Vous biseauté vous permettez le luxe des employés désengagés
Dans l'environnement d'aujourd'hui d'affaires avec des augmentations des responsabilités de compressions de personnel et de changer rapidement des rôles et, il est crucial que toute votre équipe que des membres soient entièrement engagés dans charge actuel. Selon une enquête de Gallup, 350 milliards de dollars sont perdus tous les ans aux compagnies américaines dues aux employés désengagés. Combien alors réduisez-vous au minimum l'impact de ce problème coûteux dans votre organisation ? Au-dessous de sont les stratégies principales pour vous aider à accroître vos personnes vers l'exécution maximale et à vous permettre de produire des résultats de quantum avec votre équipe.
Posséder vos résultats
Tous souvent aux employés sont rapides pour blâmer des circonstances l'économie ou une foule d'autres causes de leurs résultats moins que stellaires dans une situation indiquée. Seulement en prenant la responsabilité personnelle de nos résultats et l'exécution pouvons nous rapportons notre puissance et créons les résultats que nous désirons. Elle est simple stoppé, si le problème est provoqué par l'économie ; Je suis impuissant pour l'effectuer. Si, d'autre part, je suis disposé à prendre la responsabilité personnelle d'elle, j'ai repris ma puissance et AM en mesure d'effectuer le changement.
Faites l'intégrité a doit
Ce n'est pas une option. Les seules compagnies de manière survivront et prospérer dans le futur est par la fabrication de l'intégrité que un absolu doit dans toute l'organisation. Plus peut pas peuple le patin près avec le comportement incertain et les affaires glissantes. Le temps est venu pour que chaque personne soit honnête et véridique dans toutes les situations indépendamment des résultats. Le clichÃ?© "honnêteté est la meilleure politique" est devenu un clichÃ?© pour une bonne raison, il travaille ! Cependant, afin de créer cet environnement de l'honnêteté et de l'intégrité absolues, vous pendant qu'un directeur doit être disposé à permettre à des personnes de faire des erreurs et lui devez être bien salissez-vers le haut de temps à autre sans crainte de répercussion.
Peuples de défi limitant la croyance
Il est important que vos personnes comprennent le rôle leur jeu conscient et sans connaissance de croyance dans leur capacité de produire des résultats souhaitables. Ils doivent comprendre comment chaque pensée, action, et résultat est directement liée à leur croyance. Par la croyance limiteuse des premières personnes d'identification, une personne peut commencer à les remplacer avec une croyance d'autorisation plus inventive, qui leur permettra alors de créer les résultats qu'ils désirent. Par exemple, une croyance que "je ne suis pas 'C d'invitation confortable 'des cadres que de niveau" peuvent être décalés à un qui se sentent meilleurs et sont plus d'autorisation, comme "alors que je ne suis pas totalement à l'aise, j'ai un support fort d'équipe de soutien je vers le haut." Tandis que ce n'est pas une croyance entièrement d'autorisation, c'est une petite étape dans la bonne direction. Ceux-ci décalage "jettent un pont sur croyance" la croyance de la personne davantage vers la croyance désirée et autorisée.
Valeurs de lien aux comportements
En identifiant la haute d'une personne conduisant des valeurs et les aidant comprenez que le rôle jeu de ces valeurs dans leur productivité et satisfaction peut aller un long chemin vers réaliser l'exécution maximale. Une question simple aiment, "ce qui est la plus importante pour vous dans votre travail ?," la volonté obtiennent généralement la valeur de conduite du numéro un de la personne. En continuant des questions aimez, "quoi encore est important?" etc., vous permettra de découvrir la haute de la personne conduisant quatre ou cinq valeurs. Savoir ceci vous aidera à améliorer des tâches spécifiques d'allumette aux individus, comprend comment motiver mieux des personnes, et le résultat en plus d'harmonie parmi vos membres d'équipe. Par exemple, un membre d'équipe qui énumère l'"liberté" car une valeur de conduite élevée sera la personne idéale pour assigner un charger qui peut être fait d'un siège social, tandis que la personne avec la "contribution" car un haut conducteur approprié bien à un projet d'équipe. L'arrangement vos valeurs d'équipes vous aidera à déterminer des tâches et à vous permettre d'obtenir la plupart de productivité des membres d'équipe tout en maintenant l'harmonie dans toute l'organisation.
Créez une vision contraignante
Beaucoup de fois un individu voit une vision globale pour leur rôle sur un projet qui est hors de l'alignement avec cela du directeur ou de la compagnie. Souvent, l'individu a la croyance au sujet de leur capacité d'accomplir leur fonction dans cette vision. En accomplissant un exercice visioning dans lequel vous , car un groupe, créer la vision globale, vous sera en mesure pour établir différents buts spécifiques pour lui est l'accomplissement. Pendant ce processus vous découvrirez les appréhensions de chaque personne et croyance de limitation au sujet de leur capacité d'accomplir le charger actuel. En accomplissant cet exercice ensemble, vous êtes en mesure pour adresser leurs soucis. Le résultat de cet exercice visioning, si fait correctement, est une équipe entièrement alignée, tenant la même vision globale, et en ayant chaque membre comprenez leur rôle dans son accomplissement. Ceci, naturellement, mènera à la prochaine et finale étape dans notre processus. Stratégies et action inspirée.
Stratégies et action (ou ne soyez pas un gerbil)
Ne soyez pas un gerbil. Pas ce là est quelque chose mal avec des gerbils, ils sont mignon stoppé, toutefois pas le modèle idéal de rôle quand il vient à la réalisation a comme conséquence les affaires. Malheureusement, trop de gens dans les affaires aujourd'hui se comportent comme des gerbils quand elles viennent à leurs actions. Elles agissent pour l'action - "action de gerbil" - et l'activité embrouillante avec des résultats. C'est bien plus évident dans des organismes de ventes où les différentes personnes de ventes appellent effréné la perspective après la perspective, réalisant peu en termes de résultats et brûlant par des territoires plus rapide qu'un feu de forêt de la Californie. Cette sorte de unfocused l'action ne fait rien davantage que frustrent les personnes et contribuent au chiffre d'affaires élevé des employés que nous voyons à tant de compagnies.
Une meilleure manière est d'utiliser "l'action inspirée." L'action inspirée est une action qui est créée d'une vision claire du résultat désiré. Elle engage les parties plus élevées de notre esprit pour créer action plus focalisée et synchronistic, produisant des résultats de quantum.
Une manière simple de développer plus d'action inspirée est de commencer par une question de conclusion évaluée comme, "ce qui fonctionne?" Quand la dernière fois vous entendu était-elle cette question lors d'une réunion de compagnie ? En décalant le foyer du groupe du problème trouvant à la valeur trouvant, vous encouragez des actions inspirées basées sur des succès. C'est un fait psychologique généralement admis que nous attirons plus de ce que nous nous focalisons dessus. En gardant le foyer sur ce qui est exact, ou en travaillant dans une situation donnée, nos énergies créatrices et des esprits sera dessiné à plus de la même chose.
Ã"â© Jim 2004 Donovan - Boîte 1147, Buckingham, PA 18912 de PO - (215) 794-3826
Jim Donovan est l'auteur du l'"manuel à une vie plus heureuse, à un orateur de motivation et à l'entraîneur. Pour un produit et plus de bonification de coût de non, visite http://www.JimDonovan.com
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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