Ojt - sur la formation à un emploi
Introduction
Les directeurs ont deux manières puissantes d'améliorer l'exécution et la productivité de leurs subalternes, qui conseillent et sur la formation à un emploi.
La consultation est le processus d'aider un subalterne définissent et résolvent les problèmes personnels qui effectuent l'exécution ou afin de développer une bonne attitude pour travailler.
Sur la formation à un emploi est le processus de l'explication, de la démonstration et de la surveillance structurée des qualifications spécifiques ou des tâches particulières. Il est semblable au processus de enseignement. Sur la formation à un emploi désigné souvent sous le nom d'OJT.
Ce sont fortement - efficaces dans trois situations, qui sont :
Problèmes de résolution de personnes
Tous les directeurs sont confrontés aux personnes de problème de temps en temps. La consultation et la formation sont toujours les premières considérations dans ces cas mais elles n'ont pas toujours comme conséquence le succès et une action parfois plus radicale est exigée. Ceci est couvert dans les personnes de problème et les modules positifs de discipline.
Normes de maintien de groupe
La gestion des personnes comme individus et groupes est un processus dynamique car rien ne demeure statique ? les problèmes surgissent toujours. Un bon directeur doit se rendre compte de ceci et être consultation constamment prête à employer et formation pour maintenir des normes.
Pour réaliser l'amélioration continue
La meilleure manière d'éviter des problèmes est d'être en avant de eux en étant proactive. Vous devez avoir un plan pour chacun individuel dans votre groupe et pour le groupe dans son ensemble. En particulier les nouveaux et inexpérimentés membres de groupe ont besoin de traitement spécial de sorte qu'ils puissent atteindre les niveaux exigés de l'exécution.
Part de consultation et s'exerçante plusieurs des mêmes qualifications et dans beaucoup de cas ils sont habitués ensemble pour réaliser vos résultats.
Ce qui suit sont les signes typiques du changement de vous rechercher alors doit décider de lancer la consultation ou la formation (ou les toutes les deux) des initiatives.
SIGNES TYPIQUES DE BESOIN D'AIDE
Évite le travail difficile
Aucune coopération
Manque d'intérêt
Aucune initiative
Se plaindre
Fabrication des erreurs
Prévention du contact
Aucune communication
Déprimé
Qualité inférieure
Raisonné
Fonctionnement peu sûr
Productivité pauvre
Délégation à d'autres
Paresse
Absentéisme
Irritabilité
Accusation de d'autres
Le signe le plus important de rechercher est un changement du comportement ou de l'exécution. Par exemple, si un employé qui toujours a été bien comporté, avec une disposition plaisante devient soudainement agressif vous pouvez parier sur lui ayant un certain problème qui a besoin conseiller.
Consultation
La consultation sur le tas est un processus de parler des choses qui affectent l'exécution du travail. Elle implique de s'asseoir dans un certain endroit tranquille et d'obtenir des problèmes du travail dehors dans l'ouvert sans se blesser.
Elle est tout au sujet de parler, d'écouter, et d'essayer de comprendre de l'autre le point de vue personne. Tous les surveillants sont des conseillers, qu'ils la réalisent ou pas. Parfois un long entretien intime est nécessaire pour dégager l'air ou un échange rapide éclaircira un malentendu. Peut-être le surveillant fait la majeure partie de parler ; la prochaine fois que ce peut être l'autre manière autour. Cependant, la consultation est plus qu'une discussion occasionnelle résultant d'une rencontre accidentelle.
La consultation est un outil de gestion très efficace pour augmenter la productivité en résolvant des problèmes et en renforçant ou en réparant des relations de travail. D'autres genres de problèmes d'une nature personnelle ou psychologique devraient être évités et ont laissé aux professionnels dans ce domaine.
Sur la formation à un emploi
La formation est presque un instinct humain normal. Nous que tous forment nos enfants sans penser même cela mais quand nous avons le travail de la formation quelqu'un au travail nous trouvons des problèmes.
Sur la formation à un emploi est souvent une une à une situation, habituellement impliquant le surveillant et celui du groupe. Le surveillant emploie le travail réel comme endroit de formation, et travaille avec le stagiaire pour améliorer des qualifications ou pour présenter de nouvelles tâches. Ce processus désigné également sous le nom donnant des leçons particulières.
Avantages de sur la formation à un emploi
* Elle est rentable
* Elle renforce le rapport dans le groupe
* La rétroaction et l'appui est facile
Presque tous les problèmes liés à sur la formation à un emploi sont très simples pour surmonter. Comme tant d'autres parties de notre travail ils exigent de nous d'adopter une approche plus systématique à la situation.
La plupart des ouvriers prennent habituellement la fierté en apprenant une nouvelle compétence. Les nouvelles qualifications gagnées sont à notre bénéfice mutuel car il est bon pour l'ouvrier améliorent sa future valeur d'emploi et que nous pour avoir de nouvelles possibilités dans nos groupes. En outre, en rendant l'étude possible, vous gagnez leur respect et établissez supporter des rapports.
Le surveillant est fréquemment la seule personne dans l'organisation qui enseigne la connaissance de base et les nombreuses verrouillent les qualifications que le groupe doit apprendre. La formation sur le tas devrait ne jamais s'arrêter.
Chris Thomas est l'auteur de l'équipement pour la formation de boîte à outils de directeurs situé à http://www.managers-toolbox.com et organise le cours très réussi de gestion de base pour de nouveaux chefs et surveillants.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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