Les 5 obsessions d'un passionné des employés
Un récent rapport intitulé "Comment Google est toujours plus? Et toujours plus? Et toujours plus», a déclaré que les 650 personnes qui travaillent à Google sont les plus passionnés tas de geeks dans l'industrie de haute technologie. Google a également été récemment appelé entreprise en croissance la plus rapide dans l'histoire. Pour simuler leur croissance et leur succès, la passion doit être injecté dans tous les niveaux de votre organisation. La façon la plus rapide et la plus simple pour ce faire est d'engager la passion est people.Passion une chose facile à la place une fois que vous savez où chercher. En comprenant les 5 caractéristiques suivantes, vous pouvez développer une passion pour les yeux et de commencer à vous entourent it.Voluntarily travail OvertimePassionate les employés à la fin de la journée de travail comme une interruption plutôt que de soulagement. Ils restent souvent heure après le travail pour compléter leurs projets, et prendre le travail à domicile le week-end en cas de co-nag les travailleurs de travailler trop dur. Pour déterminer si un employé est présent lors d'une entrevue, demandez-leur la question suivante, "Parlez-moi d'un moment où on avait un projet urgent qui ne peut pas être achevé avant la fin de votre travail normal jour? Quelle est la situation et qu'avez-vous fait? "Trop simple, non? Vous seriez surpris de la réponse que vous obtiendrez. Passionné employés seront en mesure de rappeler que de nombreux projets ont tendance à courir après heures. Par ailleurs, les heures des employés ne comptent pas pour cette criteria.Reading livres et l'écoute de TapesPassionate sont consommés avec des employés qui se font mieux à ce qu'ils font. Ils essaient toujours d'améliorer eux-mêmes et leurs entreprises. Au cours de l'entrevue, demandez-leur la question suivante, «Quelles sont les 3 derniers livres que vous avez lu et pourquoi avez-vous choisi de les lire?" Un passionné des employés devraient être en mesure de liste de plusieurs titres qui ont trait à leur activité ou leur position. Si ils sont passionnés par ce qu'ils font, ils vont tenter de savoir comment le faire mieux. Plusieurs fois, cette question révèle que l'employé est passionné par quelque chose d'entièrement différent de celui de sa carrière. Bien que ce ne devrait pas être un casse-traiter, il faut savoir que l'employé sera consommée avec autre chose que la croissance de votre business.Spending Gratuit Temps passé sur le Business GrowthThis est très similaire à la lecture de livres, mais on peut le constater dans les différents points de vente autres que la lecture. Par exemple, passer un week-end lors d'une conférence de l'industrie ou de se joindre à un professionnel et de réseautage organisation de développement. Voici quelques questions que vous pouvez demander de révéler ce caractère; "Qu'est-ce que les organisations sont-vous membre de cette aide dans votre développement professionnel?» Ou «Quelles sont les activités, et non pas mandaté par votre employeur, avez-vous fait cette année de vous développer professionnellement? "Assurez-vous distinguer les bâtisseurs de la reprendre véritablement passionnés. Profondément dans le sondage précédent révélera les questions de l'ancien latter.Taking la possibilité de faire avancer la BusinessA parfait exemple de cela est que le vendeur se présente à des étrangers dans la ligne à l'épicerie dans la de chance qu'ils soient un prospect. Lorsque vous trouver un employé qui vit et respire de sa profession, vous avez trouvé un trésor. Quelqu'un qui n'est pas un employé de 9 à 5, et une autre personne dans la soir, mais quelqu'un qui aime vraiment ce qu'il fait, et il reflète dans chaque aspect de sa vie. Quelqu'un obsédé par le perfectionnement de son trade.One des moyens les plus faciles à déterminer, dans une interview à demander; "Donnez-moi de 4 à 6 des idées que vous avez eu à faire croître votre entreprise." N'importe qui obsédés par la croissance de l'entreprise sera en mesure de hochet hors des dizaines d'idées, et sans doute essayer de vous vendre sur les raisons pour lesquelles ils travailleront. L'un des plus objective des réponses communes que les employés donnent est «Mes responsabilités ne sont pas dans la croissance des entreprises." Si vous êtes un propriétaire d'entreprise ou de l'exécutif, vous savez que tout simplement pas vrai. Les bonnes idées devraient provenir de tous les niveaux de l'organisation et vos employés de première ligne doit être l'évoquant régulièrement. N'est-il pas logique que les gens faire le travail devrait être celle de faire des recommandations sur la façon d'améliorer il? rédaction pour l'avancement du IndustryIf existe, vous avez un vrai passionné employé. De rédaction peut être l'une des choses les plus difficiles pour les employés à faire puisque la plupart des gens ne sont pas nés avec l'écriture shakespearienne. Mais la qualité de l'écriture n'est pas ce qui est important, c'est le perfectionnement des employés d'expression de leurs pensées et leurs théories sur l'industrie qui révèle sa passion pour elle. Celui-ci semble facile, mais ici la question que vous demandons de révéler ce caractère; "Qu'est-ce qui vous ont écrit à l'avance de votre entreprise ou votre secteur d'activité?" Une seule passion employé possédant les bonnes compétences peut prendre une société de bien grand. Constituez une équipe de passionnés et vous avez l'étoffe d'une main-d'œuvre de calibre mondial. Commencer la création habitudes aujourd'hui à embaucher passion dans votre organisation, et bientôt, les gens mai pour appeler votre société, le prochaine Google.Mike Nacke est le directeur du développement de PrideStaff, un cabinet de recrutement et de dotation en personnel et est un expert de classe mondiale à renforcer la main-d'œuvre. Pour de plus amples renseignements sur la façon d'attirer et de retenir
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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