Le badinage au téléphone à caractère sexuel est mauvais pour des affaires
Le 3 août /2005, Reuters a signalé qu'un homme allemand s'était entendu avec un opérateur de badinage au téléphone à caractère sexuel pour frauder la compagnie de son employeur hors approximativement de 16.000 euro ou de presque 20.000 dollars US, En faisant 160 appels de téléphone au-dessus d'une année et demie à partir du travail. Il a apparemment dédoublé les bénéfices 50/50 avec l'opérateur de badinage au téléphone à caractère sexuel. Les cours ont condamné l'homme et lui ont donné une condamnation avec sursis de huit mois.
Votre compagnie se rendent-ils a-t-elle une politique de communications écrites, et vos employés compte de son existence ?
La plupart des systèmes de téléphone sont de nos jours fortement - sophistiqué et accès peut être facilement commandé et utilisation être surveillé. Un employé maltraitant les ressources valables de télécommunication est un problème inutile à avoir de nos jours. Un appel rapide à votre fournisseur de communication indiquera une pléthore d'information qui est disponible pour s'assurer que vos systèmes sont employés, non maltraitée. Aux Etats-Unis, excepté la Californie, il est parfaitement légal pour que les employeurs surveillent des appels liés au marché, même si il est inattendu. Il est important de noter que l'avocat-conseil recommande des employés se rende compte de toutes les politiques de communication, de préférence dans l'écriture.
Badinage au téléphone à caractère sexuel de côté, nous sommes plus susceptibles d'entendre de nos jours au sujet des employés maltraitant des privilèges d'Internet. En fait, une section secondaire entière de l'industrie de logiciel s'est développée pour fournir à des compagnies le logiciel de surveillance d'Internet. Du logiciel juste surveillent l'utilisation de l'Internet des employés et fournissent à la gestion des rapports intéressants pour apporter vers le haut à la bonne vieille revue annuelle annuelle. Le logiciel différent permettra à la gestion de filtrer quels sites Web peuvent être regardés, de ce fait seulement permettant à des employés de visiter des emplacements qui concerne leur industrie.
Quelle est l'affaire ?
37 % de personnes a indiqué qu'ils surfent l'Internet constamment au travail.
32 % de personnes a indiqué qu'ils ont surfé plusieurs fois par jour.
37 % d'ouvriers des USA ont visité un site Web interdit aux moins de 18 ans de travail.
Quand un employé maltraite des ressources de communication de compagnie lui réduit la productivité, volant le temps valable et les ressources qui affectent le résultat. Demandez n'importe quel support courant s'il serait heureux que réalisant les employés du téléphone de la compagnie de XYZ ou de l'utilisation d'Internet soient le résultat de leurs dividendes réduits ce quart ? Je doute que vous obteniez une réponse heureuse.
La conversation qui souvent est soulevée quand n'importe qui discute la surveillance des employés, et spécifiquement les appels téléphoniques, est des justex d'intimité. C'est loi fédérale aux Etats-Unis et le Canada qui quand un employeur réalise l'appel est personnel, lui ou elle doivent immédiatement cesser de surveiller l'appel. C'est une chose très bonne en effet, mais une qui aussi bien pourraient causer une certaine confusion.
Le badinage au téléphone à caractère sexuel ne ressemblerait-il pas à d'un appel personnel ?
Par Lee Raito, CFP, FMA
Co-auteur des affaires Sexcess
Les affaires et l'expert financier Lee Raito sont un planificateur financier accrédité et un conseiller de gestion financière. Lee s'est associé à l'expert en matière Sam Heyer de vente d'Internet pour te fournir l'information qui prendra votre succès d'affaires à un endroit qu'il n'a avant jamais été. Leur livre récent, affaires Sexcess, est le livre beaucoup parlé qui transformera comment vous regardez des affaires. http://www.BusinessSexcess.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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