Transformer un salarié négatif en un atout
Il ya plusieurs années, j'ai repris le contrôle d'une section dans un organisme public. J'étais un novice en matière de gestion, enthousiastes et excités par l'opportunité qui s'offrait à moi. J'ai été informé par mon manager que j'ai eu une problème des employés de mon équipe. Il l'a décrite comme désagréable, résistant, ce n'est pas un joueur d'équipe et m'a dit que j'aurais mes mains pleines de gérer elle. Il a déclaré qu'elle avait été imposée à lui par un autre ministère et maintenant nous avons eu affaire avec elle. J'ai écouté et a déposé son comments.Within les premiers mois, j'ai rencontré chacune de mon équipe et a parlé avec eux de ma philosophie, les attentes que j'avais pour le ministère, et les invitait à discussion sur leurs futurs plans de carrière. L'employé problème n'était pas très à venir et j'ai senti la résistance que j'avais été averti. Tout au long de l'année suivante, j'ai continué à engager la conversation, même si elle a été évasive. J'ai porté attention à son produit de travail. Dans mon observation, j'ai remarqué qu'elle était exceptionnellement intelligente et productive. Mais son attitude a conduit mon directeur et d'autres pour former un négatif opinion.I commencé à chercher des projets spéciaux, qui étaient dans l'alignement de ses compétences et qui leur sont cédés à elle. Elle excellait au-delà de mes attentes, avec chaque projet. À un moment donné, elle a commencé à venir vers moi avec des suggestions de projets qu'elle voulait gérer. J'avais découvert un diamant dans le rugueux. Je me doutais bien qu'elle était un employé du secteur public à long terme qui n'avaient pas eu le soutien de la direction le droit d'être couronnée de succès. Elle avait reçu une étiquette d'un employé problème et mettre dans le coin à dépérir. Qu'est-ce qu'un mauvais service à elle et le agency.Over des années, comme nous avons travaillé ensemble notre relation a continué à construire comme une de confiance mutuelle, respect et soutien. J'ai continué à promouvoir ses compétences à d'autres chaque fois que l'occasion se présentait. Elle a continué à être un atout pour la ressource la plus précieuse du company.Managing de votre entreprise (personnes) peuvent fournir des déficit de l'attention Agence exige que les techniques d'utilisation mentor qui fournissent mesuré le succès tant pour l'agence et le individual.Communicate vos attentes à employeesCommunication est une pratique de base qui devrait être un échange permanent entre les managers et leurs équipes de travail. Établissant un modèle de communication qui permet aux employés de comprendre ce que vous attendez d'eux et à leur tour ce qu'ils peuvent attendre de vous, fixe la Fondation pour bâtir la confiance dans le travail. Réunion avec les employés pour décrire votre philosophie de gestion, le style et les attentes fixe les règles de base des relations de travail, ouvre les voies de communication, et remet à l'employé l'occasion de partager leur vision et leur perspectives.Don 'y crois ce que vous avez entendu parler de someoneRelationships en milieu de travail sont complexes, limités, et pas nécessairement la meilleure méthode de définition la personne réelle. Les gestionnaires de relations individuelles sont uniques de personne à personne et les nouveaux doivent se méfier de tout communiqué au sujet de leurs employés, négatif ou positif, tant qu'ils n'ont pas eu le temps de faire un organisme indépendant évaluation de l'ensemble de compétences des employés et la performance. Comme dans toute histoire il ya toujours deux côtés. La relation employé / organisation est different.Promote non et chercher le meilleur dans peopleWhat nous chercher est souvent ce qui nous voyons. Les gestionnaires ont besoin de chercher le meilleur de notre peuple et de leur donner la possibilité d'être le meilleur. Notre rôle est de mettre nos employés dans des situations de diminuer leurs faiblesses et à promouvoir leurs atouts. L'identification de projets pour un employé qui leur donnera une chance de laisser leurs forces d'être souligné est un coup de pouce ego professionnel. Si nous rechercher et à attendre le meilleur de nous sont souvent couronnés de succès et sont récompensés par un t étape result.Don souhaité 'vers le haut, puis l'étape offManaging sous défi exige cohérente, soutenue et un comportement positif répétées de la part du gestionnaire. Si vous identifiez un employé qui mai bénéficier de l'attention et l'appui ne tiennent pas sur la tâche, puis reculer quand quelque chose d'autre devient plus intéressant ou de distraction. Vous devez être en elle pour la victoire. Rappelez-vous travailler avec une personne qui a eu une histoire négative et de la presse de comportement en raison, prend la prudence et de soins. L'engagement doit être de la part du gestionnaire de rester concentré à mettre en évidence les capacités de l'employé. Si vous renoncez à il ya un coût pour vous, l'agence et le employé. Votre crédibilité professionnelle sera compromise, l'organisme continuera à soutenir une performance médiocre, et l'employé doit prendre un autre coup à leur corps professionnels autonomes, gestionnaires esteem.As, nous avons la responsabilité de promouvoir, encourager et appuyer l'évolution positive de notre équipe. Même le salarié le plus contesté peut recevoir les bénéfices des stratégies de bonne gestion. Les employés qui sont en des situations où ils ont été souvent négligé les temps ont les compétences, les capacités et les ressources qui sont inexploitées et sous-estimés. Il suffit d'un professionnel engagé à libérer le potentiel qui est piégée à l'intérieur. Après tout, en tant que gestionnaires, n'est pas que notre rôle pour améliorer la performance globale de l'organisme. Quelle meilleure façon de le faire qu'en changeant les organisations une personne à la time.Teresa Miller est un échelon intermédiaire assaisonné responsable d'un organisme public. Teresa a une maîtrise en administration publique et un baccalauréat en communications. Teresa est titulaire d'un diplôme de formatrice et poursuit actuellement la certification en tant que coach de vie.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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