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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion des stocks 101
- Gestion de l'inventaire mai sembler compliqué pour certains, mais si vraiment on réfléchit à ce que les mots "la gestion de l'inventaire» signifie, c'est un concept simple. Inventaire est essentiellement une liste des produits et des matériaux qui sont détenus par une entreprise et sont disponibles en stock. Gestion de l'inventaire est le processus de suivi des stocks, et avoi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Principes maigres dans l'action
- AbstraitL'industrie électrique de produits est une caractérisée par les marges féroces de concurrence, de réduction, et les règlements législatifs, tous ce qui ont forcé la majorité de fabricants électriques de produit à repenser leurs modèles économiques. Cet article décrit une histoire réussie d'un principal fabricant électrique de produits et son voyage vers le maigre, qui jusqu'ici, a s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Attirer et retenir des employés très positive - un plan d'action pour la formation des employés
- Chaque jour, un propriétaire d'entreprise, chef de la direction, ou le gestionnaire est quelque part se plaindre du manque de bons employés. Le même jour, dans une salle, les employés se plaignent du manque de bons emplois. Penser à ce qu'ils puissent atténuer le problème de trouver de bons employés, de nombreux employeurs ont opté pour les applications longues et interminables entrevues. ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Partager les rênes: 10 raisons de vendre votre entreprise à vos employés
- En 1987, j'ai vendu mon entreprise, South Mountain Company, à mes employés (et à moi-même). Mon entreprise à propriétaire unique est devenu un employé appartenant aux sociétés coopératives. Il est une charnière dans l'histoire de l'entreprise. Propriétaire sont disponibles à tous les employés, permettant aux gens de posséder et de guider leur travail. La responsabilité, le pouvoir, et ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Petits conseils sur faisant ressortir le meilleur chez les gens
- Vous voulez faire ressortir le meilleur chez les gens? Edward W. Smith, de conférencier, auteur et animateur de télévision, qui se spécialise dans les conseils pratiques sur la façon de passer votre vie à venir encore plus vite, offre la advice.First suivantes, supposez qu'ils sont déjà les meilleurs, qui les fera profiter de l'occasion et les fait se sentir bien dans le processus. Rappele...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 3 raisons pour lesquelles les stratégies de crm échouent
- La gestion de rapport de client (CRM) est l'un des outils les plus efficaces pour améliorer des rapports de client et donc augmenter le revenu, la satisfaction de client, et la conservation de client. Malheureusement, échouer de stratégies d'un certain CRM. Ceci laisse des fournisseurs de CRM et leurs clients déroutés, mais là quelques raisons de terrain communal pour lesquelles une stratégie ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Est bon pour la gestion des échecs?
- Le jeu d'échecs a été applaudi et a enseigné en école de commerce comme un jeu qui gingers intelligence.Chess créatif est un jeu des rois, des reines, des évêques, des chevaliers, des châteaux, et des pions, comme une vraie vie. Les pions (également appelé les soldats) avant première, le plomb ou soutenus par l'ensemble des agents de lutte et de protéger le roi. Elle est comme une véritabl...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ne pas punir vous-même ou pour d'autres défaillances
- Si vous souhaitez connaître le succès dans les diverses ramifications, que ce soit dans des relations commerciales ou personnelles, ne pas punir vous-même ou pour d'autres erreurs ou maladresses, ou de l'échec, au lieu d'encourager yourself.Kim Woo-Choong, fondateur et président de Daewoo, a déclaré: «Un de mes employés est allé à un casino et a perdu 10 000 dollars de la société de l&...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Caractéristiques / attributs d'une opération de soudure
- Fondements de la Place? Il est un lieu désigné pour tout et tout est à sa place. Pas de temps perdu tout en recherchant des choses. L'organisation semble propre et tout le monde est exigé, encouragé et motivés à le maintenir organisé.? La distance parcourue par l'opérateur (s) et / ou une partie spécifique est inférieur au périmètre de l'installation.? Il ya des cours sur les rapports ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment aborder les décisions en groupe
- GROUPE DE PRISE DE DÉCISIONS - identifier le problème: dire exactement quel est le problème et comment vous l'expérience. Citer des exemples précis. - «Propriétaires» du problème comme le vôtre et solliciter l'aide d'autres personnes à le résoudre plutôt que ce qui signifie que c'est quelqu'un d'autre problème qu'il fallait résoudre. Gardez à l'esprit que si il n...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Problèmes avec les décisions en groupe
- REGLE PAR DÉCISION DE L'AUTORITÉ: De nombreux groupes commencent avec ou rapidement mis en place une structure de pouvoir qui le rend clair que le président (ou une autre personne en situation d'autorité) prendra la décision ultime. Le groupe peut générer des idées et tenir des discussions libres, mais à tout moment, le président peut dire que, après avoir entendu la discussion, il ou elle...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La nouvelle économie
- Cette révolution technologique a l'organisation, l'efficacité et la productivité bien au-dessus de ce qui était nécessaire dans le passé. Et bien que tous les trois d'entre eux ont toujours été importantes, elles sont désormais considérées crucial dans la croissance et le maintien des entreprises dans le monde entier. La puissance de la technologie nous donne les outils pour réduire le...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tales from the front des entreprises: l'adaptation des fonctions de ressources humaines
- Cet article porte sur les fonctions des ressources humaines des compétences, évaluation couramment employé dans les enquêtes de satisfaction. Il traite des sentiments des employés à l'égard de la qualité et la mise en œuvre des ressources humaines rôle au sein de votre organisation. Un service des ressources humaines qui est bien informé des questions de l'employé, démontre un haut niveau ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Faire plus avec moins
- Il s'agit d'un bottom-line environment.Decreasing le temps d'indisponibilité productrices de recettes dans les employés est une préoccupation majeure. Efficience, l'efficacité, les gains de productivité, en réduisant les dépenses et accroître le retour sur investissement sont des mots que nous sommes tous audition de plusieurs de ces jours. Pourtant, «Ventes et Marketing Management...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tales from the front des entreprises: les meilleures mesures d'incitation sont libres
- Cet article a trait à la reconnaissance des compétences, évaluation couramment employé dans les enquêtes de satisfaction. Il raconte l'histoire de la performance d'une équipe a été touchée lorsque le puissant facteur de motivation quotidienne de la louange et reconnaissance disparu. Cette compétence explore également ce type de comportement est apprécié et récompensé au sein de votre organ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tales from the front des entreprises: la création d'une culture de l'empowerment
- Cet article a trait à la culture et le climat de compétences, évaluation couramment employé dans les enquêtes de satisfaction. AlphaMeasure définit le climat comme l'effet d'une organisation sur les salariés, tandis que la culture se réfère plus de l'acceptable les comportements, les attitudes et les habitudes de l'organisation dans son ensemble. Certains des thèmes pertinents comp...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tales from the front des sociétés: la dynamique d'équipe et de la communication
- Cet article se rapporte à l'équipe dynamique des compétences, qui évalue la communication interpersonnelle, la coopération, et de la productivité entre les membres d'une seule et même équipe, un groupe ou un département au sein de votre organisation. Dans le marché d'aujourd'hui, pour les organisations à fonctionner efficacement, il est essentiel de comprendre comment créer et util...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Groupe de discussion des lignes directrices
- METHODES DE DISCUSSION: Il existe deux types de base de discussion des méthodes, la conférence de méthode et de l'atelier méthode. La conférence de méthode implique des réunions des membres du personnel, généralement de la même organisation, et il est convoquée pour transmettre des informations, de communiquer les politiques de gestion et de décisions, ou pour résoudre des problèmes d'orga...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La motivation des employés - l'accès de leurs talents uniques
- Votre peuple est inestimable pour vous. Ils sont la force vitale de votre entreprise ou organisation. Et pourtant, dans de nombreuses situations, les gestionnaires prennent peu de temps pour trouver vraiment ce qui rend chacun de leurs personnes spéciales. Les rend unique.But pourquoi cela serait-il important de savoir? Lorsque les gens mettent leur mélange spécial de compétences à votre lieu de t...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Vous avez une réunion de prévue? poser cette question
- Rencontres? ils sont une réalité de la vie de notre entreprise. Et tandis que le nombre de réunions et de la quantité de temps que vous passez dans les mai varient en fonction de votre titre, il est difficile de soutenir qu'ils sont une partie importante de today.Anything la vie de l'entreprise qui consomme une grande partie de notre temps est venu pour l'analyse et l'est probablem...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tu ne peux pas communiquer
- La plupart d'entre nous aimeraient être de meilleurs communicateurs. En tant que dirigeants, co-travailleurs, membres de l'équipe et dans tous les autres rôles que nous jouons à la fois professionnellement et personnellement, nous savons que la communication est une clé majeure pour success.When Nous sommes frustrés ou entravée par quelque chose, souvent une meilleure communication aurait ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les grandes lignes de la politique de sécurité des échantillons
- La rédaction d'un manuel de sécurité est un travail difficile et la plupart des grandes sociétés sous-traiter ce type d'emplois ou qu'ils ont quelqu'un sur le personnel avec les pouvoirs dans la gestion des risques. Imaginez la rédaction des manuels de sécurité pour la NASA? J'ai eu la possibilité d'être dans la position unique d'être en mesure d'imaginer une telle ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Rédaction d'un manuel de l'employé échantillon plan
- L'une des choses les plus difficiles j'ai découvert fonctionnement de mon entreprise a été la rédaction d'un manuel de l'employé. Également ajouté au stress a été le fait que si vous avez fait une erreur quelqu'un pourrait vous poursuivre et vous risquez de perdre tout votre travail et de l'argent que vous aviez gagné par le sang, de sueur et de larmes comme un entrepreneur...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Passion pour les bénéfices
- Les propriétaires d'entreprise et les gestionnaires sont plus occupés que jamais. Comme leurs entreprises à croître et à devenir plus complexes, ils estiment qu'ils n'ont pas le temps d'être tout pour tout le monde. Dans les premiers stades d'une entreprise, le propriétaire ou du chef d'attente des clients, l'achat, recueille les comptes en souffrance, contrôle à peu pr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Relation d'affaires des germes
- Dans des séminaires sur la gestion Je compare souvent la dette à une infection. Un nombre raisonnable de la dette ne sera pas tuer une entreprise, mais trop de dette. Alors que la plupart des entreprises de porter un montant substantiel de la dette de temps en temps, il doit être maintenu dans une relation acceptable pour l'actionnaire equity.Infection est aussi une menace dans les relations d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Vous obtenez le comportement de vous récompenser
- Le missions de conseil, voici quelques-unes des questions que je demande souvent aux employés interview I: 1. Comment mesurer votre patron vous? 2. Lorsque la fin de l'année autour de rouleaux, comment savez-vous si vous avez fait un bon d'emplois au cours des 12 derniers mois? 3. Si vous voulez recevoir une augmentation du double du montant que vous avez l'habitude de recevoir, ce que...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion de l'apathie
- J'ai récemment reçu un très intéressant téléphone call.When j'ai répondu au téléphone, j'ai tout de suite reconnu le nom de l'entreprise comme l'un des distributeurs les plus visibles dans notre industrie de la construction. Le propriétaire décrit comment ce apparemment invincible 75-year-old entreprise a très peu à montrer pour toutes ces années, l'exception de leur nom. E...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Rôle de PDG dans l'entreprise familiale
- J'ai d'abord rencontré Roland (pas son vrai nom) en 1972. Il était un élève du secondaire un travail d'été dans les affaires de son père. "Nous sommes en lui enseignant l'entreprise à partir de zéro," son père m'a dit fièrement comme il m'a présenté le grand beau gosse. Nous nous sommes serré les mains, échangé quelques mots, puis Roland a sauté sur un chariot élé...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Agir sur l'organisation
- Il est à dire au sujet de la gestion qui laisse entendre que certains dirigeants sont tellement mis l'accent sur les détails d'une entreprise, que lorsque le Titanic a été le naufrage particulier ceux qui sont encore les gestionnaires de redressement des chaises dans la salle à manger chambre. Que nous aimons' em ou de la haine 'em, les cadres sont là pour rester, et de leur travai...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'évaluation des scénarios: l'amélioration de votre communication
- AMÉLIORER LA COMMUNICATION AU COURS DE LA PERFORMANCE APPRAISAL: Si l'employé a de la difficulté de mise en route sur l'auto-évaluation que vous pourriez dire: «Pourquoi ne pas commencer par vous parler du projet XYZ?" (Choisissez un sujet que l'employé se sentent à l'aise avec un succès plutôt que sur un échec.) "Il me semble que le PDQ projet a été plus difficile que pr...
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