Trouvez les meilleurs conseils PEO à supprimer ou à l'embauche d'employés
Lorsqu'un employé ne remplit pas le statu quo de leur travail, quelqu'un de cuisson peut être difficile. Bien que de nombreux employeurs tiens à lâcher leur «employé à problèmes», les employeurs peuvent être réticents à le faire. Plus des deux dernières années, le système judiciaire de notre pays a adopté des lois différentes qui ont rendu le processus de mise à feu d'un employé non désirés beaucoup plus difficile. Il ya de nombreuses raisons pour laisser un employé aller qui sont clairement énoncées par la loi comme illégale. Le biais de l'emploi le plus fréquemment cité redevances selon l'égalité des chances La Commission étaient liés à des pratiques embauche et de licenciement. PEO peut faire de cette morne processus plus facile pour vous, l'employeur petites entreprises. Voici quelques conseils utiles sur la façon de congédier un employé légalement et comment une option peut être en utilisant un PEO pour aider à cette démarche.
Discrimination à l'embauche
Lors de l'embauche d'un employé, il ya certains sujets de discussion qui ne devraient pas être posées. Race, l'âge, le sexe, la religion et l'origine nationale sont des exemples de sujets tels qui ne peuvent pas être mentionnés. Un employeur peut aussi ne pas poser des questions sur l'existence ou l'étendue de son handicap sauf justification que le handicap serait interférer avec son rendement au travail. Un employeur ne peut pas interroger le demandeur sur les dossiers d'arrestations antérieures qui n'ont pas abouti à des condamnations. En bref, toute information qui n'est pas impératif de décider la capacité du demandeur à exercer les responsabilités liées à l'emploi ne peuvent pas être posées. Si l'employeur veut, il peut demander si le demandeur est un adulte ou a le droit légal de travailler dans ce pays. Afin de s'assurer que d'un sujet dangereux ne se pose pas, il est sage d'utiliser PEO externalisation de fournir des recommandations sur de possibles conflits lors de l'embauche.
Avant Congédier un employé
avant le tir d'un employé, assurez-vous que cette action est confirmée par le sommet de la chaîne de commandement, ou si vous êtes le propriétaire de petite entreprise. Certains loi fédérale exige que les soixante jours avant la libération d'un employé dans certains cas particuliers, mais rassurez-vous les petites entreprises ne sont pas tenus de le faire. La meilleure façon de gérer cette situation en tant qu'employeur est de présenter l'employé avec un compte documentée brièvement pourquoi la libération est en cours. Cependant, une erreur commune qui se produit souvent est révélateur d'un employé prématurément qu'ils seront mis à pied. Cela peut provoquer des résultats indésirables tels que les comportements improductifs ou déraisonnable. Pour éviter de telles actions, prendre la défense requis mesures visant à modifier la sécurité et des codes d'accès et de limiter l'intelligence donnée à un employé licencié.
Congédier un employé
Lors du tir d'un employé, il est préférable d'être à la fois véridique et parfaitement clair sur les raisons pour lesquelles la décharge est faite. Soyez certains que l'employé congédié est donné une explication précise des procédures indemnité de départ, les formes les avantages de continuation, de retraite ou intéressement des paiements, et d'autres aides disponibles, tels que le conseil d'outplacement. Il est important pour qu'il y ait une autre salarié de l'entreprise pour assister à la résiliation de l'employé indésirables. Avoir deux représentants rend disponible un témoin si l'employé licencié souhaite déposer une plainte. Par conséquent, il est généralement sage d'inclure une personne d'un sein de l'entreprise en tant que témoin. La réunion devrait aller aussi efficacement et rapidement que possible. Tout ce qu'on dit devrait également être expliqué dans une lettre de licenciement qui doit être donné à l'employé licencié suite à la confrontation. A la fin, permettre au salarié de poser des questions. Fin de la rencontre avec un adieu chaleureux et souhaite la meilleure des chances à l'ex-employé. La réunion devrait se terminer sur une touche positive en vue d'éviter les comportements irrationnels de l'ex-employé.
Comment
PEO (sociétés de leasing employé) peut aider
Avec autant de façons différentes que la résiliation pourrait aller mal, vous en tant qu'employeur, vous demandez probablement s'il ya un moyen plus facile. Eh bien, il est. Utiliser les organisations patronales professionnelles peuvent rendre le processus de résiliation plus facile et plus efficace parce que PEO comprendre les meilleures pratiques. Entreprises PEO prendre soin de tous les problèmes qui peuvent légalité se poser et, plus souvent que noter, vous faire économiser les tracas de procès coûteux. Le PEO peut fournir des conseils sur la réglementation du travail et les exigences de la résiliation. Employé des services de location des professionnels peut presque toujours répondre à des questions impliquant légalement renvoyer un employé et de fournir un accès aux experts en ressources humaines.
En utilisant les suggestions suivantes vous pouvez faire renvoyer un employé un outil facile et efficace tâche. Cependant, nous recommandons de travailler avec un PEO avant cela et réduire le risque d'un employé mécontent de déposer une action en justice en cas de harcèlement ou de licenciement illégal. Lorsque le rendement d'un employé n'est pas à la hauteur, l'employeur a le droit de congédier l'employé, si les mesures appropriées sont suivies. Il est nécessaire d'avoir à la documentation appropriée et donner une bonne quantité d'avertissement si requis par la loi. Être rapide avec les la résiliation pour que cette transaction pour aller en douceur et permettre à votre entreprise de continuer à fonctionner comme d'habitude.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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