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- 2007-11-13 22:16:19 - 5 façons d'augmenter les bénéfices des entreprises
- L'économie de mai enfin se tourner autour et à montrer des signes d'un rebond. Les taux d'intérêt ont commencé à augmenter et le marché des actions se remet de la bas il a connu au cours des deux dernières années. Est-ce que votre entreprise prêt à tirer profit de l'amélioration de ces moments? Pouvez-vous traduire ces améliorations en augmentant les bénéfices? Vous pouvez. Lire la...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Éliminez l'inquiétude d'exécution pour toujours
- Vous avez eu beaucoup d'années de la formation dans votre métier en tant qu'un interprète, un chanteur, acteur etc. mais si vous vous sentez toujours hanté par les ravages de l'inquiétude d'exécution votre carrière peut être dans le péril sérieux.L'inquiétude d'exécution, cette Némésis familière à tous les interprètes est souvent éprouvée comme certains ou toutes les expériences physiques s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Dialogue c. discussion
- Avez-vous déjà assisté à une réunion où tout le monde est occupé à donner leur point de vue et d'essayer de prouver qu'ils ont raison? Là où personne ne l'écoute est en fait ou en essayant de comprendre d'autres personnes des points de vue. Le alternative format réunion où tout le monde est à l'écoute et est d'accord avec la réunion leader. Nul ne contribue ou ajoute des id...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le mythe de l'équipe de gestion
- Chaque entreprise a des problèmes. C'est pourquoi la durée de vie moyenne d'une grande entreprise industrielle est de 40 ans. Certains sont d'apprentissage où les entreprises ne sont pas prêts à apprendre de leurs erreurs. Ils insistent sur faire la même chose à chaque fois. Même lorsque des problèmes se produisent pas une analyse de la cause du problème. Le problème, c'est une hon...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Laissez les professionnels vous aider - sous-traiter
- En tant que votre site se développe en termes d'attirer des bruits de pas plus, de générer plus d'affaires, et en fournissant plus de contenu, il demandera plus de temps et d'attention de votre part de continuer à exercer. Tant qu'homme d'affaires, il est souhaitable que vous vous concentrez sur vos compétences de base, qui est la raison pour laquelle vous avez créé le site pou...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La survie du plus fort: la voie de la disparition de l'homme
- Je regardais une émission de télévision il ya quelques mois sur une biologiste travaillant dans l'Amérique centrale qui a été consacrée à la protection de la panthère des espèces de l'extinction. Pendant le programme je l'ai entendu faire une remarque que, sur réflexion, je trouve qu'il a intégré dans les semences de la sagesse que même il était au courant of.The commentaire a quel...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Commentaires - rendre descriptive
- Avez-vous déjà entendu vous dire à un membre de l'équipe - "Vous êtes vraiment très bien" - "Vous êtes une star" - Je pense que vous êtes brillant "-" Vous avez fait un super boulot! "Il faut qu'il y ait un point de plus que vous donner confirmation et Commentaires il n'y a rien de mal intrinsèque à l'une quelconque des déclarations ci-dessus, mai...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Trois façons de transmettre haut et fort
- Le cœur d'un fou est dans sa bouche, mais la bouche d'un homme sage est dans son cœur. - Benjamin FranklinHow de fois avez-vous dit quelque chose que vous avez pensé a été parfaitement clair, pour découvrir que plus tard que le récepteur a prises il exactement de la mauvaise façon? Un patron de la capacité de bien communiquer avec les rapports directs dépend de la capacité de transmission ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Score l'arc-en-ciel du pot de l'or: devenir le patron que personne ne veut quitter
- Le leadership est la levée d'une personne à la vision à la hausse des curiosités, la mobilisation de la performance d'une personne à un niveau plus élevé, la construction d'une personnalité au-delà de ses limites normales. Peter DruckerLadies et Messieurs, la de bord a fait le signe de la ceinture de sécurité. S'il vous plaît retourner à votre place et assurez-vous que votre ceintu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Résoudre les différences
- Résoudre les conflits ne sont pas facilement à un trop grand nombre de personnes. La plupart d'entre nous voulons des relations harmonieuses et de bon interactions interpersonnelles. Cependant, nous savons que les désaccords et les conflits font partie d'une dynamique organisation. Ils se posent parce que les gens se soucient de leur emploi et que vous voulez produire de bons résultats. Le...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Faites-leur plaisir youre de leur patron
- La critique a le pouvoir de faire le bien quand il ya quelque chose qui doit être détruit, dissous ou réduit, mais il est seulement capable de dommage quand il ya quelque chose à construire. - Carl JungPeople ne laisse pas s'ils sont heureux vous êtes leur chef. Ils veulent rester avec un patron qui fait ce qu'il faut pour créer une culture qui capitalise sur la force de chaque individu. T...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ce n'est pas toujours ce que vous dites
- Une des principales sources de pannes de communication est incompatibilité entre les mots que les gens disent non verbale et les signaux qu'ils envoient, en grande partie parce que nous perdons de vue la vérité fondamentale: vous ne pouvez pas ne pas communiquer. Chaque seconde que nous sommes en présence d'un autre, nous sommes constamment à l'envoi et la réception des messages, souve...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quatre étapes de critiques de meilleures performances
- Direct rapports des gens qui ont besoin d'orientation et du leadership, comptent sur leurs dirigeants pour leur donner les informations et le mentorat, non seulement la gestion et des évaluations. Toutefois, ces personnes qui ont le plus besoin d'aide de leur patron fréquemment n'ont pas les conseils qui leur permettraient de passer les prochains niveaux de succès-leurs, de leur équipe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 25 bons moyens de trouver les bonnes personnes et de ne pas sauter la banque
- Essayez-vous d'embaucher des dizaines de travailleurs ou d'un horaire de cadres supérieurs? Où cherchez-vous et comment comptez-vous passer le mot? Il existe de nombreuses façons de trouver les bonnes personnes, outre la mise voulez ads.Here sont novatrices et 30 bon marché les moyens d'élargir le bassin de candidats potentiels. Choisissez celles qui "fit" de votre entreprise...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Qualité des effectifs: mise arrêter les mauvaises personnes au mauvais emplois
- Vous pouvez peut-être enseigner une dinde d'escalader un arbre? mais il est beaucoup plus facile d'embaucher un écureuil. Dotation en personnel de qualité implique de sélectionner les bonnes personnes avec les bonnes compétences pour les bons emplois et au bon moment. Un bon de location peut prendre le poids du monde sur votre épaule. Un pauvre peut manger jusqu'à votre temps et votre ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Style de leadership: ce qui fait un bon patron?
- Dans l'environnement compétitif actuel, les entreprises qui réalisent un bon patron est celui qui permet d'identifier et de s'appuyer sur les talents du personnel et sait comment conserver les employés les plus performants. Prenez ce quiz pour voir si vous êtes un bonne boss.Use l'échelle suivante pour répondre aux questions: tout d'accord - 1; désaccord - 2; incertaine - 3; ac...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Recrutement intelligent: ce qui fait le bon employé?
- Bonne embauche ne s'est pas produit par accident ou de chance. Dans cette économie, les employeurs constatent un grand bassin de travailleurs disponibles. Mais trouver le bon employé pour un poste est toujours un défi. Peu de gestionnaires, lorsqu'on lui a demandé, ne peut décrire «droite». D'autres ne peuvent s'entendre sur ce qui qualifie un à être qualifié, au moins dans certain...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Liste de contrôle d'évaluation d'exécution : augmenter pas simplement évaluer l'exécution
- Il est ce temps encore ! Peut-être la procédure de gestion la plus redoutée est la évaluation des performances annuelle. Toutes les fois que le sujet est soulevé, vient dehors les gémissements des directeurs et du personnel n'importe ce qu'industrie ou type de compagnie. Beaucoup d'évaluations de parole sont comme avoir un canal de racine ? seulement plus douloureux. Il ne devrait pas être....
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- 2007-11-13 22:16:19 - Employee orientation: obtenir de nouvelles recrues sur la bonne
- La bonne nouvelle est que la location d'un nouveau programme d'orientation est une occasion de construire une impression durable de la nouvelle société. La mauvaise nouvelle est que ce qui va se passer si vous prévoyez ou non. Alors, pourquoi ne pas avoir de nouvelles recrutements sur la bonne? Voici sept ways.Celebrate l'arrivée du nouvel employé. Comment se fait-il lorsqu'un empl...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Employés Chiffre d'affaires: sept raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi
- Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les bons employés quitter et aller directement à une autre société, peut-être même votre concurrent. La plupart des raisons de commencer avec la direction et la plupart sont évitables. Les bonnes personnes ne laissent pas de bonnes entreprises, ils laisser les gestionnaires pauvres. Voici sept raisons. Sont-ils fréquents dans votre organisation? Exig...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La ligne épaisse entre boss et copain
- Q: Un de mes employés clés est la difficulté à me donner. Il a commencé en retard pour le travail et a développé une mauvaise attitude en général. Le reste de mes employés se plaignent, car ils sont amenés à prendre son relais. J'ai essayé de lui parler, mais il ne semble pas écouter. Pour aggraver les choses, il est devenu un de mes meilleurs amis depuis que j'ai engagé il ya cinq ans, af...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quand le commerce devient un champ de bataille
- "Nous devons être prudents, c'est comme un champ de mines là-bas" "J'aime l'étrange lob grenade dans la réunion de secouer les choses" "Vous devez regarder le dos de tous les temps avec ses" "Nous avons besoin de à l'attaque alors qu'ils sont dans une position de faiblesse "" Il y avait du sang partout sur le tapis après avoir fini a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Accroître le retour sur vos investissements en formation
- Insightful dirigeants et les organisations reconnaissent que la formation est un outil précieux pour le développement personnel et professionnel et a donc une sorte de formation annuel budget.Most tout le monde que je n'ai jamais parlé à a à la fois une excellente formation (nous espérons!) et de la formation qui a été, et bien, pas très bon. Dans un monde parfait, nous avons pu connecter les ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Dévoilement de la valeur de votre expertise
- Nous avons tous des connaissances, l'expertise et l'expérience que les autres peuvent bénéficier. C'est une des raisons pour lesquelles nous jouer des rôles dans la vie que nous jouons: leader, formateur, enseignant, coach, mentor, et plus encore. Nous pouvons tous contribuer à d'autres du succès de notre expertise. Malheureusement, certaines choses nous empêchent de le faire avec ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pourquoi devriez-vous tenir une réunion
- Si vous êtes totalement satisfait de là où vous et vos affaires en cours sont alors vous pouvez vous arrêter ici. Si la croissance et de changement ne sont pas quelque chose que vous avez tout intérêt, il n'est pas nécessaire pour vous de lire n'importe quel further.I m ' grave. Vous pouvez vous déplacer si vous ne on.But pense qu'il ya de nouvelles possibilités à explorer, si vous...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le coaching peut obtenir le boss en forme
- Qui a dit que le patron, ils peuvent améliorer leur gestion ou de leadership? Comment peuvent-ils regarder eux-mêmes et de déterminer objectivement quels domaines ils peuvent améliorer et les avantages de le faire? Ces jours-ci beaucoup de gens ont devenir plus conscients de la nécessité de s'occuper de leur corps et leur santé. Non seulement de nombreuses salles de gymnastique ou de commencer...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tirer le meilleur parti des évaluations
- Votre organisation dispose-t-elle une de ces occasions "annuel que peu de gens impatients de: l'évaluation annuelle ou des commentaires sur la performance? How do you look forward to it? Je me demande comment on en parle avant et après? Est personne évaluée peut: établir les niveaux actuels de performance, et l'organisation de référence dans tous les ministères ou fonctions, définir l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Dont location écureuils à vos chiens
- Bad embauche coût, tant en dollars et des occasions perdues. Mais trouver les bonnes personnes aux bons endroits faire la bonne chose n'est pas facile. Elle exige des efforts ardus et objectif information. Fusions, acquisitions, les licenciements, et la croissance sans précédent, exigent tous une nécessité d'informations sur la façon d'embaucher les plus performants et un cadre pour év...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Création de comités consultatifs
- Il n'existe pas de substitut pour solliciter les opinions de l'équipe de direction, les personnes qui seront les plus touchés par le changement ou de son absence. Cependant, souvent les réponses aux questions complexes ne se trouvent pas dans les plus touchés. Souvent, le chef de la direction aura besoin de regarder à l'extérieur de l'organisation de conseils et de sagesse. Parfois...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 6 facteurs de succès des dirigeants
- Ces facteurs sont déterminés par le cas des entrevues avec des livres et de très talentueux. FacÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, opérateurs qui éminemment réussie personnes conÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Âsidered essentiels ont été recueillies et classées. Ils ont été recueillies à partir des entretiens avec de grands hommes, de lettres personnelles, des imprimés des interviews et des livres? le ré...
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