L'art de la motivation et la nécessité réalisation
Industrial / psychologie clinique et appliquée en psychiatrie ont fait d'énormes progrès dans la compréhension des comportements humains. Les nouvelles découvertes et applications à la compréhension des comportements humains sont annoncés avec augmentation de la fréquence de ces sciences inexactes. Néanmoins, il est raisonnablement possible de devenir compétents dans l'art de motiver les autres. Bien que cette compétence est en effet complexe, supérieur à la moyenne, grâce à une compréhension des éléments de motivation (de la dynamique de la motivation, la motivation, de motivation et techniques), peut devenir un chef de file des autres dans le lieu de travail. Avec patience et application pratique, cette compétence peuvent être obtenus dans un délai relativement court span.Reasonable besoin de la réalisation est au cœur de la motivation. Comme mentionné précédemment, la motivation peut être définie comme une personne le désir de faire quelque chose sur la base d'un besoin. La motivation est un processus complexe, étant donné que certains besoins sont réels, tandis que d'autres sont simplement perçus. En outre, la plupart des besoins ne sont jamais complètement, mais varient en intensité et en durée en fonction à la fois sur les perspectives et les perception de l'individu à un moment donné. Enfin, la plupart des besoins de la population sont affectés non seulement par leur vie personnelle mais aussi par des facteurs provenant du milieu de travail. Motiver les autres est un défi. Pourtant être en mesure de le faire est l'une des principales responsabilités d'un superviseur de la première ligne, et donc un grand sujet de préoccupation pour managers.Keep à l'esprit le fait qu'il ya des processus différents types de besoins: 1. Certains besoins sont certainement à court terme, et donc faciles à satisfaire. 2. D'autres besoins sont à long terme, et donc plus difficile à remplir. 3. Besoin de niveaux et de leur degré d'intensité varient considérablement entre les individus. 4. Besoin de niveaux demeurent rarement fixe tout au long de la vie. 5. Besoin de satisfaction (satisfaction des besoins) est une constante évolution, le processus dynamique. 6. La perception des besoins est très personnel. Qu'est-ce que un individu perçoit comme une nécessité mai ne pas être considérée comme telle par another.Copyright AE Schwartz & Associates Tous droits réservés. Pour plus de la présentation du matériel et des ressources: ReadySetPresent et pour une inscription gratuite en tant que formateur, Consultant, Président, Vendeur / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Une organisation qui offre plus de 40 compétences de gestion axée sur les programmes de formation. M. Schwartz a conduit plus de 150 programmes chaque année pour les clients dans l'industrie, la recherche, la technologie, le gouvernement, les entreprises Fortune 100/500, et les organismes sans but lucratif dans le monde entier. Il est souvent constaté lors de conférences comme principal présentateur et / ou de facilitateur. Son le style est rapide, participative et pratique, et plein d'humour. Il est l'auteur de plus de 65 livres et de produits, et a enseigné / chargé de cours à plus d'une douzaine de collèges et universités à travers les États-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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