Gestion de réseau
Gestion de réseau : Est-elle que vous savez ou ce qui vous savez que des comptes ?
Qui vous savez vous entre dans la porte, ce qui vous savez des subsistances vous là ! La majorité du peuple qui sont dans la main-d'oeuvre aujourd'hui ont leurs occasions par les personnes qu'elles ont connues ou connaissent. La gestion de réseau à mon avis est la clef à commencer une carrière réussie. Une fois dans la porte il est de la responsabilité de l'individu de progresser sa propre carrière. La gestion de réseau paye même tandis que vous travaillant en votre position actuelle. Beaucoup d'individus passent à de meilleures carrières par les réseaux qu'ils ont formés.
Bouts De Gestion de réseau
Posez les questions de personnes. Que faites-vous ? Dites-leur ce que vous faites, demandent une carte de visite professionnelle de visite. Assurez-vous que vous écoutez ce que l'autre personne dit ; il y a beaucoup de signaux verbaux que les gens donnent, celui vous disent beaucoup au sujet de ce qu'ils pensent.
Joignez un club ou une salle de gymnastique où vous pouvez rencontrer de nouvelles personnes. Les clubs et les salles de gymnastique sont un bon endroit pour rencontrer de nouvelles personnes. Beaucoup d'individus en positions principales dans les organismes ira à une salle de gymnastique pour établir ou jouer un sport. Sûr ces personnes sont là pour établir et détendre, mais si vous frappez hors d'une conversation que vous ne savez jamais qui vous rencontrez. J'ai obtenu à mon premier placement de cage de cette façon ! Cela a fonctionné pour moi et cela fonctionnera pour vous, particulièrement si vous intéressez la personne que vous parlez aussi. Si vous ne vous occupez pas de dépenser un peu plus, vous pouvez toujours joindre un club exclusif, où vous obtenez de vous réunir et réseau avec des professionnels d'affaires. Rappelez-vous de vendre vos forces, subtilement.
Contactez les compagnies que vous êtes intéressé à travailler avec et dites-leur qui vous êtes. Dites-leur que vous irez être sur le marché bientôt et votre premier choix est elles. Commencez par un courrier général posant les questions au sujet dont vous pouvez contacter en l'heure. Vous assurez vous obtenir un nom ! En mettant un nom sur votre résumé vous doublerez très probablement vos chances d'être interviewé. Signalez en outre votre résumé sur le monstre. C'est l'un des meilleurs emplacements pour obtenir votre résumé noté par des milliers d'employeurs à aucun coût à vous. J'ai formulé un lien spécial en bas de cette page pour ceux de vous qui sont intéressés !
Obtenez vos cartes de visite professionnelle de visite et tête de lettre imprimées. Si vous êtes toujours à l'université ou dans l'université, avoir une carte de visite professionnelle de visite indique aux gens que vous êtes professionnel et sérieux au sujet de votre carrière. Il leur donne également quelque chose de réel pour accrocher dessus aussi. Ceci le facilite pour qu'ils se rappellent vous. Par exemple j'accomplis mon MBA et serai suffi en décembre. J'ai juste obtenu mes cartes de visite professionnelle de visite imprimées parce que je sais venu décembre où je rechercherai un travail. Ainsi je distribuere ces cartes pour peuple qui sont intéressées, les laisse dans les magasins et les restaurants dans les communautés, ceci juste me donne plus de temps d'air ! Queest-ce que je mets dessus ma carte ? Le tricheur du puits I un peu, mais vous ont trop en monde d'aujourd'hui. Puisque je suis sûr que j'obtiendrai mon MBA en encore 6 mois mes cartes de visite professionnelle de visite lues.
Manik Thapar (Mba)
ADRESSE
PH À LA MAISON
CELLULE
Volontaire, à votre église locale, ou temple ou dans votre communauté. C'est une autre grande manière de rencontrer les nouvelles personnes qui pourraient finir vers le haut de jouer un grand rôle dedans où votre carrière vous mène.
Rappelez-vous que la gestion de réseau est quelque chose qui en peut être faite où. Vous pouvez la faire sur le souterrain ou sur l'autobus, vous pouvez le faire dans un café-restaurant ou un magasin d'épicerie et le meilleur de tous que vous pouvez sélectionner et vous choisir voulez au réseau avec.
Produisez net le travail comme un pro
C'est un refrain commun, et il est vrai : La plupart des meilleurs travaux ne sont jamais annoncées-n'importe où.
Du point de vue d'une organisation, il est assez facile de juger de votre résumé si vous avez l'éducation et l'expérience requises sous votre ceinture. Mais il n'est pas aussi facile de discerner les autres qualités qui importent sur le travail, tel qu'à quel point vous motivé êtes d'effectuer le travail, comment vous manipulez des situations de crise, à quel point vous vous entendez avec d'autres employés, comment vous répondez à de divers types de directeurs, et comment vous traitez des occasions et des déceptions.
C'est pourquoi la plupart des organismes regardent d'abord des gens qu'ils connaissent et peuplent qui venez recommandé par des personnes elles savent quand il vient heure de louer quelqu'un. Et c'est pourquoi vous devez apprendre au réseau. Toujours, avoir "dans" n'est pas habituellement assez pour débarquer le travail. Vous devez vous présenter à votre meilleur avantage dans les entrevues avec votre surveillant potentiel aussi bien qu'avec le surveillant et d'autres membres de cette personne de l'équipe. La préparation basée sur la connaissance détaillée du processus interviewant vous aidera font cela et vous permettent de marcher dans des entrevues confiantes et ont détendu. Plus que vous connaissez une industrie et une compagnie, le meilleur vos chances de débarquer a travail-et plus de peuple vous avez géré en réseau avec dans l'industrie et compagnie, plus vous saurez.
Gestion de réseau Qui Vous obtiendra Loué
Les compagnies tendent à identifier qu'elles doivent louer quelqu'un longtemps avant qu'elles créent une description de fonction formelle et recourent à l'ADS classifié, à l'Internet, ou à un recruteur pour apporter les candidats.
Pendant cette période de gestation, elles moulent souvent environ officieusement pour voir si n'importe qui dans l'organisation sait d'une personne douée qui pourrait être disponible. Ils peuvent consulter des conseillers, des fournisseurs, ou des clients. Et ils seront plus ouverts qu'habituels de discussions avec ceux qui se présentent sur le leur propre-ou les améliorent encore, venu avec une introduction de quelqu'un les respects de location de directeur. Comme vous pouvez voir, les organismes eux-mêmes s'engagent dans la gestion de réseau quand ils ont besoin de nouveaux employés. En tant que demandeur d'emploi, votre but devrait être de s'assurer que leurs réseaux intersectent le réseau que vous créez. Pourquoi la gestion de réseau est-elle une partie si importante d'une recherche du travail ? Les travaux signalés sur l'Internet ou annoncés dans le journal et même ceux énumérés avec des recruteurs de campus ont été souvent remplis ou sont près d'être ainsi avant que vous vous rendiez compte d'eux. La gestion de réseau vous donne une chance plus tôt à une occasion, à un moment où vous pouvez encore aider à former la description des fonctions et à influencer le niveau et à payer la gamme de la position.
Vous ferez face à moins de concurrence parce que pas plus qu'une poignée d'autres typiquement ne seront apportés dedans par les propres activités de la gestion de réseau d'une organisation. Et la plupart de ces autres candidats déjà seront employées ailleurs et n'auront pas pris le temps de préparer aussi complètement que vous.
La gestion de réseau vous obtient également l'accès aux gens qui ne pourraient pas être sensibles à une lettre directe d'approche, et vous fournit l'avantage supplémentaire d'une recommandation de quelqu'un que le directeur de location sait. Les consultants en matière professionnels de carrière disent que les chances d'un demandeur d'emploi d'obtenir une réunion avec un individu particulier s'améliorent de manière significative quand une bonne lettre d'approche est couplée à une référence respectée.
Les employés courants d'une compagnie sont parmi les meilleures sources de référence-beaucoup de sociétés rapportent que 40 pour cent à 50 pour cent sont remplis par des candidats référés par des membres de personnel. D'ailleurs, les compagnies regardent de tels candidats plus favorablement que ceux apportés dedans par d'autres méthodes, parce qu'elles déjà savent quelque chose au sujet de l'organisation et ont un raccordement personnel avec lui. En conclusion, la gestion de réseau peut être la seule manière de localiser de bonnes occasions pour les demandeurs d'emploi dont les qualifications ne sont pas beaucoup dans la demande. Même ceux dont les qualifications sont dans une demande élevée peuvent tirer bénéfice de la gestion de réseau, car les occasions multiples et les références personnelles augmenteront la position de négociation d'un candidat.
Utilisation des contacts personnels pour débarquer des fils du travail
La gestion de réseau devrait vous commencer par des personnes déjà les connaître-amis, la famille, les collègues, et les connaissances. Ces personnes ne sont pas nécessairement la meilleure source des travaux, mais elles peuvent vous conseiller sur votre résumé, commentaire sur la façon dont vous vous présentez, et vous aident à identifier vos qualifications. La discussion de telles matières avec des amis et des parents peut vous mener aux secteurs intrigants que vous n'avez jamais pensés à explorer. Ce qui est plus, ces personnes sont liées pour avoir des amis et les parents de leurs propres qui pourraient s'avérer pour être valeur des ressources vous laissent.
Nous appellerons le peuple que vous connaissez déjà et leurs raccordements votre groupe de A. Pendant cette initiale ronde des réunions, vous demanderez environ et obtenir des références de peuple vos contacts pensez sera les ressources appropriées pour vous, tel que les professionnels travaillant dans votre domaine d'intérêt ou des personnes qui travaillent pour les organismes qui vous intéressent. Ces personnes, votre groupe de B, peuvent ou ne peuvent pas savoir de toutes les possibilités d'emploi spécifiques, mais elles peuvent fournir des informations valables au sujet des besoins courants dans votre domaine, où vos qualifications pourraient s'adapter, ce qui vous devraient souligner dans vos présentations, ce qui vous doivent apprendre, et les ressources aux lesquelles vous pouvez accéder. Les contacts de B, si dûment appliqués, peuvent également vous présenter à d'autres contacts de B et probablement peuple dans le groupe de C. Le groupe de C se compose des personnes qui pourraient vous louer si un besoin existait à leur compagnie et vous sembliez être qualifié. Tandis qu'il peut ne pas y a une ouverture immédiate pour vous, une réunion bien-conduite de l'information et de référence avec une personne de C pourrait mener à une entrevue par mois ou deux plus tard, aussi bien qu'à des introductions à d'autres contacts de B et de C. Tandis qu'un appel téléphonique suffira habituellement pour installer une réunion avec une personne de groupe de A, une lettre d'approche, suivie d'un appel téléphonique pour installer un rendez-vous, est habituellement des moyens plus efficaces et plus appropriés personne de contacter de B ou de C groupe. Une lettre d'approche normalement ne devrait pas être accompagnée d'un rÃ?©sumÃ?©- étiquettes©de rÃ?© un sumÃ? vous en tant que demandeur du travail et peut limiter vos chances d'obtenir une réunion.
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Manik Thapar (Mba)
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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