L'évolution rapide de la culture est possible
But: Montrer comment la formation d'immersion permet de leadership stratégique possible.Adults initiative visant la réussite apprendre par l'expérience. Nous apprenons les comportements par l'expérience. C'est là le fait mât du monde éducatif. Ce drapeau est visible pour tout le monde à voir, et c'est l'endroit où les éducateurs savent qu'ils ont besoin d'être si elles sont la formation des compétences dure ou douce. Deborah Solomon Reid du Tuck School of Business frappe une cloche pour être entendu par toute personne qui envisage de cet élément le plus fondamental de l'apprentissage des adultes. «Bien que l'apprentissage conceptuel est important, les bonds en avant, ces soi-disant« Ah! moments où les cartes mentales sont réarrangés sont les plus susceptibles de se produire lorsque les élèves sont confrontés à ces théories de l'expérience. "L'utilisation généralisée de formation par l'expérience dans le développement des compétences non techniques de leadership et travail d'équipe peuvent transformer les gens et votre organization.The question est: «Quelle transformation que vous voulez?" Dans quel état fin envisagez-vous pour votre organisation, et ce que l'alignement du comportement doit avoir lieu dans vos employés avant que la vision peut être réalisé? La réponse à cette question traverse souvent la culture d'entreprise. Par exemple, les caractéristiques nécessaires pour une entreprise agile et réactive, l'un des axes stratégiques mis en évidence par IBM dans leur L'enquête de 2004 PDG, exiger des employés, qui valorisent l'agilité et la réactivité. Correctement guidé par l'expérience de formation peuvent créer des conditions propices pour un réglage rapide de la culture d'entreprise, peu importe la direction que vous désirent se rendre. Qu'il s'agisse de l'agilité et la réactivité, la durabilité, ou de systèmes de soudure vous souhaitez ancrer, il peut être fait. Toutefois, afin de récolter les plus grandes récompenses vous devez faire deux commitments.First, vous devez embrasser la modèle de formation expérientielle pour sa capacité d'influencer rapidement le comportement. Deuxièmement, parce que chacun a un rôle dans la culture d'entreprise il faut s'engager à former près tout le monde. Je reconnais qu'il s'agit d'un énorme chemin à parcourir pour la plupart des entreprises. Vous verrez qu'il ya beaucoup d'utilisations puissant pour la formation expérientielle qui permettront d'améliorer les performances de votre entreprise sans une attaque généralisée de la culture de votre entreprise. N'importe lequel impact significatif sur le cœur de votre leadership devrait être adoptée. Toutefois, si vous êtes à la recherche d'une telle modification de balayage, vous avez besoin de planifier et de ressources pour les résultats. Apportez une échelle assez grande pour au moins atteindre le valeurs les plus basses branches.Changing maintenable pour des initiatives stratégiques: Frances Hesselbein dit: «compétences non techniques sont désormais difficile", et elle a raison. En tant d'initiatives stratégiques, notamment en matière de durabilité et des systèmes de soudure, il faut entrer dans le cerveau de la personne et adapter leur système de valeurs. Ce n'est pas facile. La formation et l'expérience de formation par immersion comme je vais le définir ici requièrent une approche réfléchie par les dirigeants déterminés d'apporter des améliorations et de consacrer les ressources nécessaires pour faire so.When Je me réfère à la formation expérientielle, je veux dire une expérience pratique guidée, destiné à donner des leçons particulières. Immersion de formation est une utilisation étendue des formation expérientielle où aucun autre foyer est autorisée. Immersion (formation tableau 1) utilise tout le temps disponible alloué pour la réalisation des résultats escomptés. L'entente est que toute la journée est une formation environnement. Il n'ya aucun dispositif Distractive qui relient les élèves au travail ou à domicile, et il n'y a pas d'heure heureux ou temps de départ. Peu importe le nombre de jours, et plus d'un est préférable, les objectifs de la Bien sûr que l'ONU l'attention ininterrompue des students.Table 1. Immersion de formation se caractérise par: L'expérience acquise après (tableau 2, 2a) - Les étudiants sont associés, physiquement et émotionnellement. Pas dans le jeu de rôle mais avec réelle responsabilité dans le scénario. Leurs décisions ont consequences.Distraction gratuit - Pendant la durée de la formation, il n'ya pas de connexions, comme le téléphone cellulaire, téléavertisseur, ordinateur portable, à la non-scénario, à l'extérieur responsibilities.Multiple jour - Plus de temps pour la répétition de scénarios, qui collaborateurs dans l'internalisation des enseignements destinés. Facilite l'application des enseignements en heures réelles de travail life.Extended - Plus de temps pour la répétition de scénarios, dont les aides dans l'internalisation des enseignements destinés. Facilite l'application des enseignements en bref life.Narrow réel - Permet de répétition fréquente, le renforcement et l'internalisation des enseignements destinés. Facilite l'application des enseignements dans life.Reflection Real - Distraction environnement libre permet de down-temps de l'assimilation des leçons. Facilite l'application des enseignements dans life.Regardless réelle des variables choisies pour le détournement de votre culture d'entreprise, le travail d'équipe, le leadership et la communication doivent être les constantes. Lorsque ces composants sont sortis, toutes les autres initiatives en souffrir. Dans le 2004 IBM CEO Survey, ils «reconnaissent que ce sont les compétences de leur population et leur capacité de changement et de leadership qui finiront par déterminer le résultat." Bob Doppelt, un chercheur de pointe en matière de durabilité, écrit, «Organisations chefs de file sont bénis avec? Ou prendre des mesures explicites à se développer? Leadership exemplaire au sommet et à toute l'entreprise. Il n'est pas possible d'initier ou de soutenir la formidable transformation requises pour devenir plus durable sans un leadership exceptionnel. "Warren Bennis s'est exprimé ainsi:« Sans les dirigeants qui peuvent attirer et retenir les talents, gérer les connaissances, et débloquer la capacité des gens à s'adapter et d'innover, l'avenir d'une organisation est en péril. "Si vous ne disposez pas du leadership, vous perdrez la capacité à exploiter pleinement l'état de préparation de la nouvelle culture que cette formation rend possible. Vous pouvez dépenser tout votre temps de formation et d'efforts sur la durabilité ou l'agilité, ainsi que votre entreprise va devenir très actif sur ces sujets. Vous pouvez utiliser la formation expérientielle à rendre les enseignements réels, mais si vous n'avez pas une Fondation expansive, dévoué et persévérant de leadership, vous fail.One des avantages clés que vous avez en faisant de l'attachement à une large campagne d'immersion, c'est qu'à travers le processus, vous permettra non seulement d'orienter votre culture d'entreprise, mais vous permettront également d'améliorer chaque aspect de votre capacité de réussir en créant une culture dominante de leadership. Heureusement, les principes de leadership sont presque universelles. Les mêmes principes qui sont utilisés pour diriger avec succès une équipe de projet sont utilisés pour diriger une organisation de vente ou d'une équipe technique. Les principes sont ceux qui sont mieux intégrés dans les habitudes de fonctionnement de votre peuple, plus l'avantage que vous seront have.In plus de l'aspect essentiel de leadership de la formation, vous pourrez personnaliser votre formation pour inclure ces zones que vous souhaitez la plupart ont compris et apprécié. Une conception étroite est plus efficace, et je recommande seulement un ou deux. Heureusement, quand il s'agit de questions culturelles une courte liste devrait être plus que suffisant. Vous êtes en train de tourner un paquebot avec un élan, la notion troublante d'un réalignement des valeurs de l'entreprise doit être préparée par un événement extraordinaire. Doppelt première intervention pour la création d'une organisation traite durable avec le changement. «Trouble à une organisation modèle mental de contrôle est le en premier? et le plus important? étape vers le développement de nouveaux modes de fonctionnement. Peu de changement se produira si cette démarche est infructueuse. "La nature de la formation en immersion, c'est qu'il se glisse sous la peau. C'est perturbateur, car en vue d'aligner la formation de la façon dont les adultes apprennent le mieux, les gens doivent être autorisés à tomber, être inconfortable, a contesté, stressés et parfois brisées. Ceci semble aller à l'encontre de notre désir de protection de soi des gens estime de soi. Comprendre que le moi de l'estime de soi et la confiance vient de réalisation, non dorloter. L'une des plus grandes choses en tant que leaders, nous pouvons faire pour renforcer les capacités de notre peuple est de leur permettre la possibilité pour la formation achievement.Immersion permet l'implication totale de chacun des participants à chaque étape, si un leader ou suiveur. Il permet l'illumination immédiate de la relation entre les actions et les conséquences. Il offre la possibilité d'apprendre à mieux faire les choses à travers l'analyse éduqués et d'expérimentation. Il permet les conséquences des erreurs de se présenter dans une formation environnement et non dans l'environnement de bureau, où ils seraient beaucoup plus coûteux. Il comprime le sur le cycle d'apprentissage en milieu de travail des mois et des années à un nombre de jours. C'est une expérience qui favorise la l'internalisation des pratiques positives du travail en équipe, le leadership, la communication et les variables que vous choose.Begin et à la fin correctement: Au début et fin de cette viscérale, l'expérience émotionnelle sont les pièces critiques d'instruction et d'analyse. Le format de l'expérience est d'une importance ultime, mais afin de l'empêcher de répandre inutilement hors de la fin, le temps passé en classe est l'introduction cinch.The C'est là que les primaire met l'accent sont définis. C'est là que leur signification et leur importance sont expliquées. Ensuite, les étudiants sont appelés à conduire et suivent dans leur environnement expérientiel. Ils apprennent à prendre des décisions qui ont conséquences. Ils apprennent à se sentir le stress d'avoir les yeux et les attentes à leur sujet, et ils obtiennent d'apprendre ce que signifie prendre une décision et s'y tenir. Tout le monde arrive à fonctionner comme une équipe et d'apprendre à dépendre de chaque autre vers l'accomplissement d'un objective.The cinch à la fin, c'est quand même qu'ils arrivent à participer à la fermeture important d'une analyse après action, ou un post-mortem. Ils apprennent à analyser leur expérience à l'égard du cours se concentre, et de créer de meilleures façons d'effectuer à l'avenir. L'expérience excelle vraiment quand l'attention est accordée au renforcement des passerelles entre les enseignements tirés et les lieux de travail de l'élève et life.David Kolb explique dans son livre d'apprentissage expérientiel qu'un cycle d'apprentissage existe. C'est une bon exercice pour mettre notre expérience pratique guidée, sur son cadre bien utilisé. Nous offrons la possibilité de ce qu'il Appels conceptualisation abstraite quand nous faisons l'introduction de nos sujets de discussion. Nos étudiants de prendre ces nouveaux concepts et l'utilisation de leur temps comme un chef de file à expérimenter activement dans leur mise en œuvre car ils ont une expérience concrète. Enfin, ils ont l'opportunité d'effectuer l'observation réflexive. C'est dans cette période de réflexion que nous tirons les leçons apprises et de construire des ponts vers le lieu de travail et life.In mon livre, n Leadership Pardon, je l'avoue avec tristesse que, après la formation de neuf semaines d'immersion qui est l'US Army Ranger School, certaines personnes échouent dans la vie et au travail. "La raison est simple? Ils ont omis de tirer parti de au moins deux possibilités offertes par l'école. Soit ils ne réfléchissent pas à ce qu'il y avait à apprendre ou n'a pris aucune mesure sur les leçons qu'ils ont appris. "Pour diverses raisons, l'école Ranger n'a pas de mécanisme de ces réactions et c'est la responsabilité de l'individu à faire ce pas supplémentaire. Heureusement pour nous, la formation d'immersion des entreprises peuvent utiliser une plus courte période de temps en utilisant de nombreuses réactions de atteindre remarquable puissance résultats.La comportementaux de répétition rapide: la compression du temps pour les changements de comportement parce que les modes de preuve du même leadership qui existent dans le lieu de travail trouvent leur écho dans la formation, seulement Ils sont rapides et claires. Dans le noyau libre et non analysée lieu de travail, les décisions sont prises, mais les conséquences de ces décisions sont des jours ou des mois à l'avenir et sont rarement tout vu ou entendu. Certes, les aspects de communication interpersonnelle d'impressions, les perceptions et la clarté ne sont jamais abordées. Compresser ce modèle et de le répéter plusieurs fois en quelques jours dans un environnement où la guidées la prise de lien conséquence est claire, et vous allez changer rapidement behaviors.After voyager à travers le cycle une fois, il serait bien d'en rester là et pat l'autre sur le dos, mais dans une formation en immersion, il est toujours plus à faire pour. Il ya une superposition obtenu en déplaçant immédiatement dans une autre série d'introduction, d'expérience, d'analyse et de transition, puis une autre, puis un autre, etc Cette formation reçoit les dirigeants de premier plan; faire erreurs, d'évaluer les décisions, et de le faire à nouveau en superposition succession.This rapide des progrès ont été enregistrés par une étude universitaire réalisée sur la prestigieuse Concepts 'Ranger TLC (travail en équipe, leadership, communication) Expérience, un de quatre jours, 80 heures de formation. Il a montré une amélioration cohérente dans les domaines de la confiance dans les pairs, le groupe de sensibilisation, l'efficacité du groupe (cohésion), le collage de groupe et les communications interpersonnelles. Bien que ces régions étaient les seules considérées dans l'étude, les enseignements peuvent être beaucoup plus vaste. En plus des domaines prioritaires retenus pour l'instruction, un récent article du magazine Entrepreneur a montré comment l'immersion formation peuvent inspirer les gens. "Beaucoup entrent formation en leadership de croire que leurs enseignements les plus précieux seront dans les domaines des politiques et procédures, mais ils repartent avec une idée plus fondamentaux qui sont finalement plus précieux. "L'article poursuit en disant que« les propriétaires qui ont évalué leurs expériences les plus étaient ceux qui se détachent le plus. "Ceux qui sont détachés le plus et qui n'ont pas distractions extérieures ont la plus grande opportunité de développer une image claire de ce que l'enseignement et de l'expérience signifie pour eux. Ils ont le temps de réfléchir, non seulement lors de l'analyse et la période de pont, mais au cours de leur temps d'arrêt aussi. C'est cette caché après-heures de temps qui peut verrouiller les principes et les valeurs dans le cycle de décision d'une personne. Facilitation de l'apprentissage du message destiné aussi clairement et profondément que possible est le début de l'avenir, et c'est un autre produit de la formation expérientielle que moins les méthodes concernés ne peuvent pas match.Have votre message reçu clairement: l'une des raisons, il est si peu de progrès sur la soft skills, malgré les montagnes de l'écriture, expression orale et la formation, c'est parce que les enseignants sont écrit sur un tableau noir, bondé de l'éducation de l'élève. La distorsion de l'écriture avec un gros morceau de craie, dans la petite lieux accueillant du tableau noir, ou en lettres géantes sur l'écriture actuelle, entrave encore la compréhension des enseignements destinés. Si la bonne compréhension n'est jamais réalisée, la persévérance nécessaire pour prendre une leçon et de créer une habitude peut start.Compounding pas la difficulté de mise en œuvre de nouveaux comportements est le fait que l'environnement de travail, où ces comportements sont destinés à fonctionner, n'est pas une expérience pratique guidée. Il ya un mélo des activités qui ne se prêtent pas à 8-1/2 x 11 marges. Si on atteint le point d'application a tenté, on voit muté enseignements, adapté par une personne dans un emploi où la cause et l'effet de leadership sont rarement évident. Les résultats sont mutées et attribuées par erreur s'ils sont reconnus à tous. Cette approche laisse à chacun haussant les épaules dans frustration.Some serait à juste titre dire que c'est précisément une personne contexte, l'éducation et l'expérience de travail qui rendent possible pour eux d'apprendre de nouveaux matériaux rapidement. Ils sont capables de lier de nouvelles informations ayant de l'expérience existantes pour créer de nouvelles ententes. C'est tout à fait précise, et extrêmement valable dans un métier dur. Le problème, cette rencontre dans la douce ambiance de compétences est que l'expérience de direction existante des gens, s'ils en ont, est essais et erreurs et rarement fermement planté en précise les principes directeurs. Leur expérience devient alors la confusion gribouillis sur la voie blackboard.The pour surmonter les conditions de voile blanc de l'éducation de l'élève est de trouver leur propre tableau. Tu doit avoir un endroit où un message clair peut être communiquée, et d'une méthode qui va changer les comportements au-delà de la dernière méthode d'immersion slide.The vous donne un tableau noir propre pour presque tout le monde dans votre entreprise. Dans le coin supérieur gauche de la carte écrire «Leadership Experience éclairée". (tableau 2) En dessous que, écrire, "Leadership Experience réel." Pour les progrès les plus efficaces, ces deux doivent aller ensemble. L'expérience réelle est souvent appelé une expérience sur le tas, la prépondérance de ce qui est non guidés. Expérience guidée est ce que nous appelons le développement professionnel. Pour ajouter à ma définition de la formation expérientielle, Il commence au-delà des livres, des discours et des séminaires à un niveau où une personne prend des décisions de leadership qui aura consequences.Table 2. Expérience guidée est caractérisé par: Focus instruction sujet - de l'éducation sur sujets de discussion. (Travail d'équipe, leadership, communication) Free-scénarios de jeux - Les dirigeants et partisans souligne l'expérience réelle de travail d'équipe et les conséquences de leurs actions avec comme peu de contrôles que l'action possible.After Les critiques - Discovery, structuré autour de sujets de discussion, par les élèves des enseignements tirés et examen des 2a potentiel improvements.Table. Expérience guidée est augmentée par: Bridge Building - Création de liens à partir du les enseignements tirés du travail et formation application.Post vie de suivi - le renforcement uniforme des leçons apprises au moyen de matériel d'enseignement gratuit, de la chaîne de commandement de l'interaction, et s'avança guidées expérientiel expérience en leadership training.Guided est presque inexistante. Pour être juste, la plupart des grandes écoles de commerce ont intégré la formation expérientielle et des jeux de rôle dans leur programme. Malheureusement, la guidées dans la nature de l'expérience n'a pas de fondement de l'expérience réelle sur laquelle s'appuyer. Dans un sondage informel auprès de l'une des meilleures écoles de gestion, à seulement 10-15% du corps étudiant n'avait jamais eu de leadership responsabilité pour d'autres personnes avant enrollment.Harvard Business professeur à l'école Linda A. Hill dans son livre Devenir Manager avertit: «La nouvelle mouture de MBA qui n'ont jamais eu subordonnés qui relèvent d'eux mai avant de prendre un emploi dans lequel ils ont des responsabilités considérables de gestion des personnes, avec peu de sens du risque à le faire. "Ce risque de leadership peut être atténué, non seulement pour le nouveau MBA, mais pour tout le monde? TOUT LE MONDE. Le leadership est risqué. Disposés correctement, il est fauteuil en cuir du leader qui est sur la ligne pour les conséquences des décisions prises. En donnant à la personne les meilleures chances possibles de réussite, le risque du moral monétaire, et l'auto-estime les pertes sont atténuées. La meilleure chance de succès est obtenu lorsque les dirigeants à tous les niveaux sont admis le privilège de tester et de développer leurs habiletés de leadership en situation de non-emploi menaçant, environments.Conclusion guidée: Ecrivez votre message sur le tableau noir propre d'expérience pratique guidée de leadership et à dessein de développer le leadership de base de votre entreprise. Immersion de formation offre le meilleur moyen de communiquer un message clair qui devrait rapidement changer les comportements des gens. Le caractère relativement spectaculaire de la formation prépare également les gens de la réceptivité à de nouvelles informations qui peuvent à leur tour de transformer votre entreprise culture? peu importe ce que vous le souhaitez be.Individuals sont les éléments constitutifs des équipes, des sociétés et des cultures d'entreprise. Les bonnes nouvelles sont que vous ne possédez la capacité d'influencer et de construire des individus dans une rapide de la mode. Vous devez rester dédié à l'idéal et d'une prise ferme sur la hampe de training.To expérientiel apprendre plus sur comment construire l'immersion de l'équipe et la formation en leadership peuvent vous aider à visiter: Copyright 2005 http://www.leadingconcepts.com Brace E. BarberAbout Auteur: Brace E. Barber travaille beaucoup dans le domaine de l'immersion de formation souple de compétences. Son partenariat avec Concepts avancés, Inc (
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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