Les véhicules à moteur et de la politique de vos employés les risques
Il est de plus en plus fréquent pour les employeurs d'obliger les employés à utiliser leur personnel, les véhicules à moteur à des fins commerciales. Remboursement à des fins commerciales est par le biais d'un kilomètre / indemnité kilométrique ou un moteur véhicule, l'allocation pour la year.Did vous savez que vous avez peut être trouvé responsable du fait d'autrui pour les actes et omissions de la conduite de vos employés pendant la conduite d'un véhicule à moteur pour les travaux liés entreprise? Même un inoffensif voyage pour aller chercher le courrier peut être lourde de risque, je l'époque les employés ne peuvent pas toujours être invoquée pour faire preuve de discrétion et de bon sens. Il est donc important de prendre certaines des ressources humaines risque des stratégies visant à garantir que tout risque est atténué ou au moins autant que possible.Normally un véhicule à moteur doit fixer les limites de son utilisation, telles que l'employé;? Est-ce que l'employé requis pour l'utilisation de leurs véhicule personnel, quand et dans quelles circonstances? Est-ce que l'employé et le remplacement complet d'assurance de leur et de toute tierce partie des dommages,? Comment est l'employé d'être remboursé,? Est-ce que le remboursement soumis à l'impôt fédéral ou d'État? Est-ce que l'employé mandat qu'ils détiennent un permis de conduire valable pour la conduite d'un véhicule à moteur,? Quelle est votre politique d'entreprise pour les salariés une perte de permis de conduire. Cette mai-être dû à d'éventuels abus de substance, la conduite sous l'influence de l'alcool ou une autre infraction.? Est-ce que le salarié de perdre leur licence signifie la cessation de l'emploi comme la conduite automobile fait partie de leurs outils de l'échange? Est-ce que l'employé requis de vous aviser de toute restriction de licence et de points d'inaptitude accumulés? Avez-vous une politique qui stipule que le stationnement amende, infraction, violation ou de la circulation tout autre impôt fédérales, étatiques ou locales seront payés par l'entreprise? En prenant le temps de développer des politiques de ressources humaines et des procédures, et par inducting et de la formation de vos employés, vous pouvez réduire le risque les entreprises et les risques financiers à votre company.For plus d'articles utiles visite www.biz-momentum.com Abonnez-vous gratuitement à notre newsletter mensuelle et recevez gratuitement un modèle de description d'emploi ou le rendement de l'employé review.Philip Lye est le directeur de Momentum Biz stratégiques de gestion des ressources humaines pour aider votre entreprise à croître. Philip est aussi un expert-comptable. Biz Momentum aider les petites et moyennes entreprises. Visite http://www.biz-momentum.com pour d'autres articles utiles et pour vous abonner à Biz Momentum bulletin mensuel gratuit et recevez gratuitement un Employee Performance Appraisal.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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