Tales from the front des entreprises: le rôle du personnage dans la direction
Cet article se rapporte à la haute / Top Level Management des compétences, conçu pour mesurer les niveaux de satisfaction en ce qui concerne la gestion de haut niveau à votre organisation. AlphaMeasure définit la direction que l'équipe de personnes au plus haut niveau de gestion qui ont la gestion au jour le jour les responsabilités de l'exploitation de l'organisation. Pour beaucoup d'employés, cette compétence sera la cible des gestionnaires occupant des postes au-dessus de leur superviseurs immédiats. Les questions incluses dans cette compétence sont écrites pour enquêter sur des sujets tels que le leadership stratégique, la vision de l'entreprise, et de l'entreprise direction. Cette compétence est particulièrement utile dans les comprendre comment votre main-d'œuvre favorise l'actuelle direction de la organization.This petite histoire, le rôle de leadership dans le personnage, fait partie de la compilation AlphaMeasure, Tales From the Corporate Frontlines. Il illustre l'importance d'avoir une équipe de direction qui a le caractère d'abandonner succombé stratégies, d'admettre l'échec, et se on.Anonymous SubmissionThe rôle de caractère dans un LeadershipAfter récente rencontre avec l'équipe de haute direction de mon entreprise, j'ai eu l'occasion d'examiner une question qui me semble crucial pour le bon fonctionnement de toute organisation. Nous avons eu tout juste de terminer un employé enquête de satisfaction, et les résultats se sont po Nos employés ont une opinion majoritairement positive de la direction dans laquelle nous, le niveau supérieur de gestion de l'équipe, prenez le company.So, quoi, je me suis demandé, est la différence entre ma société et celle que j'ai travaillé pendant cinq ans? Les résultats de l'enquête sur la satisfaction des employés m'a rappelé le scénario à l'époque, seulement à ce moment-là, les résultats étaient exactement le contraire. Les employés se sont unis dans leur désapprobation de la direction au plus haut niveau team.I suis un nouveau membre de la haute direction, ce qui m'a intéressé dans la compréhension des raisons pour lesquelles les différences de résultats - l'espoir d'éviter de répéter ce malheureux scenario.What mon équipe de direction actuelle faire différemment? Après une introspection, je crois que j'ai trouvé le answer.At mon ancienne société, j'ai été directeur du marketing. La haute direction a mis au point une idée pour une campagne publicitaire qui a été transmis à partir de la gestion du personnel à notre nouvelle société-mère. À grande échelle des réunions ont eu lieu, et nous avons été chargé de créer et de faire cette campagne, il a présenté une idée work.The multitude de problèmes, mais l'équipe sur soldiered. Nous avons fait le mieux que l'on pourrait, tout en exprimant nos réserves quant à l'efficacité de la campagne sera terminée. La haute direction a complètement ignoré notre préoccupations de campagne a été un énorme flop, pour le moins. Nous avons été à essayer d'y remédier par l'ajustement de certains éléments et en éliminant les autres. Une fois de plus, nous avons résisté, en vain. La campagne est mort lente, longue, et très douloureux death.Then la faute de jeu a commencé. Tout le monde à partir de la mi cadres représentants de centre d'appels a été blâmé pour l'échec. L'amertume de l'épisode fait son chemin dans les changements de politique, les examens annuels et le salaire increases.No étonnant que les employés ont enregistré leur désapprobation de la direction et la direction de l'entreprise à la première occasion! Thinking about it now, la différence de caractère force entre les deux équipes de gestion est obvious.The réalité est que pas toutes les idées sont parfaites. Certaines choses que vous essayez de ne sera pas réussie, peu importe à quel point votre sens du bien-employés essayer. Quand mon entreprise actuelle récemment rencontré une situation similaire à celle décrite ci-dessus, il a été traité de manière très différente. Nous laisser aller et de passer à quelque chose de test de la gestion new.One la sagesse est de savoir à quel moment d'admettre les erreurs et aller de , sans passer le blâme sur les employés à ne méritant. J'ai été heureux de faire partie d'une équipe de direction qui est passé ce test avec succès colors.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits ReservedThis article mai être reproduits, à condition qu'il soit publié dans son intégralité, notamment l'auteur bio information, et tous les liens restent active.Measure. Rapport. Améliorer votre organisation AlphaMeasure la satisfaction des employés surveys.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fournit aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de la satisfaction des employés, déterminer l'engagement des employés, et de plus en plus employé retention.Launch enquêtes de satisfaction de vos employés avec AlphaMeasure.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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