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- 2007-11-13 22:16:19 - Cinq principes de l'efficacité de la communication
- Le problème de communication est l'illusion qu'elle a eu lieu. George Bernard ShawI'm sûr que cela vous est arrivé: un collègue vient de faire l'exact opposé de ce que tu voulais lui faire. Comment est-ce possible, vous demandez-vous. Je lui ai dit exactement ce que je voulais. Oui, vous avez peut-être lui a dit, mais avez-vous vérifier qu'il écoute, qu'il comprenait, qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'évolution rapide de la culture est possible
- But: Montrer comment la formation d'immersion permet de leadership stratégique possible.Adults initiative visant la réussite apprendre par l'expérience. Nous apprenons les comportements par l'expérience. C'est là le fait mât du monde éducatif. Ce drapeau est visible pour tout le monde à voir, et c'est l'endroit où les éducateurs savent qu'ils ont besoin d'être si el...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Focus et shoot
- Un de mes premiers souvenirs d'enfance regarde Lew Alcindor (Kareem Abdul-Jabbar) remporter sa troisième récompense plupart joueur par excellence tout en menant UCLA à son troisième titre consécutif de NCAA en 1969. Bien sûr, Mars Madness? est maintenant ancrée dans la psyché de notre sport. Depuis le dévoilement des crochets à la mi-Mars, en jouant les "One Shining Moment" célébrer ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Summertime blues
- Il est difficile de croire que l'année sera plus de moitié en l'espace de quelques semaines. Toute la planification est soit que vous l'avez fait tourner les grands, à venir ainsi, lentement mais sûrement, ou n'a pas vraiment eu de la terre, parce que d'autres questions de tenir faire dans le way.With beaucoup de choses à vous distraire de votre petite entreprise de cette pério...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestion dickheads
- «Nous sommes si différents et individualiste, que nous ne pouvons pas travailler ensemble." Subroto Bag chi, un responsable de haut niveau en technologies de Wipro Technologies de MNC et de l'Inde, a dit à son président en parler. Mais Premji, le président, simple réponse à la déclaration a été: «C'est parce que nous devons travailler ensemble." High artistes sont très irrégulier...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'? Meilleur produit? fallacy
- Une autre erreur enracinée dans l'esprit de la plupart des directeurs de marketing est la croyance que le meilleur gagnera le produit marketing battle.Behind la pensée de nombreux responsables du marketing est l'idée que "la vérité out. "En d'autres termes, si vous avez les« faits »de votre côté, il est seulement nécessaire de trouver une bonne agence de publicité qui peut co...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'? De meilleures personnes? fallacy
- Il est assez facile de convaincre votre personnel de mieux que les gens emportent, même contre vents et marées. C'est ce qu'ils veulent entendre. Et certainement dans un marketing de guerre est un facteur de qualité ainsi que quantity.It, mais supériorité de la force est un immense avantage de surmonter la plupart de qualité differences.We ne doute pas que les plus pauvres de l'équipe ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Votre entreprise sans formation - des questions?
- Bon, d'être honnête! Êtes-vous coupable de s'en tenir à quelques ennuyeux vidéos de formation et de l'appeler? Avez-vous envoyer vos chefs de service d'offrir un peu de précipitation, des présentations et des conserves appeler orientation? Êtes-vous alors surpris lorsque vos nouveaux employés ne sont pas à la hauteur de vos attentes, vos employés et le chiffre d'affaires ne ces...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Avez-vous fixé la fenêtre brisée?
- Resté seul, il ne faut pas longtemps pour un bâtiment avec une seule fenêtre cassée à devenir rapidement un bâtiment avec de nombreuses fenêtres cassées. Les méthodes de fixation des problèmes quand ils sont petits les empêcher de se développer en plus grand problems.The est vrai même lorsque l'on considère le niveau de satisfaction des employés d'insatisfaction se répand comme une traînée...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Est-ce que votre bulletin de gestion de la propagande?
- Il ne devrait pas l'être. S'il est un bulletin d'information, il servira les besoins des lecteurs (les employés), autant que cela sert les besoins de l'éditeur (de gestion). Laissez-moi vous expliquer comment faire en sorte qu'elle dessert, ainsi que les employés gestion, en analysant les quatre principaux points que j'ai à faire de A Manager's Guide to Newsletters: Com...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Groupe de prise de décision: les décisions sont réellement réalisés par le groupe?
- GROUPE DE DECISION: Plusieurs gestionnaires croient qu'ils sont bien versés dans les domaines de travail de groupe, telles que la résolution de problèmes, l'établissement d'objectifs, de planification et d'action. Souvent, toutefois, la mise en œuvre de ces techniques ne semblent jamais d'aller au-delà de la phase initiale. Souvent, c'est parce que les gestionnaires ne peuv...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La résolution de problèmes succès conseil: chercher des sponsors et des solutions propriétaires
- Rechercher des sponsors et des solutions propriétaires, plutôt que problème owners.Everyone participant à la situation détient le problème, qu'on le veuille ou pas, et personne ne l'aime. Toutefois, si une personne est désignée comme le problème le propriétaire, qui donne tous les autres acteurs impliqués implicite permission de se retirer et essentiellement prétendre qu'ils n'ont ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Mauvais rendement des employés: comment traiter
- Conserver des dossiers: "Document! Document! Document!" Tenez un registre de la performance périodique des commentaires, des cas de rendement insatisfaisant, des conférences où sont administrés les avertissements ou licenciements sont annoncé. Émettre des avertissements et de licenciements par écrit ainsi que verbalement. En traitant avec un particulièrement instable ou vindicatif employ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le how-tos de tir employés incompétents
- CATEGORIES DES INFRACTIONS: La plupart des organisations ont deux catégories d'infractions dans leurs politiques. Une catégorie est flagrant pour les actions qui sont cause de la résiliation immédiate. Cités comme des exemples de ces infractions étaient le vol des biens de l'entreprise, de négligence grave, et d'être en état d'ébriété sur le lieu de travail. La deuxième catégorie c...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Budgets !
- Budgets ! Là je l'ai dit. Pour certains le mot le plus détesté et le plus craint dans les affaires. Mais ce ne doit pas être de cette façon. En fait, une pensée bonne dehors et le budget construit peuvent être ami de propriétaires de petite entreprise le meilleur. Après tout, un budget est juste un plan présenté pour produire des bénéfices et est les bénéfices ce que nous sommes tous ensuite....
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- 2007-11-13 22:16:19 - Affirmation de soi aide à accomplir tout ce
- En essayant d'obtenir quelque chose accomplie, son comportement autoritaire est la plus efficace. Bien d'autres méthodes mai accomplir les fins prévues, les solutions de rechange en péril nos propres droits ou ceux des autres, créant des conflits et la méfiance de construction dans les relations. L'une des clés de l'efficacité est d'apprendre à communiquer des pensées et des se...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La stratégie de prix pour les commerces de détail de fleurs
- Lorsque vous créez votre compte de pertes et profits pour évaluer la santé de votre entreprise, vous verrez: les ventes moins le coût des marchandises vendues Profit.You brut est égal à payer pour l'ensemble de vos dépenses avec la marge brute. Si vous êtes trouver que votre bénéfice brut ne suffit pas à couvrir vos dépenses, vous avez deux options, vous pouvez soit augmenter le bénéfice brut ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Superviseur des relations d'emploi: conseils pour les gestionnaires
- Superviseur des relations d'emploi sont un élément essentiel d'une atmosphère de lieu de travail et promouvoir la productivité et la cohésion. Les astuces suivantes traitent de ces questions: 1. Ne pas demander ou s'attendre à vos employés à faire des choses que vous ne ferait pas. Prenant en considération les affectations de travail montre que vous avez le respect de l'employé. Pe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Bouts Importants De Communication Pour Des Directeurs
- Les bouts suivants vous aideront à communiquer plus efficacement avec vos employés :1. Faites les employés savoir cela qui a des sentiments est correct. Les sentiments sont des faits et doivent être traités.2. L'éloge l'en public, critiquent dans privé. Rien n'améliore le comportement d'une personne éloge mieux que bien-chronométrée, sincère, et justifiée. Rien n'établit le ressen...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment vos sentiments et ceux de vos employés peuvent faire la différence
- Comment nous nous sentons vraiment plus important que ce que nous savons. C'est parce que ce que nous ressentons joue un rôle plus important dans notre comportement que de savoir ce que l'on devrait ou ne devrait pas faire. Par exemple, nous "savons" fumer est mauvais pour nous. Nous voyons la recherche qui nous disent blessures accident d'auto et de décès peuvent être consid...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'évolution de la relation patron-secrétaire
- L'ÉVOLUTION DU BOSS-SECRÉTAIRE RELATION: Imaginez un partenariat au travail. Un membre est décrivant l'ordre du jour de l'Assemblée Générale, l'autre est la gestion de la logistique. La dernière décennie a apporté de nombreux changements à la traditionnelle patron / secrétaire relation. Nous voyons maintenant des pouvoirs et des responsabilités déléguées aux «assistants de directio...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comment la mauvaise communication peut vous tenir en arrière et comment se casser exempt d'elle
- Les travaux de raison souvent ne sont pas faits bien et des employés sont mis le feu est en raison de manque de compétence. Droite ? Mal ! La communication faible et les relations humaines inefficaces sont les causes principales. Rappelez-vous : La communication est une "réunion des significations." Arrive à travers il à l'autre personne ce qui vous voulez dire d'une manière qu'ils comprennen...
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- 2007-11-13 22:16:19 - L'utilisation d'une évaluation afin de profiter à votre organisation
- ÉVALUATION DU RENDEMENT DES AVANTAGES DE L'ORGANISATION: Les évaluations d'aider les employés comptant avec possibilités d'avancement. Appraisals attirer l'attention sur la soi-disant haut-potentiels - des gens qui ont à la fois la volonté et la capacité pour exceller dans l'organisation. Les évaluations peuvent aussi aider à la planification des ressources humaines de l'or...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Amélioration de la communication pour améliorer les résultats
- Faciliter une bonne communication peut faire la différence entre un bien huilée, efficace de l'équipe et la désorganisation et l'ambiguïté. En suivant les conseils ci-dessous, vous, le surveillant peut prendre des mesures pour améliorer la communication avec vos collaborateurs: vous 1.Sure leur patron, mais les gens écoutent mieux quand vous faites preuve de respect et de considération. Ra...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Todays employés et à leurs nouveaux besoins: ce que vous devez savoir
- Les salariés d'aujourd'hui ne sont pas seulement intéressés par la sécurité ou de rémunération et d'avantages sociaux. Ils mettent souvent une valeur accrue à être reconnus et impliqués dans la réalisation des objectifs de croissance personnelle. En tant que superviseur, vous devez être au courant de ces nouvelles valeurs. Plaçant ainsi l'intérêt de vos employés et les priorités vo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Aidez vos employés à se préparer à une évaluation d'exécution
- PRÉPARER DES EMPLOYÉS POUR LES ENTREVUES D'ÉVALUATION D'EXÉCUTION : Rappelez les employés de prendre une certaine en considération le but de l'évaluation d'exécution : elle est des moyens d'apprendre du passé, de prévoir à l'avenir, et d'améliorer l'efficacité et de travailler la satisfaction. La discussion d'évaluation d'exécution est une occasion de motiver, identifier, et récompenser votre empl...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Communication, rétroaction, et participation : Trois Tid bits Faciles Pour Des Affaires Plus futées
- Sur la communication : Une des plus grandes contraintes sur le processus de communication se produit quand l'expéditeur ou le récepteur éprouve l'effort, la colère, ou l'anéantissement au travail ou à la maison. Quand une situation est avec émotion chargée, il est difficile de s'exprimer clairement et de maintenir un rapport positif de communication. Comment nous communiquons peut être aussi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La conférence téléphonique peut vous sauver la vente organizationtime et de l'argent!
- La conférence téléphonique peut vous faire économiser. Il ne fait aucun doute que, dans l'entreprise de vente, chaque seconde compte. Qu'il s'agisse de formation, réunions, ou d'autres besoins, tirer hors de vos employés les débouchés même pour ces tâches importantes, de réduire le temps qu'ils peuvent faire de l'argent. Si vous prenez le premier pas et essayez d'utilis...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Aide pour la réunion-manager lasse
- La plupart d'entre nous avons trouvé nous-mêmes travaillant sur une équipe à un moment ou un autre. Cela signifie que nous avons été invités à y assister, et même participer, dans beaucoup de réunions. Malheureusement, peu d'entre nous ont trouvé que ces réunions soient particulièrement efficace. Beaucoup sont en fait une pure perte de temps précieux et resources.The difficulté avec la plu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Essayez-le sur votre équipe première
- Wow! Vous êtes génial! Vous avez une excellente idée. Vous avez regardé tous les moyens possibles pour trouver les trous dans votre logique, à vos hypothèses fausses. Vous savez, il va travailler et vous ne pouvez pas attendre pour faire de votre nouveau remue-méninges en vrac alors récolter les fruits de votre génie. Je sais que vous êtes heureux, mais avant de vous libérer de votre idée, d'a...
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