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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment dire non
- Le rejet fait mal. Personne n'aime à donner ou à recevoir. Nous voulons tous nous puissions vivre dans un monde où tout le monde a dit «oui». Et pourtant, parfois, vous avez à dire "non". Voici comment dire «non».> Soyez CourageousSome les gens se sentent peur de dire «non». Ils s'attendent à mai, soit une réaction hostile ou qu'ils veulent être utiles. En conséquence, ils...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Commande principale ? qui a les clefs à votre royaume ?
- La commande principale, ou plus exactement le manque de commande principale est l'un des plus grands risques aux lesquels les entreprises font face.Quel est le risque ?Imaginez, vous ont mis le feu à un employé de confiance, inconnu à vous que la personne a eu une clef disponible à vos affaires, ils reviennent après des heures et volent des secrets d'affaires, des listes de compt...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le traitement équitable des employés, de lavage de voiture entrepreneur établit les normes de l'industrie
- Je crois que si les sociétés de leurs frais de stock-options est d'ailleurs le point, en particulier lorsque les actions sont sans valeur. Nous avons étudié au cours des années, le fossé entre travailleurs et employeurs et nous avons découvert de nombreux grands noms de marque sont finalement détruits des troubles internes et des frictions au sein de l'entreprise elle-même. Beaucoup de gra...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Écoute Stratégiquement
- Habituellement, nous sommes les plus intéressés à communiquer extérieurement ; recevant nos messages dehors à d'autres. Mais la conclusion des moyens d'entendre ce qui continue autour de nous peut être juste comme importante.Commençons par identifier trois types différents écoutant de nous . Le premier type - écoute sans cérémonie - vient naturellement, comme en écoutant une autre person...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Culture organisationnelle d'amélioration continue
- Je travaille avec les principales entreprises d'amélioration de gourou, Tim Franklin, la préparation du PR pour son dernier livre qui offre une introduction à l'amélioration continue (CI) au niveau débutant, englobant Lean, TQM, Six Sigma et les autres méthodes connexes de CI.He se développe une analogie d'une expédition géographique pour décrire l'amélioration continue. Lorsque vo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Stratégique claire pour la gestion de la communication
- Au cours des dernières semaines, j'ai eu à élaborer des plans pour un projet de communication, une des relations avec les médias campaign.That s' m'a incité à réfléchir à nouveau sur le processus de gestion de communication par lequel nous transformons la communication les idées en me activities.For opérationnel, la communication du processus de gestion comporte quatre phases: la conce...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Difficile de personnel - il paie pour arriver à mieux les connaître
- Il est très facile pour un propriétaire d'entreprise ou le gestionnaire de tomber dans le piège de condamner un de leur équipe en tant que non-Hoper ou un problème child.It mai s'avérer que cette personne ne devrait pas être à votre équipe mais comme Abraham Lincoln a dit à propos de quelqu'un qu'il a un problème avec: - "Je ne pense pas comme cet homme, je dois le connaître m...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Motivation - Il commence avec accusé
- Accusé de réception est sur la reconnaissance ou l'attention d'une autre personne. Elle peut être physique tels que: - une tape dans le dos, une touche ou une poignée de main. Il peut aussi être d'ordre psychologique comme - un mot d'éloge, un compliment, même un "Bonjour!" Il peut même être simplement le temps passé avec les attentions person.Physical et psychologiques s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Personnes de gestion - plus de M. type dur
- Je crois que les médias et notre culture envoie les messages faux au sujet de la façon contrôler des personnes et ceci le rend difficile pour des propriétaires et des directeurs d'affaires.Nous tous avons entendu le vieux clichÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"© les" que gentils types ne finissent pas d'abord "et cela a un impact énorme sur la façon dont les directeurs ont affaire avec leurs pers...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La gestion des personnes - ne vous indique quoi faire
- Imaginez le scénario suivant - vous rendre visite à votre médecin un jour et au cours de la conversation, il ou elle permet de glisser qu'ils n'ont pas de qualification médicale. Toutefois, tout va bien parce que ils ont été impliqués dans le «maquillage» des affaires pendant des années, a beaucoup d'expérience et j'ai lu plusieurs livres sur le sujet, je parie que vous seriez sort...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La gestion des personnes - pourquoi est-ce si difficile?
- Gestion, surveillance, d'être un chef d'équipe est le plus difficile métier du monde et je vais vous dire pourquoi. Imaginez ce que c'est que de conduire une voiture. Vous tournez la clé pour démarrer le moteur, sélectionner le lecteur ou de l'engin que vous désirez et appuyez l'accélérateur. La voiture quitte ensuite, et si vous voulez tourner, vous tournez le volant vers la d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le personnel accède à des poses un risque continu
- La Perspective Du Consultant en matière De Sécurité...Mettre en application des initiatives de sécurité de personnel devrait être l'objectif de chaque directeur de sécurité, de directeur de ressource humaine, de directeur de service et de directeur de sûreté. La clef à l'assurance de qui a accédé à vos équipements est la connaissance d'avoir un système centralisé d'identification qui pe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment utiliser l'externalisation de battre vos concurrents
- L'externalisation est quand vous embauchez des professionnels de l'extérieur ou services pour tenir sur une partie de votre charge de travail des entreprises. Vous voulez mai d'externaliser une partie de votre travail parce que vous n'avez pas la pièce, vous avez besoin d'un expert, vous avez périodiques périodes de pointe, ou si vous avez besoin de plus de production pour obte...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion de créativité et d'innovation ? récompense psychologique
- La créativité peut être définie comme identification de problème et génération d'idée tandis que l'innovation peut être définie comme choix, développement et commercialisation d'idée.Il y a d'autres définitions utiles dans ce domaine, par exemple, la créativité peut être définie en tant que se composer d'un certain nombre d'idées, d'un certain nombre d'idées diverses et d'un certain no...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La créativité et de gestion de l'innovation? la motivation et la gestion des couches
- La créativité peut être définie comme l'identification des problèmes et l'innovation tandis que la génération d'idées peut être définie comme la sélection d'idées, le développement et commercialisation.There ya d'autres définitions utiles dans ce domaine, par Par exemple, la créativité peut être définie comme étant composée d'un certain nombre d'idées, un certain nombre...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La créativité et la gestion de l'innovation? l'argent ne marche pas le faire
- La créativité peut être définie comme l'identification des problèmes et la génération d'idées tout en encourageant l'innovation peut être définie comme idée de sélection, de développement et de commercialisation.There sont d'autres définitions utiles dans ce domaine, pour Ainsi, la créativité peut être définie comme étant composée d'un certain nombre d'idées, un certain nom...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion de créativité et d'innovation ? progression d'idée
- La créativité peut être définie comme identification de problème et génération d'idée tandis que l'innovation peut être définie comme choix, développement et commercialisation d'idée.Il y a d'autres définitions utiles dans ce domaine, par exemple, la créativité peut être définie en tant que se composer d'un certain nombre d'idées, d'un certain nombre d'idées diverses et d'un certain no...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Intégrité ... devrait-il question?
- Dans notre culture de travail rapide, par des technologies de maîtrise de production au niveau mondial dans un environnement concurrentiel, la qualité et la productivité est devenue le cri de bataille des entreprises à rester en affaires. Bien que ce ne soit pas nécessairement mauvais, également un élément important pour réussir est apparemment prise de l'arrière et des compétences seat.Knowle...
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- 2007-11-13 22:16:19 - En utilisant, choisissant, et employer un conseiller éducatif
- IntroductionLe but de ce document est de fournir le conseil et les conseils en choisissant un conseiller dans le domaine de l'éducation. Vous pouvez être le principal ou le directeur d'une école ou une université, un officier dans une zone locale d'autorité (LEA) ou d'école d'éducation, ou le directeur d'un entreprise privé anonyme souhaitant entreprendre le travail dans le secteur édu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Montrez-moi l'argent !
- Êtes-vous prêt à soulever l'argent pour votre démarrage ?Les mitaines de Leslie, le chef de gestion de pratique chez le Wharton SBDC et le conseiller de fil pour le programme de déclenchement d'entreprise de Wharton, nous indique que la plupart des entrepreneurs venant par elle des programmes sont concentrés sur réunir le capital, quoiqu'il y ait des priorités plus élevées dans plusieu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 13 commentaires sur de mauvaises rencontres
- Bad rencontres culturelles sont une maladie que les dirigeants passent à de nouveaux employees.Long inutiles réunions sont utiles en ce qu'ils gardent de toute ingérence de personnes incompétentes et ceux qui sont des employés qui working.An besoin d'un permis pour acheter une boîte de trombones peuvent dépenser des dizaines de milliers de dollars d'employé à temps sur la mauvaise meet...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 10 principes fondamentaux de réunion efficace
- Voici dix principes fondamentaux qui caractérisent un bon meeting.Definition: Une réunion est une activité où les gens se réunissent pour choisir un travail qui nécessite une équipe effort.A séance, comme toute entreprise événement, réussit quand elle est précédée par la planification, qui se caractérise par se concentrer, régie par la structure, et contrôlé par un budget.Three choses garantir un ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment économiser de l'argent sur la formation
- 1) Utiliser un live instructeur. Les adultes apprennent par la pratique, les médecins, et de vivre. Effective instructeurs de personnaliser leurs programmes pour répondre aux besoins de la population, offrir des conseils sur les défis et répondre aux questions. Vidéos, CD, et de E-learning sont rarement efficaces d'apprentissage pour le primaire. Depuis le plus grand coût de l'apprentissag...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Attention! réunion en cours; mai être dangereux pour votre carrière
- Il devrait y avoir un panneau posé sur chaque bureau fermé et porte de la salle de conférence qui se lit comme suit: Avertissement! Meeting In Progress! Mai être dangereux pour votre Career.Because la plupart des réunions se consument beaucoup de ressources qui pourraient être consacré à des fins utiles. Ces sessions sont soit pas nécessaire, ou ils sont si mal organisé et mené à ce qu'ils att...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quelle est la partie la plus difficile d'un programme d'amélioration?
- Réponse: A partir one.Most de nous rendre compte qu'il ya probablement une meilleure façon d'exécuter certaines fonctions ou des tâches, mais les programmes d'amélioration semblent prendre le second siège à l'introduction du produit à la porte. Mais attendez une minute. Souhaitez moyens non rationalisée de faire le travail aident à obtenir le produit à la porte plus vite? Bien sûr,...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Peu de choses sont plus destructrices que l'insécurité patron
- Peu de choses sont plus destructeur pour une carrière d'un patron qui est précaire. Malheureusement, il est une quasi certitude que la plupart des gens vont rencontrer un ou plusieurs de ces personnes le long du chemin. "Les actions d'un patron d'insécurité va créer une insécurité organisation, criblée de l'anxiété et l'indécision », explique Ramon Greenwood, la carrière d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La rotation ou se terminent ? Comment avoir affaire avec des employés problèmes
- Luttez-vous avec un employé d'"problème" ? Si oui, joignez la foule ! Plusieurs de mes clients d'entraînement - des propriétaires ou des directeurs d'affaires - déchirent leurs cheveux dehors au-dessus d'un ou plusieurs employés toxiques. Dans notre environnement d'affaires, nous tendons à recréer la dynamique de la famille que nous avons grandie, ainsi problème de merveille ne se développe ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment propres à une entreprise ... au lieu d'un emploi
- Chaque entreprise est gérée par quelqu'un qui a pris un risque avec leur temps et leur argent. Je pense donc que cette personne doit être récompensée. Trop souvent, comme les propriétaires d'entreprise, nous oublions de nous amuser. Nous oublions que nous méritons d'être payés beaucoup plus que n'importe lequel de nos team.Every semaine, semaine après semaine, nous sommes souvent c...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Impliquer la population nous a donné les améliorations nécessaires
- Nous avons eu un problème à la manipulation de matériaux dans un département de production. Notre processus de matières premières requises pour entrer dans le ministère, être traitées, et de quitter le département. La matière première a été mis sur les gousses, livré à la production, retiré de la gousse, placé sur une mise en scène fixture, retirée de l'appareil et traiter les matériaux ont en...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5 façons infaillible pour amener vos objectifs d'affaires cercle complet avec une technologie
- Toutes les petites et moyennes propriétaires de l'entreprise veulent savoir d'où leur argent est dépensé quand il s'agit de la technologie informatique dans leur organisation. Le défi est pour eux d'obtenir l'information dont ils ont besoin pour rendre le décisions d'achat de droite. «Dites-moi en anglais, pourquoi vous pensez que nous avons besoin de cette technologie dans...
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