L'? De meilleures personnes? fallacy
Il est assez facile de convaincre votre personnel de mieux que les gens emportent, même contre vents et marées. C'est ce qu'ils veulent entendre. Et certainement dans un marketing de guerre est un facteur de qualité ainsi que quantity.It, mais supériorité de la force est un immense avantage de surmonter la plupart de qualité differences.We ne doute pas que les plus pauvres de l'équipe dans la Ligue nationale de football pourrait toujours battre la meilleure équipe dans la NFL si elle pouvait le terrain contre les 12 hommes de l'opposition 11.In entreprise, où les équipes sont beaucoup plus grande, votre capacité à accumuler une différence de qualité est beaucoup plus clair difficult.The-directeur du marketing de la pensée ne sera pas confondre le discours à un rallye de vente avec la réalité de la zone. Une bonne générale n'a jamais fait de la stratégie militaire fondée sur un meilleur personnel. Ne doit pas non plus de mise sur le marché général. ( «Notre armée", a déclaré Wellington "est composé de l'écume de la terre, la simple écume de la terre.") Il est évident que vous être en grande difficulté au sein de votre société si vous avez utilisé Wellington de mots pour décrire votre propre armée. Dites à votre peuple comment ils sont super, mais ne prévoyez pas de gagner la bataille avec personnel.Count supérieure à gagner la bataille avec un supérieur strategy.Yet de nombreuses entreprises adhèrent profondément aux gens une meilleure stratégie. Ils sont convaincus ils peuvent recruter et d'embaucher une amélioration substantielle des programmes de formation peut les aider à garder leur "peuple" edge.Any élève de statistiques rire de cette croyance. Bien sûr, il est possible de mettre sur pied un petit groupe supérieur de personnes. Mais la plus grande de la société, plus il est probable que l'employé moyen sera average.And quand il s'agit de la méga-entreprises, la possibilité d'assembler une équipe intellectuellement supérieur devient statistiquement presque zero.At dernier, IBM avait 369.545 employés, un nombre qui croît rapidement. Sur un one-to-one de base, il est plus blanc mai shirts à IBM, mais pas plus gris matter.IBM est de gagner de l'ordinateur guerre, la manière dont Eisenhower. Lorsque la concurrence a 2, IBM a 4. Lorsque la concurrence a 4, IBM a 8.Arvind Kumar est un ingénieur électrique à partir d'un premier institut, l'Institut indien de technologie, New Delhi, Inde. Il a 3 années experince dans la commercialisation des services de consultation d'affaires et de marketing services. Il est le fondateur et chef de la direction de http://www.nuttymarketer.com. Vous mai joindre à arvind@nuttymarketer.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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