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- 2007-11-13 22:16:19 - Communication en entreprise
- Une communication efficace en entreprise n'est pas parfait sur la création de la présentation PowerPoint. Il ne s'agit pas d'écrire parfaitement le aiguës rapport. Il n'est même pas sur assidûment alliterating sourire (). Parfois, communiquer efficacement dans les entreprises peut dépendre de quelque chose de vraiment simple les habitudes que vous apportez à vos interactions avec o...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les gens de compétences: huit personnes de compétences essentielles
- Etre capable de communiquer efficacement avec d'autres personnes exige des compétences, et ici, huit essentiels: 1. Comprendre les personnes qui ne sont pas seulement les gens sont de toutes formes et tailles, mais ils sont dans différents personnalité types ainsi. Vous voulez mai pinceau sur la manière de communiquer avec les quatre principaux types de personnalité par la lecture de cet artic...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La communication interne: 12 éléments
- Il existe 12 éléments essentiels de réussite d'une stratégie de communication interne: 1. Effective employé-dirigé les communications doivent être dirigées à partir du haut de communications efficaces nécessitent l'engagement actif et approbation des cadres supérieurs. Il ne suffit pas d'élaborer une «vision» ou formuler en termes généraux, les valeurs dont la société vit. Le comportem...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Prévisions des coûts de soutien
- Avez-vous su que l'entretien représente 50% à 80% du coût global de produit ? Bien, il ! Et tandis que la plupart des chefs de projet sont assez bons aux dispositifs de nouveau produit de classement par taille, beaucoup sont terribles à estimer l'effort exigé pour soutenir un produit une fois qu'il devient généralement disponible. En conséquence, des projets d'entretien sont insuffisamment fo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion des connaissances - les clés de la réussite des communautés de pratique (réseaux)
- Comment puis-je faire de ma communauté de pratique réellement efficace? Comment puis-je empêcher mon réseau de devenir un «notwork"? Les communautés de pratique (réseaux) sont au cœur de la réussite de la gestion des connaissances dans la plupart des organisations. Ils sont la force vive de l'échange informel de connaissances. Généralement, les collectivités par le biais d'une série d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Héros de projet
- Héros de projet. Nous tous avons entendu parler leur. Certains d'entre nous les ont même vus. Un projet est dans le péril. Ce type (ou gallon) sort nulle part, analyse la situation, vous dit exactement ce qui est le problème, et continue alors pour le fixer avant que vous puissiez même mettre à jour votre plan de projet !Quelques chefs de projet placent un niveau élevé de confiance da...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion des connaissances - la création d'un système durable, les pages jaunes
- Comment puis-je "sais qui sait" Aucun d'entre nous ne connais personnellement plus de 250 personnes environ, mais nous voulons que nos entreprises d'être intelligente, les organisations apprenantes, où il est facile de trouver la bonne personne à qui parler. C'est pourquoi de nombreux organisations de créer des "pages jaunes" des applications, qui permettent aux emp...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion des connaissances - les leçons à tirer et comment les identifier
- De nombreuses organisations utilisent le terme «leçons apprises» pour décrire la façon dont ils éviter de répéter les erreurs, ou de s'assurer qu'ils les succès du passé, encore une leçon ne peut être appliquée que si elle a été couronnée de succès identifiés, et capturé en premier. Même dans les «organisations apprenantes» qui professent d'être bon à la gestion des connaissances et le...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Protégez votre système informatique avec une politique de sécurité globale
- La partie la plus difficile de créer une politique de sécurité pour votre entreprise est de déterminer ce qui, exactement, pour y inclure. Jamais entendu parler d'une politique de sécurité avant? Vous n'êtes pas seul. Mais si vous êtes le seul employé à votre entreprise ou vous avez une petite équipe qui travaille pour vous, vous avez besoin d'apprendre ce qu'est une politique de s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cinq étapes pour une meilleure gestion de l'employé
- Embaucher des employés est une énorme responsabilité. Avant d'embaucher quelqu'un, assurez-vous de bien analyser vos besoins en termes d'extra assistance.Once que vous avez obtenus par le biais du processus d'embauche, il ya encore beaucoup plus, vous devez faire maintenant que vous êtes devenu un employeur. Si vous êtes comme la plupart des propriétaires de petites entreprises, vo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Utilisez-vous la bonne forme d'énergie?
- Comme nous approchons de la fin de l'été, voici une question que j'ai pour vous, «Êtes-vous en utilisant le formulaire à droite de l'énergie pour la croissance de votre entreprise?" Vous avez un problème de plus en plus de votre petite entreprise aussi rapidement que vous voulez? Êtes-vous le droit de tous les mouvements et les entreprises encore à quelques centimètres en avant? L...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'entreprise est de faire de l'argent
- Demandez à la plupart des gens pourquoi ils sont en affaires et ils vont vous donner un certain nombre de raisons. Choses telles que vouloir améliorer la vie des autres, faire du monde un endroit meilleur, fournir à leur famille; ont plus de temps libre; la liste est longue et est on.Fact entreprise est de faire de l'argent, ce qui signifie que la ligne inférieure est la ligne du bas. Beaucoup...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Einstein - la définition de l'aliénation mentale
- Insanity en Sign & Graphics IndustryEinstein de DefinitionAlbert Einstein a dit: «La définition de l'aliénation mentale est de faire la même chose encore et encore, et attendons des résultats différents». Pensez-y devis pour une seconde et demandez-vous, cette citation ne s'applique à la façon dont vous lancez votre entreprise? Avez-vous fait la même chose encore et encore, attendons d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ecrire des soumissions gagnantes pour les capital-risqueurs
- Vous avez besoin d'obtenir l'argent pour votre projet. Vous visitez sociétés de capital-risque afin de voir si vous pouvez obtenir cet argent. Une société de capital de risque point de vue de votre projet comme un simple investissement. Une société de capital-risque n'a pas d'attachement émotionnel contrairement à vous. Vous avez besoin de rédiger une proposition qui est structuré ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Indiscretion peut tuer votre entreprise
- La façon la plus rapide pour annuler toutes les pensée, de travail, de l'énergie, du temps et des dépenses que vous avez versé dans la promotion de votre entreprise avec des indiscrétions. Je ne parle pas de donner à vos clients la confidentialité de leurs documents concurrents, mais qui sera certainement le cas de tuer votre entreprise ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  je parle de la indiscréti...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment congédier un employé
- L'une des tâches les plus difficiles, vous ferez face à un propriétaire d'entreprise sera de licencier des employés. Les employés qui ont cessé de briser les règles, ne pas exercer les fonctions de leur emploi, ou de causer des difficultés pour votre entreprise peut être une contrainte sur l'environnement de travail, vos mouvements de trésorerie, et même de perturber votre entreprise p...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ringing sonnettes sans obusiers
- De nombreuses opérations ont été les dirigeants là-bas, fait de re-engineering. Et elles sont, en effet, que le processus est de sonner comme une sonnette avec un obusier shell.Reducing des coûts grâce à de gros licenciements prétendument de l'organisation, mais plutôt remettre po "Mettre les gens en" ne signifie pas que l'ajout de postes, mais plutôt de mettre les gens dans la c...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quatre angles d'un triangle: pourquoi les organismes réussissent ou échouent
- Lorsque nous voulons engager des gens pour une société ou une organisation à but non lucratif, nous avons de suivre certaines règles et de chercher des qualifications et des compétences afin que nous parvenons à nos objectifs: les investisseurs de récupérer leur argent valeur dans la forme de la réussite financière et de renforcer le prestige de l'école involved.An organisation représente les ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les objets dans le miroir sont plus que ce qu'ils semblent
- Définition de http://www.merriamwebster.com - "Virtual: - tels sont, en substance, ou l'effet mais pas officiellement reconnu ou admis." Virtuel offre aux entreprises du monde réel ProfitabilityLet's face it, la plupart des Fortune 500 font. Lorsque vous appuyez sur cinq pour le service à la clientèle et de vous imaginer un département à un autre étage, vous êtes effectivement en...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le téléphone rouge - conseil en gestion dans 30 secondes ou moins
- Modern entreprise est confrontée à des problèmes complexes, la gestion fait souvent appel à des consultants hautement spécialisés pour les aider à s'attaquer à ces problèmes difficiles. Si jamais vous êtes appelés à aider à identifier ces problèmes les plus urgents, l'un des vous y répondre, la personne à l'autre extrémité se trouve pas dans la bonne humeur, il n'est pas content, i...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5 conseils pour la création d'emplois très
- 1) créer un puissant "Mission Statement"-Lorsque votre mission est claire, chaque partie de votre entreprise à améliorer, parce que vous avez un cadre clair, précis des principaux objectifs. Vous aurez plus facilement attirer des gens qui croient dans votre mission. Personne ne veut d'un emploi subalterne. Tout le monde veut un sens plein job.2) prendre l'engagement d'excelle...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Libérer la créativité cachée de vos employés
- Pour libérer la créativité chez les employés, les gestionnaires doivent s'impliquer dans le travail de leurs employés. Cherchez à chaque employé, comme si il ou elle est l'expert sur le tas et en exploiter les energy.When Creative nous nous engageons nos employés et puiser dans leur énergie créatrice, ils peuvent nous montrer des façons de s'améliorer. Tous les employés peuvent réfléch...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 10 façons de travailler par l'intermédiaire d'un ralentissement des affaires
- En cours d'exécution tout genre d'entreprise, il est inévitable que parfois les affaires ralentissent. Cela pourrait se produire en raison d'un prochain jour férié, les variations saisonnières, ou de circonstances incontrôlables. En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous ont le choix en termes de comment vous le ralentissement de vue - il peut être un moment de stress,...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Que faire quand la confiance est faible
- La confiance est essentielle. Vous ne pouvez pas gérer une entreprise sans elle. Les clients de partir. La prise de risque s'évapore. Vous vous retrouvez entouré par des opposants? ou pour le pire? oui les hommes et les femmes. Personne n'ose dire la vérité. Départements mis en place barricades de créer des forteresses dans votre castle.The Warning SignsEmployees congé. Lorsque le chiffre ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pourquoi les gens résistent à nous
- Il ya un seul mot de raison plus jamais d'idées voient le jour: Resistance.Resistance est souvent derrière le regard vitreux regards vous la suite d'une présentation, le sarcastique, le dénigrement que vous avez à mettre en place lorsque vous décrire votre vision pour un nouveau produit ou service, et d'autres personnes du départ brutal de l'eau dont la température lorsque vous vou...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment faire pour utiliser la PNL pour les entreprises?
- Quel est Programmation Neuro-Linguistique? Neuro-Linguistique programme n'est rien d'autre que l'étude de l'excellence. Il est un art. Il vous apprend à être au mieux. Il peut changer votre vie une fois pour toutes. Neuro se réfère à votre système nerveux, le mental pont de sens à travers lequel vous vous sentez, goûter, entendre, voir et sentir. Linguistique se rapporte à notre ca...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La diversité est un grand mot - avec un énorme impact sur les entreprises
- Deuxième pensée! Juste au cas où. Vous ou quelqu'un que vous connaissez personnellement mai fit l'image du succès qui mai transporter trop de risques pour comfort.You peut tout simplement s'asseoir et profiter de la journée. Permettez-demain, prendre soin de lui-même. Ne peut pas vous venez de l'entendre? J'ai eu mon argent "salé" pas dans un endroit sûr. Obtenir les ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La foi est au cœur de vos actions avant le bénéfice --
- Rien n'a changé. Vos ancêtres ont vécu par la foi. Certaines cultures plantées et attendu pour la récolte. D'autres ont travaillé pour le "patron" et par la foi devrait payer pour leur labor.Every entreprise, des affaires ou autre, est un acte de foi. Vous trajet dans un avion de croire que vous atteindrez votre destination sans conséquence. Bagages perdus est un given.IN LA BEGI...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Dont get side-suivis par le non-Sayers
- Vous, l'entrepreneur, sont «normalement» un type-A personne. Celui qui a peu de patience avec la mise en place ~ il ou elle aime à le faire «sa manière», et c'est OK, si vous connaissez le système et ont un plan pour atteindre vos TEAM goals.MENTORING NEEDED - IF ONLY! Wow! Quelqu'un m'a dit sur les pièges .... les vallées .... les défis à relever. Chacun d'entre nous ont souve...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Don t get down? gérer!
- "L'expérience n'est pas ce qui arrive à un homme, c'est ce que l'homme fait avec ce qui se passe pour lui." - Aldous HuxleyEver ont l'un de ces superviseurs, qui ne s'est pas tout à fait-il? Peut-être vous même demandé de temps en temps, comment dans le monde, cette personne devenait un gestionnaire, en premier lieu? La vérité est que la plupart d'entre nous, ...
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