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- 2007-11-13 22:16:19 - Une façon simple et rapide à mettre à jour votre entreprise
- Vous ouvrez votre ordinateur, le bouton clignote dit, "Nous avons une nouvelle mise à jour de votre logiciel. Est-ce que vous souhaitez mettre à jour maintenant ou plus tard?" Vous choisissez le bouton Mettre à jour votre ordinateur et immédiatement commence à télécharger une nouvelle version du logiciel program.What est le programme de mise à jour? C'est la fixation de pièces brisée...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cinq mesures pour augmenter le pouvoir des gens dans votre entreprise
- Prendre des mesures audacieuses et d'aider vos employés et vos partenaires d'affaires ouverts à un changement réel et de les aider à commencer à réfléchir à nouveau à plus long terme. Envoyer un message que vous êtes prêt à s'engager à de nouvelles façons de penser et que, qui comprend un engagement à la réussite de vos collaborateurs dans l'évolution de workplace.1. Revoir votre e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Qu'est-ce que vos employés que vous voulez savoir (mais vous serez peut-être peur de poser)
- C'est un défi pour toute entreprise propriétaire et gestionnaire. Vous avez énormément de plans de croissance et de s'attendre à beaucoup de vos employés. Mais savez-vous si l'entreprise est la satisfaction de vos meilleurs employés des attentes? Êtes-vous pour le type d'environnement qui favorise la productivité élevée et de haute qualité? Voulez-vous vraiment savoir? Si vous le f...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quatre employés de comportements, qui peuvent tuer votre entreprise
- J'ai trouvé qu'il était important de clarifier ce que pour les salariés "face-brise" le comportement est à mon entreprise. Ce sont des choses que j'ai insisté pour ne serait pas tolérée et conduire à la cessation immédiate ou finale, en fonction de la nature de l'infraction de ces règles rigides. Voici les comportements, je ne tolère pas: 1. Gossip. Les rumeurs peuvent êt...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cinq essentiels des pratiques d'embauche
- Recrutement et l'embauche sont souvent effectuées à la hâte, laissant à l'entreprise de se repentir à long terme. Aujourd'hui, il ya une raison de se préoccuper de l'embauche négligente. Négligence dans l'embauche signifie que vous et votre entreprise peut être poursuivi si l'un de vos recrutements blesse les autres employés, surtout si vous n'aurait pu prévoir un probl...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Êtes-vous dans la crainte de vos employés?
- Les employeurs sont devenus tellement préoccupés par paraître "injuste" ou pire encore d'être victimes de procès intentés par les ex-employés mécontents qu'ils ont cessé d'exiger des critères minimaux des employés. Cela ne peut que conduire à pauvre individu pauvre et éventuellement les résultats de l'entreprise. Votre meilleur employé artistes du fait que vous utilisez l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Qu'est-ce que les consultants tiens à vous faire savoir (mais vous ne l'avez jamais demander)
- J'ai été à la fois un chef de la direction et un consultant, j'ai vu de ces deux points de vue ce qui se passe à droite et ce qui ne va pas quand un consultant est dans une entreprise. Généralement, le chef de la direction ou le gestionnaire qui embauche le consultant raconte l' consultant ce qu'il ou elle veut. Souvent, le gestionnaire est frustré par quelque chose qui se passe au...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 10 questions essentielles à poser avant d'embaucher un consultant
- Parlez au plus grand nombre de consultants que vous pouvez avant d'embaucher un. Même si vous avez une personne ou une entreprise à l'esprit, l'entrevue au moins quelques autres, comme une sorte de "due diligence". Vous aurez probablement que chaque entrevue, vous vous concentrez sur les questions que vous consultez à l'embauche d'un aide resolve.1. La plupart des con...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cinq caractéristiques des grands chefs de la direction
- 1. Personal aperçu. Grands chefs de la direction de grands chefs. Ils savent eux-mêmes et ce qu'ils représentent. Ils ont été appelés sur toute leur vie comme la résolution de problèmes parce que les autres à savoir être juste et impartial. Gens respect de leurs opinions et de se tourner vers eux pour obtenir des conseils. Grands chefs de la direction sont à maturité en tant que personnes. Ils...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment faire pour embaucher les bonnes personnes
- Un des plus grands défis tout propriétaire d'entreprise ou gestionnaire d'embauche est la bonne personne. J'ai récemment découvert une méthode simple, peu coûteux mais très efficace qui vous aidera à obtenir ce droit. Cette semaine, j'ai demandé Nathan Chanesman, directeur général de MonProfil Pty Ltd pour expliquer s'il vous plaît? "Sans la qualité des employés qui partag...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Développez votre peuple et de faire plus d'argent
- Quel est le no. 1 actif au sein de votre entreprise à côté de vous? C'est votre people.Then pourquoi est-ce qu'ils tombent souvent au bas de la liste quand il s'agit de faire quoi que ce soit pour les aider à améliorer leurs performances et de s'occuper de eux? Si vous voulez que votre entreprise à gérer plus efficacement et / ou de faire plus d'argent vous devez investir du te...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Développer vos gestionnaires et garder votre personnel
- Dans le prolongement de la dernière édition du Times organisée où nous avons évoqué le développement des personnes dans votre entreprise, cette semaine, nous vous en mettant l'accent sur l'importance du développement continu de votre managers.Leadership vient du haut vers le bas. La mauvaise gestion des compétences est à l'origine de la plupart des employés de mécontentement et de la f...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Repenser le président-directeur général split
- Traditionnellement, dans les entreprises américaines, la même personne occupe le rôle de président du conseil et chef de la direction, bien que ce passe progressivement du modèle européen. Dans la plupart des pays européens, britanniques et Les entreprises canadiennes, les rôles sont généralement divisés, dans un effort visant à assurer une meilleure gouvernance de l'entreprise et à son tour u...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion de la connaissance - la connaissance de serrage et structurante dans les capitaux réutilisables
- Beaucoup d'organismes ont une approche pour des leçons d'identification et d'enregistrement apprises, peut-être en tant qu'élément d'une revue après-projet ou d'un processus semblable. Malheureusement, les leçons ont appris que les rapports ont une tendance de finir vers le haut sur une étagère recueillant la poussière, ou perdu dans le coin un-privilégiée d'un serveur d'archivage quelque par...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La gestion des connaissances - l'apprentissage tout en faisant - en facilitant une analyse après action
- L'introduction d'une culture de l'apprentissage dans les organisations peut être difficile parfois, en particulier si l'effort requis, il grandes revues et les avantages ne sont pas rapidement identifiable.After Action (connu sous le nom RAA) sont l'un des plus simple des techniques de gestion des connaissances, et ont été utilisées à bon escient au sein d'organisations all...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Améliorer la sensibilité des patients aux médecins et personnel hospitalier
- ENTREPRISE / ORGANIZATIONA sud de la Floride hôpital. Le chef de la direction de l'hôpital a vu la nécessité de fournir un service à la clientèle exceptionnel à se différencier de la concurrence et d'éviter d'être acquired.PROBLEMThe hôpital l'objet d'une série de changements de personnel, d'organisation et de l'alignement même une expansion de la propriété qui a causé ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Des améliorations dans un large public d'électricité en Amérique du Sud
- La société a décidé d'élaborer et de mettre en œuvre un programme d'amélioration. Le principal objectif était de proposer des stratégies et des solutions de rechange pour la mise en œuvre d'une qualité program.Later, la société a déclaré, «l'Année de Qualité ", qui a démarré au début d'un programme d'amélioration en se concentrant sur la fourniture de meilleurs service...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Vous souciez-vous vraiment ce que les gens pensent?
- Vous avez eu de meilleurs soins! Parce que ce que les gens pensent généralement conduit à des comportements prévisibles qui peuvent vraiment affecter votre entreprise à but non lucratif ou une association pour le meilleur ou worse.Look à vos employés. Si elles vous croyez vraiment ne soucie pas d'eux, la productivité de votre entreprise peut prendre un nez dive.And qu'en est-il des clients...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cinq succès de la résolution des problèmes des conseils
- La capacité de résoudre rapidement les problèmes complexes est plus important que jamais dans le economy.From dure le temps que nous sommes petits, nous apprennent à résoudre les problèmes par essais et erreurs. C'est très bien si le problème est que comme une simple ampoule grillée. Lorsque le problème est un désordre des affaires, des problèmes techniques et politiques, nous avons besoin de ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Iso 9001? 8 étapes pour réussir
- Vous avez fait les plans et construit le système de qualité et effectué la vérification. Alors, comment faites-vous inscrire votre entreprise comme conformes à la norme ISO 9001? Et comment pouvez-vous être sûr que vous en avez le plus de valeur pour votre investissement? Voici comment works.Certifying le processus de votre entreprise et de la qualité SystemAfter de votre société d'audit ISO 9...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Améliore l'efficacité de la planification d'audit
- Parler d'opérations d'évaluation, et nous allons entendre sa valeur. Parler d'un audit, et nous allons lancer pour la sortie de secours la plus proche. Il n'y a pas de différence entre les deux, mais ce mot audit frissons nous. Mais est un audit vraiment conçu pour nous aider ou nous blesser? AuditingProblems améliorer les performances avec le plus souvent résulter d'une mauvai...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Étapes à suivre pour construire la norme ISO 9001 du programme
- Mise en place d'un système ISO 9001 représente un effort majeur. Cependant, tous les efforts que peut représenter un changement important pour une entreprise - de la quantité à la qualité. Et cela pourrait faire en sorte que votre entreprise est désiré results.Shift des politiques et des procédures de PerformanceDeveloping Focus, la mise en œuvre et la maintenance de votre programme ISO 9001 p...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment répondre à des normes de qualité iso 9001
- Dans la trépidante environnement des entreprises, il est vital que nous sommes tous sur la même page, à droite? Mais comment savons-nous si nous répondre à ces normes? Les propriétaires d'entreprise et des cadres permet d'éviter l'incertitude, et c'est là que l'ISO 9001 est la qualité de systèmes d'in.Standardizing ISO, ou Organisation internationale de normalisation, a été...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 9 stratégies pour la rédaction de comptes à payer les procédures
- Les espèces à cycle de trésorerie de la quatrième partie SeriesNext: Complete Cash to Cash CycleThe drapeau blanc est juste un nez dehors? Million dollar vers le prix au comptant des économies pour votre entreprise? Jusqu'à présent, dans l'inventaire et de la comptabilité Clients, nous avons trouvé 250000 $ en espèces par l'épargne. Ensuite, nous avons trouvé un autre 250K en ventes et...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Votre plan pour réussir en affaires
- Avant de commencer votre propre entreprise l'une des premières choses que vous devez faire est de dresser votre plan d'affaires. Il s'agit de votre plan de réussite. Votre plan d'affaires précise l'objectif de votre entreprise. Il ne cesse de m'étonner que si peu d'entreprises ont écrit tout type de plan d'affaires. Parce que sans eux, vous avez très peu, voire aucu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Qu'est-ce assistants personnels veux vraiment
- Qu'arriverait-il si les assistants personnels dans votre organisation ont été absent pour une semaine? Comment serait-il affecter le fonctionnement de votre entreprise ou votre département? Comment serait-il sur vous? Personnellement? Si vous êtes chanceux d'avoir un assistant personnel qui vous dépendent fortement de vous aider, dans la plupart des cas, vous auriez à vous débordés s'i...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion des connaissances - les comportements de leadership qui favorisent le partage des connaissances
- Le concept de la gestion des connaissances ou le partage des connaissances fait sens intellectuel, à la direction d'équipes dans la plupart des organisations. Pourquoi ne pas nous voulons apprendre de nos réussites et les échecs, et à traduire que l'apprentissage en valeur? Cependant, il ya souvent un fossé entre la compréhension conceptuelle, et de leurs propres comportements en tant que ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Proven secrets pour garder votre peuple et d'accroître vos bénéfices
- Pourquoi les gens changent d'emploi si vite de nos jours? Voici quelques raisons pour lesquelles: Ils ont un travail ennuyeux par conséquent, ils sentent qu'ils ne réalisent pas le anything.They n'ont pas de chef de sentir follow.They travaux unappreciated.They de longues heures et je veux un life.They ne sont pas payés ce qu'ils sont worth.The raisons ci-dessus ne sont pas prises ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion après la réduction
- Alors, vous avez survécu à la réduction des effectifs. Votre entreprise fait quelque chose qui se montrera probablement minime, le cas échéant, le retour - et fera de votre travail comme gestionnaire un enfer. Votre vie a changé radicalement. Les gens de votre personnel ont peur, peur qu'ils soient mai prochain à partir. Ils se tiennent en espérant qu'elles puissent être épargné le prochai...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion des connaissances: plus qu'un simple savoir-faire!
- Parfois, les termes d'échange de savoir-faire »et« connaissance », mais il ya un monde de différence! Fournisseurs de systèmes eux-mêmes sont en baisse de plus de vous vendre ce que l'on appelle "des solutions intégrées de gestion des connaissances», mais sont rarement plus de gloire avec les systèmes de gestion de l'information va-vite stripes.If nous ne comprenons pas la connais...
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