, et les divers agents physiques sur le tarmac ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - New uk lois sur le personnel de résolution des litiges et des procédures disciplinaires
- Octobre 2004 a vu l'introduction de la loi sur l'emploi 2002, qui a apporté une nouvelle approche pour le personnel des différends resolution.It est admis depuis longtemps que les différends en milieu de travail sont perturbateur, de stress, et coûteux - tant pour les employeurs et les employés. Une fois le temps et les frais juridiques sont prises en compte, le coût moyen d'un tribuna...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Réduire le coût élevé de l'absentéisme
- Les employeurs paient un prix élevé de l'absentéisme, souvent plus que ce qu'ils mai réaliser, en termes à la fois financières et les pertes de production et le moral des employés. Gestionnaires des tâches mai vue de trouver un remplaçant en tant que salarié inconvénients à court terme, mais l'absentéisme est souvent plus graves effets à long terme. Les employeurs peuvent, néanmoins, a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Renforcement de la motivation, le climat de votre lieu de travail
- Il a été bien établi que la productivité des employés et accroître la qualité de l'emploi où l'on fait pour sentir les bienvenus au travail. En d'autres termes, lorsque le climat de motivation est renforcée pour répondre à leurs besoins qu'ils produisent un travail de qualité à 100% de rate.The source qui a causé à la production de ces normes élevées sont venus de leur employeur, l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La monte salue le succès
- La semaine dernière j'étais confus et frustrant au sujet de quelques choses liées à une de mes entreprises, et un peu a dérangé avec me et « l'univers. » En conséquence, je suis entré dans une méditation profonde pour obtenir de la clarté et pour aider.En réponse à mes questions et demandes d'aide, mon directeur/Président intérieur demandé à moi font une variation dans la manière que je reg...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 25 étapes superbe-pratiques pour établir vos affaires !
- Pour le passé plusieurs semaines, nous nous sommes concentrés sur quelques idées merveilleuses mais (à ma manière de la pensée) plutôt de fantaisie au sujet de la vie. J'ai écrit au sujet de la motivation (je ne crois pas à elle). J'ai écrit au sujet du tri des priorités (je crois en celui !). Et j'ai écrit au sujet des 4 traits des personnes fortement réussies. J'aime cette substance ! Mais j...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le top 10 des exigences de votre entreprise à devenir et à demeurer rentables
- Nous vivons dans un monde compétitif sans relâche. La pression quotidienne au travail "mieux, moins cher et plus rapide" peuvent encore talentueux propriétaires d'entreprises et d'entrepreneurs perdre de principes premiers. Comme vous l'avez à faire face à des décisions et les détails de fonctionnement de votre entreprise, de se concentrer sur les fondamentaux! Quel que soit ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Traiter avec des personnes difficiles
- Vous savez, ce serait une grande entreprise si elle n'est pas d'avoir à traiter avec des gens de tous les temps? OK, alors peut-être que j'ai un peu exagéré, mais nous avons certainement tous entendu dire que l'avant. Pourquoi est-ce que ce sentiment anneau vrai pour de nombreuses personnes? De toute évidence, c'est parce que les gens de tous les défis auxquels nous sommes soum...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Top 10 des choses que chaque entreprise doit fournir pour chaque salarié - y compris le patron!
- Faire des affaires et de répondre aux besoins des travailleurs est de plus en plus complexe. Les employés et les gestionnaires préfèrent souvent une cafétéria-liste des avantages sociaux (un «compte de dépenses flexibles") afin qu'ils puissent choisir des soins de santé accrus, garde d'enfants ou de plus de temps libre que leur dictent les préférences individuelles. Mais en dessous de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les clés de la sensation de puissance dans un monde incertain
- La vie a toujours été pleine d'incertitudes. Au cours des dernières années avec la réduction des effectifs, des faillites, des scandales, de la criminalité, l'environnement économique, et la menace de guerre, les gens se sentent de moins de puissance, de peur, et insisté sur leur vie actuelle et future. Je connais des gens de leur donner le pouvoir, souvent d'une façon qu'ils ne se...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gardez la foi - de transformer la peur
- Peur! Dans quelle mesure la peur de votre règle de vie? Comment est la peur ou de contrôle de la motivation vous? Amener le sujet et regarder les gens réagissent. Nos vies incorporer autant de croyances au sujet de la peur renforcée par ce que nous disons nous-mêmes et ce que nous entendons d'autres. Faut-il s'étonner que la recherche de paix et de sérénité est un tel défi dans un climat d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Faire des hypothèses - une erreur de communication dans les entreprises et dans votre vie personnelle!
- Nous tirons des conclusions sur les personnes par le biais de l'observation, leur comportement, les expériences passées, d'autres personnes de la commission, etc Nous supposons que les gens qui sont, ce qu'ils pensent des besoins / voulez avec cette vitesse nous ne parvenons pas à reconnaître la façon dont nos propres point de vue des couleurs de la façon dont nous rejoindre et se rapp...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le 3e plan manquantes de votre entreprise
- Si vous êtes comme la plupart des gens, vous avez probablement commencé avec de merveilleuses idées de l'accomplissement de vos rêves, à réussir et à prendre en charge votre propre destiny.I espérons que vous avez réalisés ou sont bien ceux de votre way.You ne pensent pas de la création de votre entreprise sans un plan d'affaires et vous ne devez pas même envisager de commercialiser votre ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ne jamais se battre avec un cochon
- L'entreprise de livres à la bibliothèque et de nombreux magasins de livres de remplir les étagères. Certains auteurs ont tendance à courir un peu de temps au clavier. Il ya une voix qui se démarque de la foule, Mark McCormack McCormack.Mark est le fondateur de l'International Management Group (IMG) et a été le mec qui est devenu l'agent d'Arnold Palmer en 1959. À l'époque, même...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Noël et des cadeaux d'affaires pour vos clients et vos employés!
- C'est «la saison pour les professionnels et les entreprises de cadeaux! Si vous croyez en la loi de la réciprocité, et si votre entreprise est le moins peu de succès, vous devez, vous savez que donner en retour n'est pas seulement la bonne chose à faire, mais il est très intelligente aussi. Voyons quelques-uns des avantages et des mécaniciens de Noël et de vacances de cadeaux .* WHY DO IT ...
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