La motivation des employés des petites entreprises et la façon dont les organisations d'employeurs professionnel peut vous aider
Motiver les employés a toujours joué un rôle clé dans la réussite de toute entreprise. Tout d'abord, vous devez comprendre ce qui motive chaque employé petite entreprise individuelle que vous avez. Selon le rôle du travail, ils peuvent être motivé par un certain type de bonus payé, étant invité à diriger une nouvelle initiative, ou simplement en leur disant, "J'ai pensé que vous avez fait un travail incroyable." De toute façon, c'est la première étape pour comprendre comment tirer le meilleur parti de vos employés, sachant leur personnalité. Bien que la mise en œuvre de cette étape importante, une OPE peut fournir conseil et de coaching sur les moyens de le faire en fonction de leur niveau de sous-traitance RH services et d'expertise.
Si c'est de l'argent qui motive vos employés des petites entreprises, il existe des moyens d'utiliser l'argent de manière efficace. Il suffit de fournir une relance, et qui peut être en dehors du marché prix, peut garder vos employés à court terme, mais des études ont montré que ce n'est pas un outil de motivation à long terme. Beaucoup de PEO peut vous aider à comprendre le rôle de compensation par l'emploi, et offrent des conseils sur la meilleure façon de créer des structures de prime ou de commission qui sont appropriées.
propriétaires de petites entreprises peut aussi tout simplement demander à l'employé ce qu'ils veulent, ce qu'ils attendent de leur travail, et comment ils se sentent ils peuvent aider à faire croître l'entreprise. Demander un avis individus et travailler avec eux pour la forme de leurs responsabilités vont un long chemin pour l'employeur de petites entreprises, d'où le salarié effectue le travail qu'ils voulons faire aussi bien que sentiment que leur contribution et les objectifs personnels sont envisagées. La société de location de services peuvent aider en consultant sur la croissance d'emploi des employés et des chemins de carrière.
Une incitation se traduit souvent par un employé plus motivé est de les récompenser avec un jour de congé payé. Parfois, après un projet de petite entreprise qui a pris de longues heures ou le week-end, le temps libre (herego reconnaissance et de récompense) peut aller un long chemin. Cela permet à l'employé des petites entreprises de prendre une pause bien méritée, et qui ne coûte rien d'affaires en plus de leur salaire régulier. Si vous utilisez cette méthode, politiques de prise de force efficace et conforme peut être examiné avec les employeurs professionnels de votre organisation.
Un autre truc: Est-ce votre employé vivre plus de 45 minutes à partir de votre emplacement? Le lecteur est probablement pas apprécié par vos employés, et peut être la cause pour un moins motivés. Qu'est-ce que vous pouvez faire, cependant, est de permettre à cet employé de travailler à la maison de temps en temps. Bien que leur présence physique est absent au le bureau, ils peuvent très souvent encore faire du travail de la maison. Ils peuvent même être plus efficace, vous avez maintenant leur donner 90 minutes de plus ces jours-là pour permettre davantage de travail ou pour faire face à des problèmes personnels normalement les prendre en dehors de leur journée de travail 8 heures.
Enfin, et peut-être plus important, peu importe ce qui se passe aux États-Unis au niveau national sur les soins de santé, la petite entreprise qui se poursuit à fournir relativement assurance maladie abordable et des avantages supplémentaires à leurs employés montrent que le propriétaire de l'entreprise a son intérêt à l'esprit. PEO entreprises rôle clé est la mise en commun des milliers de employés, qui fournit les petites entreprises avec moins coûteux et plus la stabilité des coûts liés à ces types de prestations.
Malheureusement, la petite entreprise est en concurrence avec les grandes entreprises avec des poches profondes, les propriétaires de petites entreprises devraient chercher à garder les employés qui sont importants pour leur organisation. En outre, les organisations professionnelles de l'emploi tout simplement rendre le monde des affaires plus facilement que celles qu'ils prennent
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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