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- 2007-11-13 22:16:19 - Iso 9001 programme: des mesures pour renforcer
- Mise en place d'un système ISO 9001 représente un effort majeur. Cependant, tous les efforts que peut représenter un changement important pour une entreprise - de la quantité à la qualité. Et cela pourrait faire en sorte que votre entreprise est désiré results.Shift Focus à PerformanceDeveloping, la mise en œuvre et la maintenance de votre programme ISO 9001 peut être cruciale pour les questio...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le chiffre d'affaires n'est pas un problème
- "Ha!" vous dites. «Pour quelqu'un à faire une déclaration comme celle-là, de toute évidence, ils n'ont pas travaillé dans le monde réel et ont certainement jamais eu à diriger la société." Eh bien, permettez-moi de vous assurer. Dans mon passé, je n'ai pas ne fonctionnent que les entreprises, mais il a passé de nombreuses années dans l'une des industries les plus not...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Manque de manuels de retard de croissance de votre croissance?
- Manque de manuels des opérations de retard de croissance de votre croissance? SOMMAIRE: 1. Ne vous manque fonctionnel manuels des opérations? 2. Utiliser un système d'écrire votre manuels des opérations! 3. Oui, mais seulement mon peuple ne sont pas ou ne seront pas les choses à écrire! 4. Mais Les gens écrivent les choses - si ... 5. Appel à Action.1. Avez-vous un manque fonctionnel des opéra...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La résolution des conflits de formation lorsque la sécurité personnelle est une question
- Les conflits en général se pose en ayant vos besoins, les désirs, les perceptions et les valeurs challenged.When une personne estime que les valeurs sont remises en question, ils répondent généralement les plus forts. Intérieurement, ils estiment que leurs menace la sécurité personnelle et le désir de mettre fin à cette threat.Surprisingly pour la plupart des gens, est-ce une des raisons pour lesq...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Contrat de gestion de logiciel: la solution pour le problème de la coordination
- Charles Petrie, de Stanford, a publié un court article intitulé «Le problème de coordination», qui met en 4 catégories dans lesquelles les entreprises trouvent difficile de se connecter: InteroperabilityAgent Communication Semantic Unification CoordinationThough cet article se réfère à un type spécifique de l'entreprise, ses principes sont tout aussi applicable à toute entreprise, en particuli...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les meilleurs lieux de travail
- Les meilleurs lieux de travail rapportent (périodes financières, avril 28, 2005) à des notes beaucoup de facteurs en commun avec créativité et innovation de gestion.La récompense matérielle n'est pas le facteur unique en déterminant la satisfaction. Microsoft R-U offre l'acuponcture et les massages profonds de tissu. Les consultants en matière de stratégie d'OC&C offrent des voyages de ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Faut-il externaliser? comment on peut sous-traiter à bon escient
- Les tendances récentes dans le développement de logiciels de marché montrent que ce n'est plus le moyen le plus efficace de travailler à terre. La concurrence est trop élevé et, dans certains cas particuliers, américains ou européens IT personnes vont même plutôt que de l'agriculture admettre la situation et d'adapter eux-mêmes. Cet article est surtout pour ceux qui vont rester à droit...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Trop de temps le traitement des symptômes
- Un homme conduit sur l'autoroute tous les jours sur sa façon de travailler. Le lundi, il reçoit un pneu à plat. Comme tout un chacun, il prend ses morceaux, ses changements de pneus, et se déplace on.One mois plus tard, presque jour pour jour, la même fichue chose se passe. Juste sa chance. Seulement, cette fois, sa formation et il est forcé de rentrer chez eux après avoir changé ses pneus, ca...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Proposition indécente sur le lieu de travail? un aperçu de harcèlement au travail et la responsabilité de l'employeur
- Une allégation de harcèlement au travail est un phénomène croissant d'entreprises à travers les USA Ce qui suit est un article provenant d'un séminaire de 2003, j'ai participé à la National Business Aviation Association () NBAA Convention à Orlando, FL. Le nom complet de ce séminaire était? Indecent Proposal en milieu de travail? Vue d'ensemble du harcèlement en milieu de travail e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Des ressources humaines des employés des risques - la gestion des risques a expliqué
- Des ressources humaines des employés ProfileIs des risques de votre entreprise à risque? Voulez-vous que la paix de l'esprit? S'il vous plaît répondre à la question suivante honnêtement en dessinant un cercle autour de l'ombre ou dans la colonne. Si vous ne pouvez répondre à une partie de la question par l'affirmative, vous devez alors sélectionner "Non", par exemple au 1...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Computer consulting profits secrets
- Êtes-vous propriétaire ou de gérer une société de conseil en informatique? Vous avez un problème de plus en plus de votre ordinateur de la société de conseil profits? Si oui, alors vous devez apprendre à vous concentrer sur votre ordinateur de la société de conseil en profits et en bas line.In cet article, nous verrons à 7 profit secrets et les stratégies que vous pouvez utiliser dans votre ordina...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Offshore présent! (externalisation du support technique d'outre-mer)
- J'ai donc appelé ma compagnie de téléphone et quelqu'un ramasse 15.000 miles. J'ai demandé à la représentation où elle est de. Elle a dit: "Je suis de Mary-Land, monsieur. Comment mai je vous donne un excellent service aujourd'hui?" L'accent a été? American ... dans une société du 19e siècle ultra-polis sorte de manière. "Mary Land?" Mon cerveau de l'édi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Un leadership tournevis: le plan d'amélioration de 90 jours
- Je parlais avec des superviseurs de première ligne dans une entreprise de service public sur la façon de faire face à la mauvaise exécution des employés. «Vous devez mettre les vis pour lui!" un superviseur a proposé à son collègue qui a de la difficulté à mauvaise gestion d'un artiste particulier. "J'ai mis autant de vis pour lui, il est mort le poids!" le superviseur repli...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Connaissez votre client - la première règle de business coaching
- Alors que les meilleurs entraîneurs ont entrepris indépendamment de formation agréés et / ou ont des années d'expérience avec les clients, de nouveaux questionnaires d'auto-évaluation sont disponibles à venir l'évolution qui est loin d'encadrement dans un plus ciblée activité. Et c'est à l'avantage de la voiture / les relations avec les clients pour les raisons suivantes: -...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Recrutement - choisir des gens qui pensent
- Old style de gestion ne doit pas encourager l'esprit de contrôle, les employés ne sont pas encouragés à le penser. Ce fut certainement le cas quand j'ai commencé à travailler dans les mauvais jours mais il est encore répandue dans de nombreuses entreprises today.It 's manifeste dans de nombreuses organisations de la que je travaille avec ce qu'il ya une culture de la - "Je sui...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Recrutement - ce que tu vraiment, vraiment la recherche de
- Imaginez que vous êtes un entraîneur sportif et vous avez besoin d'un nouveau joueur de l'équipe. Voulez-vous marcher à quelqu'un dans la rue et de dire - "Je veux que vous venez jouer pour mon équipe. Je vais vous former et de devenir le meilleur joueur de la pays. "sonne un peu ridicule, n'est-ce pas? Ce que vous souhaitez probablement faire est de regarder les joueurs ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Recrutement - savez-vous ce que la recherche de youre?
- Le temps viendra où vous aurez besoin d'interroger une personne à joindre à votre entreprise ou votre équipe. Si vous travaillez dans une grande organisation, cela pourrait être quelqu'un de l'intérieur de l'entreprise. Vous pourriez même être le propriétaire d'une petite entreprise et sur le point de départ de votre premier salarié. Quelle que soit la situation, vous allez dev...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La gestion de la créativité - la valeur de l'être prolifique
- Quand on lui demande son secret de la réussite, l'auteur Graham Green a dit qu'il était toujours à sa rédaction de 500 mots par jour. Il existe de réelles raisons de cette philosophie vrai: a) Le meilleur produit créatif tend à semblent à ce point dans la carrière quand le créateur est le plus prolifique? qualité de la production est étroitement liée à quantity.b) Dans les premiers stades,...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les consultants en gestion, la créativité, l'innovation
- La plupart des entreprises ont intelligent, capable, connaissant les gestionnaires qui sont très bons, au jour le jour la résolution de problèmes. Alors, pourquoi ont-ils besoin de consultants en gestion? Il ya des cas où les consultants mettent en spécialiste compétences, mais si cela n'est pas le cas, alors que leur valeur se trouve en fait dans leur perspective de l'extérieur - de leur ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quick tip - des réunions efficaces ont des objectifs à puce
- La première étape de la planification d'un ordre du jour est d'identifier les objectifs de la réunion. Bien fait, les objectifs ont cinq caractéristiques SMART. Ils sont spécifiques. L'objectif doit dire exactement ce qui sera accompli. Pour exemple: Au cours des prochaines heures, nous trouverons au moins trois moyens de réduire les défauts de l'unité n ° 4 par 10%. Il indique exa...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quick tip - des réunions efficaces commencent avec les objectifs
- Objectifs sont d'une importance critique pour le succès d'une séance. Vous devez savoir ce que vous voulez si vous pouvez en faire la demande. Et les participants ont besoin de savoir ce que vous souhaitez afin qu'ils puissent vous aider à l'obtenir. En l'absence d'objectifs, une réunion devient un chemin sans destination.Unfortunately, de nombreuses réunions sont appelées ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quick tip - l'efficacité des réunions tenues un bénéfice
- La plupart des gens traitent les réunions comme une ressource gratuite qui peut être utilisé pour répondre à toute question. En conséquence, des quantités énormes de temps et d'argent sont gaspillés pour des trivia.A rencontre est une activité économique (non pas d'un cas) et devrait être visant à dégager un profit. Voici how.1) Calculer le coût de la réunion en multipliant le nombre de pa...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le Culte De Walmart
- Le CulteDevenir une partie du culte, se compose pour être recruté un membre du culte, en tant qu'une personne qui peut être comptée dessus pour assumer des responsabilités et pour accomplir tous ou presque toutes les choses demandées.Dépendant de la position vous vous tenez et la personne que vous êtes attaché aux la plupart, n'importe quelle position peut s'engager et peut être ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Encourager un comportement qui donne des résultats
- Vous êtes le patron, et vous avez toutes les raisons de se sentir bien dans votre organization.You 'ai construit une grande team.You' ai mis des acteurs forts dans tous les spot.You avoir des procédures clairement définies pour chaque partie de la business.You ont incitation, de la sécurité de reconnaissance et de bonus programs.But quelque chose ne semble pas tout à fait right.Somehow, il...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Exécutif de la performance - Qui est à blâmer pour les gestionnaires incompétents?
- Un récent article du Wall Street Journal a soulevé la question: Qui est à blâmer pour les gestionnaires inepte? La réponse est, bien sûr, les supérieurs qui embauchent ou leur promotion - mais pas parce qu'ils intentionnellement choisir ou de conserver mauvais résultats. Chaque chef sait que son succès dépend de la mettre les bonnes personnes aux bons postes. Il est facile de reprocher à un ch...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Miracle max percées sur le marché
- Le succès de l'entreprise de construction exige sept éléments. Ce sont: 1. Les gens, qui sont à l'origine des idées créatives qui poussent l'entreprise 's innovations; 2. Ressources financières, pour financer la transformation de ces percées sur le marché des idées; 3. Une philosophie cohérente, à partir de laquelle l'entreprise établit son cours, 4. Capable de leadership, afin...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Repenser la sécurité au travail: comment les règles ont changé
- Le lieu de travail a toujours été un endroit dangereux. Très tôt dans l'histoire de l'humanité des dangers émanant de la place et le type de travail qu'ils ont accompli. Bien avant l'industrialisation, les hommes de mines de métaux précieux, les pierres précieuses et carburant sous la forme de la tourbe et le charbon caché sous la surface de la terre. Extraction de ces matières a a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Collaboration : 3 clefs à maintenir vos documents d'obtenir perdu dans le battage
- Souvent, les documents de collaboration dans une équipe ou dans des affaires peuvent se sentir comme un jeu complexe de sports tourné mal. La boule obtient passée au loin à la personne fausse, laissée tomber, ou même perdue. En outre, la plupart de collaboration de document se produit électroniquement. Nous sommes toujours dits pour sauver et resave ces documents électroniques, mais il ob...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les différences culturelles: le faire fonctionner presque
- Travail pratiquement ajoute une nouvelle dimension à l'expression «différences culturelles». Il devient immédiatement évident comment différentes personnes dans le monde travaillent, vivent et network.The les obstacles ont été levés. Nous peut désormais fonctionner en «temps réel» avec des personnes dans le monde, d'aider et de servir des milliers de miles loin dans un flash. Ce qui est co...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le bureau de l'équité de la politique ... l'intégrité et la politique de motivation!
- J'ai entendu de nombreuses plaintes sur le quotidien "l'injustice" de la politique d'entreprise en Amérique. Les employés disent que leurs dirigeants "mensonge" ou d'émettre des "attaques personnelles" contre eux. En effet, sur la base des idéaux purs que nous a enseigné comme un enfant, cela peut sembler être le cas. Toutefois, la culture d'entrep...
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