Avez-vous fixé la fenêtre brisée?
Resté seul, il ne faut pas longtemps pour un bâtiment avec une seule fenêtre cassée à devenir rapidement un bâtiment avec de nombreuses fenêtres cassées. Les méthodes de fixation des problèmes quand ils sont petits les empêcher de se développer en plus grand problems.The est vrai même lorsque l'on considère le niveau de satisfaction des employés d'insatisfaction se répand comme une traînée de poudre et d'une étonnamment court laps de temps vous avez des problèmes de moral du genre de celles qui sont notoirement est préférable de donner un peu de often.This et s'avère être un cercle vertueux. Régler le problème quand il est petit mais aussi quand il est plus simple et quand il est moins cher. Et de prendre l'initiative sans y être invité met la manager dans une position de force, qui a également adapté les employés. Personnel comme fort, confiant la gestion et le respect de cette approche génère pas moins, parce que quelqu'un a pris le temps de comprendre certaines des des employés issues.Compare que les gestionnaires qui ne sont pas toucher. Ils arrivent en retard à un problème si ils sont sur la défensive, et l'érosion de leur crédibilité, ils doivent concéder à des demandes qui entraîne à son tour et encore moins raisonnables. Ce n'est pas grand et il n'est pas clever.The question est donc de savoir comment s'y prendre pour le moral de surveillance d'une société sans un gros budget et sans beaucoup de temps libre? Le premier port d'escale devrait être un sondage en ligne. Ils sont rapides, faciles à utiliser, et une solution à faible coût. Les sondages peuvent être déployées en quelques minutes et en secondes, avec les résultats compilés en temps réel et en utilisant le courrier électronique et sites Web qu'ils ne coûtent rien à l'entreprise disseminate.A Internet est le mécanisme idéal de livraison. En reliant par le biais d'un sondage en ligne site web tel que http://www.surveygalaxy.com une entreprise peut mener régulièrement des enquêtes afin de devenir partie intégrante du quotidien operations.With un sondage en ligne de la capacité de produire des résultats en temps réel l'état d'esprit des employés peuvent être évalués rapidement et de préoccupations aussi bien sur un collectif et individuels échelle du résultats de l'enquête sur les entreprises peuvent rapidement identifier les domaines problématiques et des enquêtes de suivi peuvent être utilisées pour cibler des préoccupations. Avec de bons gestionnaires de l'information sont en mesure de s'attaquer à la racine de des problèmes spécifiques et de préparer un grand avantage considéré response.A régulièrement des enquêtes, c'est qu'il permet à une entreprise à l'adresse des petits problèmes en temps opportun de manière à éviter «la paille qui a brisé le dos des chameaux" syndrome où un incident relativement insignifiant déclenche un torrent de refoulée concerns.And ne pas oublier que la majorité des salariés apprécient d'être consultés afin de demander leur avis, n'est pas un signe de faiblesse mais une indicateur de la bonne décision making.It 's rare à trouver, mais ça y est? parfois des problèmes de gestion peuvent être résolus avec quelque chose qui est rapide, facile et ne cassera pas le bank.Martin Day est directeur de l'enquête Galaxy Ltd un site Web qui permet à quiconque de créer, concevoir et publier des sondages en ligne. Pour de plus amples renseignements s'il vous plaît visitez http://www.surveygalaxy.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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