Professionnel inconvénients organisation patronale
Une question fréquemment posées que nous recevons de propriétaires de petites entreprises demande si il ya des inconvénients à la création d'une relation avec une OPE. Nous avons décidé que ce serait un grand article à assembler, de dissiper certains des mythes concernant les inconvénients de PEO. Beaucoup de ces perceptions, bien que compréhensible, ne sont pas sauvegardés par des faits.
abord passons en revue les services communs de PEO, suivie par la «Inconvénients» de l'organisation professionnelle des employeurs. Aujourd'hui, PEO fournir aux petites entreprises l'accès à l'expertise en ressources humaines, paie, gestion fiscale, gestion des prestations et le respect des ressources humaines gestion. En outre, le risque de transfert de PEO loin de la petite entreprise en fournissant une assistance à mettre sur pied et d'administrer les meilleures pratiques dans les politiques de l'emploi l'emploi, et des procédures. Certains des méthodes qu'ils utilisent sont apparemment simple, mais elles sont vitales pour assurer la conformité telles que l'élaboration de manuels des employés, fournissant une évaluation des risques, ou des procédures concernant les politiques de l'emploi. Certaines entreprises PEO offrent également un accès au recrutement, à la vérification des antécédents, des services et actualisés de dépistage des drogues, qui baisse le niveau de risque sur votre petite entreprise. En outre, comme l'employeur partage du dossier, PEO aura sur la fardeau de la manipulation ou la lutte contre le chômage et les paiements réclamations comp travailleurs.
Les avantages d'utiliser les organisations patronales professionnelles ne sont pas spécifiques à une industrie, c'est pourquoi à long projections de croissance long terme devrait se poursuivre, même en période de ralentissement économique comme celle qui a débuté en 2009. Autrement dit, les propriétaires d'entreprises envisagent d'utiliser plus de PEO dans leurs départements RH, sachant que Ces problèmes liés au travail prennent trop de temps et de les éloigner de leur cœur de métier. Donc, avoir notre examen rapide, ce sont les inconvénients apparents de PEO, et pourquoi nous croyons à être un mythe?
La Liste PEO Mythe Inconvénient
Mythe # 1 - ". Je vais perdre le contrôle de mes employés"
Aujourd'hui, cela ne peut pas être plus éloigné de la vérité. Le client PEO entente de services est exécutée entre vous et l'organisation patronale professionnelle de votre choix. La détermination des droits de vous comme l'employeur et le PEO comme co-employeur sont présentées pour tous à comprendre. Si vous trouvez quelque chose qui ne semble pas correcte, par tous les moyens, se renseigner à ce sujet. Nous recommandons également un examen rapide par un conseiller juridique. Perdre le contrôle est un mythe que partagent aujourd'hui PEO le fardeau de la emploi, mais vous pouvez embaucher, de congédier, et de donner
soulève sans le PEO s'impliquer.
Mythe # 2 - "Un PEO est en fait un fournisseur de paie avec des prestations médicales."
Cette inquiétude a été exprimée parce que le PEO et est relativement inconnu dans la plupart des 50 États des États-Unis. Bien que les petites entreprises en Floride, la Californie et le Texas sont très familiers avec le concept, le 47 autres Etats ne sont pas aussi éclairé. Finalement, le PEO ne prendre soin de la masse salariale, mais le partage des risques et des contraintes d'emploi sont bien au-delà de la définition d'un prestataire de paie.
Mythe # 3 - ". Un PEO sera source de confusion pour mes employés»
Ce mythe, comme la plupart des autres, peuvent être manipulés avec une bonne communication. En fait, le PEO, même de fournir une assistance en décrivant les nombreux avantages des salariés auront désormais à leur disposition. En outre, les employés seront reconnaissants qu'ils ont quelqu'un d'autre que vous pour répondre à des avantages sociaux typiques et d'autres questions connexes. Maintenant, les employés peuvent se confondre? Oui, mais avec une bonne planification, (pas trop, vous l'esprit), vous pouvez rassurer les employés que vous êtes toujours le patron, maintenant leur offrant plus que les avantages typiques petite entreprise, vous avait avant la relation de PEO.
Mythe # 4 - «J'ai encore besoin de travailler avec un courtier d'assurance."
Ceci est un mythe intéressant, celui que nous avons entendu un couple de fois. Bien qu'il existe un certain nombre de courtiers qui fournissent une assistance dans le choix d'un PEO, il ya beaucoup de courtiers PEO qui ne sont pas revendre une assurance médicale ou autre. Par conséquent, celui-ci est entièrement à vous. Si vous avez un bonne relation avec votre courtier, par tous moyens, continuer à travailler avec eux. Cependant, le PEO est un guichet unique pour de nombreux services, et peuvent plus que compenser pour un courtier qui ne répond pas à vos besoins. Rappelez-vous, PEO ne sont pas les compagnies d'assurance et ne vendent pas d'assurance, mais simplement vous fournir les prestations médicales et d'autres sous le «parapluie de l'emploi" comme si vous étiez une organisation beaucoup plus grande.
Mythe # 5 - ". PEO sont chers"
PEO, comme nous l'avons indiqué plus haut, ne sont pas prestataires de la paie seulement, mais de fournir un niveau complet de services liés à l'emploi. Alors que le coût de ces services additionnels sont plus qu'un fournisseur de paie, un simple examen des coûts réels de votre temps peut être la différence dans votre décision. Nous croyons qu'il ya une vraie ROI en travaillant avec une OPE, et ont fourni quelques réflexions que vous passez en revue une OPE à vos besoins. Exemples d'économies comprennent:
- Conserver vos meilleurs employés
- Gain de temps d'apprentissage et de compréhension les questions de conformité
- Réduire les délais administratifs sur les salaires et le respect taxe sur les salaires
- Moins de temps (pour vous) de trouver des avantages médicaux et autres pour les employés
- Coût confinement de la charge de frais médicaux
Donc, comme nous avons commencé les inconvénients organisation professionnelle des employeurs ne sont vraiment pas des inconvénients. Nous croyons que toute petite entreprise avec une base d'employés entre 1 et 100 devraient envisager une OPE comme une option en dehors de la masse salariale typiques externaliser option. Vous êtes fourni avec plus de services, moins de travail et une meilleure façon de conserver vos employés - qui
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
